竞聘通知之岗位说明书

竞聘通知之岗位 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载 岗位说明书 编 号:IS01 岗位名称:投资证券部经理 所在部门:投资证券部 工作关系: 1. 上级:副总经理(分管)/董事会秘书 2. 下级:投资管理、证券事务代表 3. 内部联系:财务部、市场部、研发中心，相关事业部或子公司 4. 外部联系:政府经济贸易管理部门，中国证监会有关机构，券商、法律顾 问，证券交易所和相关企业等 工作任务: 负责制订公司发展规划、组织项目投资论证，管理公司对外投资和证券事务， 推进和管理公司上市工作。 工作职责: 1. 负责制订公司的发展规划，组织相关调研; 2. 定期分析与评估公司投资策略的执行情况; 3. 组织投资项目可行性研究，办理有关审批手续; 4. 协调公司上市的相关工作; 5. 管理公司投资、股权、证券等事宜; 6. 负责对项目投资的法律事务工作; 7. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 发展规划和相关报告的及时性和研究质量; 2. 公司上市及相关工作的进展; 3. 投资项目的立项、审批的进展; 4. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:具备法律、证券、财务管理、企业管理等方面的知识。 2. 工作经历:有五年以上相关工作经历，从事法律、财务或投资相关工作三 年。 3. 所需学历:本科以上。 1 岗位说明书 编 号:BJ01 岗位名称:北京办事处主任 所在部门:北京办事处 工作关系: 1. 上级:总经理 2. 下属:北京办事处所有岗位 3. 内部联系:办公室、人力资源部、财务部、营销总部、研发中心、总经理 (事务)助理、总经理秘书 4. 外部联系:中央各部委办、相关团体、在北京的全国性大型企业集团等 工作任务: 根据公司经营目标和发展规划，利用多种手段展开与个人、企业、团体和政府相关部门之间建立良好关系的活动，达到为公司获取资源、信息和提升企业形象之目的。 工作职责: 1. 与中央各部委办、相关团体及总部在北京的全国性大型企业集团建立和保 持良好的关系，及时获取资源和信息，树立南都电源良好的企业形象; 2. 策划和实施公司在北京的公关活动; 3. 收集、整理、分析中央各部委办涉及产业政策、机构政策、技术规范、项 目规划及人事变动等方面的信息，及时反馈公司总部及相关领导; 4. 协助办理国家级许可证、入网证，国家级项目的申报以及其他需在中央各 部委办理的申报、审批手续; 5. 进行行业市场拓展工作，配合销售总公司与在北京的全国性大型企业集团 进行统谈统签或统谈分签项目洽谈的公关协调、信息沟通及销售工作; 6. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 公关活动及时性和效果; 2. 各种申报、申请工作进展情况; 3. 客户关系档案全面并及时更新; 4. 信息汇编的数量和质量; 5. 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 完成情况; 6. 上级领导综合评价。 2 聘用条件: 1. 知识技能:熟悉相关政策、法规，具有很强的公共关系和管理能力，较强 的协调和沟通能力，熟悉企业各方面情况。 2. 工作经历:从事相关工作五年以上。 3. 所需学历:大专以上。 3 岗位说明书 号:RD01 编 岗位名称:研发中心主任 所在部门:研发中心 工作关系: 1. 上级:技术总监 2. 下级:研发中心所有岗位 3. 内部联系:公司各部门、舟山南华 4. 外部联系:国内外院校和科研单位、供应商、政府有关部门、相关企业 工作任务: 全面主持研发中心的各项工作，负责公司应用技术研究、产品开发、技术管理和技术支持工作，管理和协调各研发项目的实施，技术团队的管理和培养。 工作职责: 1. 负责编制和实施年度新产品开发、老产品改进计划; 2. 负责新产品、新技术、新材料、新工艺的设计、开发、研究工作; 3. 组织解决生产中的技术和质量问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，协助处理客户投诉中的技术问题; 4. 负责安排各类技术支持工作及重大技术交流活动; 5. 组织工程技术人员进行技术交流、知识分享等活动; 6. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1、新产品开发、老产品改进计划的完成情况; 2、月度部门工作目标完成情况; 3、现场工艺技术问题解决的及时性与质量; 4、产品质量改善情况; 5、对市场的技术支持情况; 6、上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:具备较深的专业技术知识、管理技能、协调和沟通能力。 