医院员工培训制度

医院员工培训制度医院员工培训制度医院《员工手册》培训方案一、培训目的和要求为进一步加强我院中医药文化建设～大力弘“仁和精诚”的中医精神理念～提高医务人员的人文素养和职业素质～强化道德修养～规范医疗行为～提高医疗质量、保障医疗安全～计划在全院开展“员工手册”知识培训。二、培训方式 (一)科室培训科室培训是指各科室在科主任带领下利用晨会时间学习《员工手册》～培训采取科主任负责制。培训对象:科室全体人员学习形式:科主任组织安排 (二)医院培训医院培训是指医院人力资源部、医务处、护理部、宣传部组织培...

医院员工培训制度医院《员工手册》培训方案一、培训目的和要求为进一步加强我院中医药文化建设～大力弘“仁和精诚”的中医精神理念～提高医务人员的人文素养和职业素质～强化道德修养～规范医疗行为～提高医疗质量、保障医疗安全～计划在全院开展“员工手册”知识培训。二、培训方式 (一)科室培训科室培训是指各科室在科主任带领下利用晨会时间学习《员工手册》～培训采取科主任负责制。培训对象:科室全体人员学习形式:科主任组织安排 (二)医院培训医院培训是指医院人力资源部、医务处、护理部、宣传部组织培训人员～通过集体授课、书面测试等方式进行培训。培训对象:医务人员、护理人员、新员工、行政后勤人员学习形式:集中培训 (三)自主学习与集体学习相结合的方式培训人员根据自己业余时间～制定学习计划～通过自主学习加强个人的文化素养、职业修养、医德医风～同时～积极把握科 1 室和医院安排的集体学习机会～以提高工作能力和思想水平。三、培训内容 ,一,医院核心理念的培训在全院职工中提倡“大医精诚”的思想～把医院价值观融入职工思想之中。大力弘扬“大医精诚救死扶伤”办院宗旨,明确“坚持中西医并重～突出中医药特色～力争把医院建设成为中医有特色～西医有优势的现代化中西医结合的“品牌名院”,牢记“厚德业精博爱创新”的院训,秉承以“以患者为中心～以技术为根本～以服务为依托～以市场为导向”服务理念～将中医药文化仁、和、精、诚的核心价值融入到医院管理文化中～在广大职工中树立文化自信～坚定对中医药事业发展的信心。 ,二,职业道德教育培训组织开展医德医风教育培训和医院荣辱观教育。转变职能部门工作作风、使他们主动为医疗服务,端正医务人员和窗口单位服务态度～使他们真心热情地为患者服务,以治理商业贿赂为契机～规范执业行为～要求广大干部职工从思想上认识抵制商业贿赂这一工作的重要性～扫除不良风气～全心全意为患者服务。 ,三,医疗行为规范的培训加强《医疗机构从业人员行为规范》、《医德医风管理规范》、《职工行为规范》、《礼仪规范》等各种规章制度、工作规范的培训～提高广大职工的中医药文化修养～促进医院的整体行为和职 2 工的个体行为始终坚持遵循和体现中医药文化。深入开展宣传教育活动～促进服务价值、服务质量和服务效率的提升。四、考核 )科室自评:科主任负责成立科室考核小组、具体负责科(一室培训考核工作。 (二)医院考评:医院进行集中考核。根据考核成绩分为优秀、合格、不合格三个档次。五、考核管理 (一)考试考核成绩记入个人档案。 (二)考核成绩作为职工晋升、晋职的考核的依据。 (三)考核成绩突出者给予奖励～并作为优先评选技术骨干和后备人才的依据。 2013年3月28日 3

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