服装公司规章制度 (共3篇)

服装公司规章制度 (共3篇)服装公司规章制度 (共3篇) 服装公司规章制度 (共3篇) 服装公司规章制度服装厂规章制度为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下:(一)所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经主管批准同意后，方可离岗。(二)全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。(三)生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。(四)全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有...

服装公司规章制度 (共3篇) 服装公司规章制度 (共3篇) 服装公司规章制度服装厂规章制度为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下:(一)所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经主管批准同意后，方可离岗。(二)全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。(三)生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。(四)全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。(五)如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。(六)本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查～奖罚制度(一)职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。(二)每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元(在满勤人员内选)。(三)工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊原因旷工者，每次罚款50元(每天)。(四)每月请假超过三天者，工资退后至下月。(特殊情况除外)旷工10天以上者无须通知自动离职。(五)在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以解雇。#2楼回目录服装公司规章制度(第2篇)服装公司规章制度 | 2016-09-18 9:11服装公司货品管理制度 #e#一. 新品上货和补货制度1、单店渠道:A、新款上货:终端渠道单月新款上货次数不低于2次(新货到货期间月份)。?、鞋、服装新款首配，除库存已经断码和过季货品，必须单款主色首配数量满6件以上，单款配色不得少于1个配色，首配数量须达4件以上。按照基础配码1、2、2、1实行(具体可依据当地实际销售配码调整)，配码数量不低于4个码; ?、配件(除袜类和其它规定配件、礼品外)首配2个起，袜类10双起并以10的倍数递加;?、除期货发放外单次上货总量不低于30件(不包括配件及礼品类)，否则不予补货;B、货品补货:终端渠道单月补货次数不低于2次(新货到货期间月份)。?、鞋、服装单款单色补货最低量2件，袜类10双起并以10的倍数递加，其它另行规定的配件或礼品按另行规定执行;?、单次补货总量不低于20件(不包括配件及礼品类)，除团购补货外，否则不予补货。2、多店渠道:(注:多店渠道是指2个店铺以上客户，合并店铺进行统一上货或补货的渠道)A、新款上货:终端渠道单月新款上货次数不低于2次(新货到货期间月份)。?、鞋、服装新款首配，除库存已经断码和过季货品，必须单款主色首配数量满6件/店以上，单款配色不得少于1个配色/店，首配数量须达4件/店以上。按照基础配码1、2、2、1实行(具体可依据当地实际销售配码调整)，配码数量不低于4个码/店; ?、配件(除袜类和其它规定配件、礼品外)首配2个/店起，袜类20双起并以10的倍数递加;?、除期货发放外单次上货总量不低于60件(不包括配件及礼品类)，否则不予补货;B、货品补货:终端渠道单月补货次数不低于2次(新货到货期间月份)。?、鞋、服装单款单色补货最低量2件，袜类10双起并以10的倍数递加，其它另行规定的配件或礼品按另行规定执行;?、单次补货总量不低于40 件(不包括配件及礼品类)，除团购补货外，否则不予补货。3、所有终端渠道鞋品、服装新款首配，除裤类和款式只有单色的情况外，单款首配必须有配色，单款首配至少双色。4、新店开业配货除以上配货制度外，必须接受公司签订的首批上货量的20%的统配货品，必须统配开业礼包100个以上，气球1000个以上，其余开业物料无条件统配。5、新店开业配货规范和比例:就新开店区域内依据竞争品牌及当地商圈情况进行评估，配货占比为:服装占70%、鞋28%、配件2%;季节周期占比为:应季占80%、非当季20%;上下装比例为:上装:78%，下装22%。(实际配货比例可依据当地市场销售占比做适当调整)衣裤架则以实际出样颜色数(标准陈列模式为每颜色数出样3件)加衣裤架5%损耗率配法(计算方法:颜色数*3*1.05)。新开店铺上货量视开业时间(重大节、假日)和开业促销力度强弱增加预计畅款前五名备货量。(注:具体配货方案结合“新店首铺上货规定”执行)据货品季节性出样不同，则五金器架各颜色数组合如下: 春夏季:秋冬季:注:如在配发货品过程中有未达到以上标准的情况，客服督导必须以签呈形式并注明合理理由递交销售主管进行审批，审批通过后，方可执行。#3楼回目录规章制度(服装厂)服装公司规章制度 | 2016-09-18 19:37规章制度1、为安全起见，生产车间、裁剪房、仓库内严禁吸烟。2、在生产车间，裁剪房内严禁吃零食(茶水除外)，违者罚款10元,次，管理人员20元,次。3、上班时间不得把小孩带进厂房，如被动物咬伤或其它危险方面出了问题，一切后果自负，与本厂无关。4、任何员工不得在厂里做私活，一经发现罚其月工资的三倍，造成设备损坏的照价赔偿，造成一切后果的自行承担。5、本厂每月设全勤奖200元，养老金补贴365元，中餐免费，全年工资5,的年终奖。6、上下班不准迟到早退，10分钟以内扣5元，10分钟以上至30分钟扣20元，半小时以上按半天扣除。7、上班时间有急事外出必须要凭请假条(每月不能超出2次)，否则按半天或一天扣除。8、中途期间辞职者扣除一个月的全勤奖和养老保险(辞职者需提前一个月上交申请)。9、设立奖与补贴目的是希望大家可以遵循本厂规章制度，按时上下班，保证生产流水顺畅，当月请假一天的，扣100元，请假二天的，全勤奖扣完，请假第三天的养老保险扣一半，请假第四天的养老保险全扣完(特殊病假除外)。 10、2015年3月1号一2015年12月31日内请假在3天内年终奖5%，请假在第 4天至6天的奖4%，请假在第7天至9天的奖3%，请假在10天以上不支持年终奖，中途离职不享受年终奖，次年一个月后发。11、环境卫生从我做起，请勿随地吐痰，各人需将自己的卫生保持干净，下班前将衣物，板凳摆放整齐，以便打扫卫生。12、以质量求生存，向质量要效益，每位组员需听从组长分配，统一安排，不得自行调配。13、组长、组检需服从厂部统一安排，质量意识强，确保产品快速上手，准时出货。公司车间2015年3月1日

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