2. 工作经历:从事化学电源技术研究、产品开发或技术管理工作五年以上。 3. 所需学历:硕士以上。 4. 所需职称:工程师以上。 4 岗位说明书 号:RD02 编 岗位名称:研发中心主任助理 所在部门:研发中心 工作关系: 1. 上级:研发中心主任 2. 下级: 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化管理、产品测试、档案管理 3. 内部联系:公司各部门、舟山南华 4. 外部联系:国内外院校和科研单位、供应商、政府有关部门、相关企业 工作任务: 负责标准化、产品测试和档案工作的管理，负责项目申报和专利申请等事务管 理工作。 工作职责: 1. 协助主任开展部门管理工作; 2. 协助做好技术委员会相关工作; 3. 负责标准化、产品测试和档案管理的工作; 4. 负责ISO9001和ISO14001体系在本部门的推进工作; 5. 负责组织项目申报、鉴定和专利申请工作; 6. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 标准化工作情况; 2. 产品测试及时准确; 3. 技术、设备、基建档案归档及时率与完整率; 4. 项目申报和专利申请及时; 5. 上级领导综合评价。 5 聘用条件: 1. 知识技能:具备专业技术知识、质量体系知识、管理技能，熟悉项目申报 和专利申请。 2. 工作经历:从事相关技术工作三年以上。 3. 所需学历:本科以上。 6 岗位说明书 编 号:RD03 岗位名称:项目经理 所在部门:研发中心 工作关系: 1、上级:研发中心主任 2、下级:项目组成员 3、内部联系:营销总部各部门、计供部、制造部、工程部、质管部、舟山南华 4、外部联系:材料厂商、外协单位、设备厂商、行业相关部门、客户等 工作任务: 根据项目任务与要求，全面负责该项目相关的市场调研、技术调研、技术研 究、产品开发、工艺管理、技术支持等工作。 工作职责: 一、项目立项: l、负责组织产品市场调研及信息收集; 2、负责制定项目调研报告及项目建议报告; 3、协助相关领导及部门进行项目分析及决策; 4、负责确定项目成员; 5、负责组织编制项目可行性报告; 6、负责确定项目开发 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、技术方案及项目开发目标等; 7、负责制定项目责权表、进度计划、经费计划等; 二、项目实施: 1、负责组织制定项目详细技术计划; 2、负责组织技术方案或技术设计评审; 3、负责制定产品新工艺、新技术、新材料应用计划; 4、负责外购原材料、外协件及设备的技术论证与鉴定; 5、负责组织及督促项目计划中的技术方案的实施; 6、负责项目中产品技术条件工艺文件等的初审; 7、负责组织项目小试各项准备工作及小试计划的实施; 8、负责项目小试工作的总结及组织小试评审; 9、负责确定项目中试计划; 10、负责组织中试生产的各项准备工作及中试实施; 11、负责项目中试的总结及阶段评审工作; 三、项目总结及后续工作 1、负责组织编制及审定产品技术条件、工艺条件、产品图纸及工艺消耗定额 等; 2、负责新产品生产的技术培训工作; 3、协助制定产品销售方案及配合产品推广工作; 7 4、负责制定组织项目的最终鉴定及产品鉴定工作; 5、负责制定项目产品改进或系列化计划; 6、负责产品生产线调试及试生产工作; 7、负责产品生产线的工艺技术管理、工艺改进、质量问题处理等工作; 8、负责项目(产品)有关的技术推广、技术支持、用户使用情况跟踪调查等工 作。 四、其他 1、负责安排项目经费使用计划; 2、负责对项目组成员的绩效考核; 3、负责项目外部申报资料的编制工作; 4、负责组织参与与项目有关的技术交流活动; 5、负责对项目研发相关技术资料的管理工作。 考核内容(初定): 1、项目计划实施进度; 2、项目管理情况; 3、项目成果; 4、工艺可行性与可操作性; 5、技术支持情况; 6、上级领导的综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:具备化学电源或相关专业的技术知识及项目管理技能。 2. 工作经历:从事相关技术工作三年以上。 3. 所需学历:本科以上。 4. 所需职称:工程师以上。 8 岗位说明书 号:RD04 编 岗位名称:产品开发 所在部门:研发中心 工作关系: 1、上级:项目经理 2、下级:无 3、内部联系:营销总部、制造部、计供部、工程部、质管部、研发中心、技术 总监、舟山南华。 4、外部联系:客户、原辅材料供应方、技术协作单位、科研检测单位、专家。 工作任务: 根据项目的任务，从事新产品、新技术、新材料、新工艺的研究开发，以及产 品质量、工艺的改进，及时完成项目计划。 工作职责: 1(实施新产品开发和老产品改进调研、计划、立项: (1)产品市场调研， (2)可行性分析; (3)立项申请及计划编制。 2(产品的设计、开发、试制: (1)前期关键技术的研究; (2)新材料的应用开发 (3)产品图纸设计; (4)零部件试制; (5)工装模具设计制造; (6)试验、测试等设备选购; (7)新工艺的开发; 3(产品的批试、性能测试及鉴定: (1)制定产品试制计划; (2)产品小批试制及总结改进; (3)放大批试; (4)总结及性能测试; 9 (5)产品评审鉴定; 4(新产品的投产实施并跟踪改进: (1)工艺布置路线的制定; (2)生产测试等设备的技术要求提出; (3)技术条件、工艺规程的制定发放; (4)产品标准的制定; (5)试生产的实施及跟踪; (6)培训; 5(新产品的投放市场实施并跟踪改进: (1)技术资料的编制; (2)用户使用情况调研; (3)技术支持; (4)反馈情况的改进实施; 6(解决生产现场的重大质量问题和工艺技术问题; 7(技术支持及培训工作; 8(跟踪国内外蓄电池发展的最新动态(包括新材料、新工艺、新结构)。 9(完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1(所承担研发项目的实施进度; 2(所承担研发项目中相关工作的实施进度; 3(研发质量; 4(项目经济效益; 5(技术支持工作的质量和数量; 6(上级领导的综合评价。 聘用条件: 1(知识技能:具备电化学或相关专业技术知识。 2(工作经历:从事相关技术专业工作二年以上。 3(所需学历:大学本科。 10 岗位说明书 号:RD05 编 岗位名称:工艺管理 所在部门:研发中心 工作关系: 1、上级:项目经理 2、下级:无 3、内部联系:营销总部、制造部、计供部、工程部、质管部、研发中心、技术 总监、舟山南华。 4、外部联系:分供方、用户、材料检测单位 工作任务: 负责现场工艺管理和工艺监督，及时解决现场工艺技术问题，指导操作员工执行工艺制度，确保生产过程符合工艺技术标准的要求。 工作职责: 1. 负责解决现场出现的质量问题，对不合格品及时提出处理意见; 2. 不断提高生产工艺，改善产品质量; 3. 通过工艺改进，提高生产效率，降低材料消耗，降低制造成本; 4. 负责提高各工序产品一次合格率; 5. 负责检查及监督工艺执行情况、工艺修改完善工作和制造部工艺文件的管 理; 6. 负责工艺培训; 7. 协助相关部门完成现场的质量活动; 8. 负责新产品、新工艺、新技术、新材料的研究、消化和吸收; 9. 参与项目开发; 10. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1、解决现场工艺及时率; 2、检查现场工艺执行情况; 3、工艺培训数量与效果; 5、上级领导综合评价。 11 聘用条件: 1、知识技能:具备电化学或相关技术专业知识。 2、工作经历:从事相关技术工作二年以上。 3、所需学历:大学本科以上。 12 岗位说明书 编 号:RD06 岗位名称:产品设计(A) 所在部门:研发中心 工作关系: 1. 上级:研发中心主任/项目经理 2. 下属:无 3. 内部联系:计供部、质管部、制造部、工程部、营销总部 4. 外部联系:分供方、客户 工作任务: 根据项目要求进行产品图样及包装的设计，完成产品开发过程中的相关任务。 工作职责: 1. 负责产品的外型设计; 2. 负责产品部分零部件及总图的设计; 3. 负责新产品的工装夹具设计及加工联系; 4. 负责产品的包装设计; 5. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 完成成套产品图样的设计; 2. 相关部门评价; 3. 工作计划完成情况; 4. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:熟悉机械设计、熟练运用CAD进行制图。 2. 工作经历:从事机械设计相关工作二年。 3. 所需学历:大学本科以上。 13 岗位说明书 编 号:RD06 岗位名称:产品设计(B) 所在部门:研发中心 工作关系: 1. 上级:研发中心主任/用服中心经理 2. 下属:无 3. 内部联系:计供部、质管部、国贸部、营销总部、各分公司、各子公司 4. 外部联系:分供方、客户、代理 工作任务: 根据用户要求进行铁架安装及配件的设计，解决用户铁架方面的技术问题。 工作职责: 1、负责产品铁架安装方式和配件的设计; 2、满足用户个性化设计的要求; 3、负责产品铁架配件的改进设计; 4、负责给区域和用户提供铁架配件方面的技术支持; 5、协助用户关于铁架配件等方面投诉的处理; 6、完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1、用户满意度; 2、相关部门评价; 3、工作计划完成情况; 4、上级领导综合评价。 聘用条件: 1、知识技能:熟悉机械设计、熟练运用CAD进行制图。 2、工作经历:从事机械设计相关工作二年以上。 3、所需学历:大专以上。 14 岗位说明书 号:RD07 编 岗位名称:标准化管理 所在部门:研发中心 工作关系: 1、上级:研发中心主任助理 2、下级:无 3、内部联系:计供部、制造部、工程部、质管部、营销总部 4、外部联系:行业相关部门(如信息产业厅、铅酸标委、省市标准化情报研究 所、省市产品质量技术监督局) 工作任务: 开展企业标准化工作，制定标准，组织实施标准和对标准的实施进行监督。 工作职责: 1. 贯彻国家标准化法律法规，编制公司标准化工作计划; 2. 根据国家有关标准化方针、政策并积极采用国际标准和国外先进标准，建 立公司技术标准体系，组织企业技术标准的编制，做到标准之间协调统 一; 3. 组织实施有关国家标准、行业标准和企业技术标准，严格执行强制性标 准; 4. 负责新产品、改进产品、技术改造和技术引进的标准化审查工作; 5. 负责各类技术文件图纸的标准化审查工作，并指导各部门的标准化工作; 6. 规范产品图样和设计文件、设计更改程序，对设计人员和其它相关人员进 行标准化培训和指导，对日常工作中的产品图样和技术文件进行标准化审 查; 7. 开展标准化情报工作，收集、整理有关国内外标准资料，及时跟踪行业相 关信息，并与上级标准化部门进行沟通; 8. 负责ISO9001和ISO14001体系在本部门的推进工作; 9. 参与或承担行业委托的有关标准化任务; 10. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 15 1、建立健全企业技术标准体系; 2、产品标准覆盖及时率; 3、无上级产品标准时，企业产品标准有无备案; 4、产品图样与技术文件标准化审核状况; 5、上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:具备电化学、标准化等方面的基础知识;熟悉公司的生产、技 术情况;掌握国家有关标准化法律、法规。 2. 工作经历:从事相关工作二年以上。 3. 所需学历:大学本科。 16 岗位说明书 号:RD08 编 岗位名称:产品测试 所在部门:研发中心 工作关系: 1、上级:研发中心主任助理 2、下级:无 3、内部联系:制造部、工程部、质管部、营销总部、技术总监 4、外部联系:行业相关部门、设备厂商、客户 工作任务: 负责产品测试、测试技术培训及实施，及时准确的完成各项测试任务。 工作职责: 1、完成公司各种电池的例行试验; 2、完成委托检测或用户要求的检测; 3、协助完成新产品的性能测试工作; 4、负责完成其它检测任务; 5、协助相关人员汇编技术手册数据的测试; 6、负责测试设备的日常维护与保养; 7、负责对其他使用人员的测试培训与指导; 8、负责向客户及其他外来参观人员介绍测试完成情况; 9、负责参加测试技术的对外交流活动; 10、完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1(产品测试工作量; 2(产品测试准确性; 3(工作配合态度与及时性; 4(测试设备的日常维护情况; 5(上级领导的综合评价。 17 聘用条件: 1、知识技能:具备蓄电池相关知识，技术标准，计算机基础应用知识。 2、工作经历:从事相关技术工作一年以上。 3、所需学历:大学本科以上。 18 岗位说明书 号:RD09 编 岗位名称:档案管理 所在部门:研发中心 工作关系: 1、上级:研发中心主任助理 2、下级:无 3、内部联系:营销总部、制造部、工程部、质管部、国贸部 4、外部联系:省市档案局、行业有关单位 工作任务: 负责收集和管理公司技术档案，设备档案，基建档案，技术文件、技术文献及 情报资料的管理。 工作职责: 1、负责收集行业有关信息等情报资料; 2、整理有关文献、期刊及情报资料，合理分类、标识; 3、指导协助有关人员进行资料的查询; 4、建立档案数据库; 5、技术文件管理与发放; 6、认真贯彻国家《档案法》，根据《工业企业档案分类规则》编制档案分类原 则，建立档案总目录和分类目录; 7、负责收集整理各部门预立卷的文件材料; 8、做好档案的保管鉴定工作，维护本公司在生产、经营和研发活动中直接形成 的历史记录; 9、根据公司实际情况，编制档案保管期限表，并做好档案安全保密工作，不得 泄露档案中的机密; 10、 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1、技术、设备、基建档案归档及时率与完整率; 2、按标准对档案、文献、情报资料进行管理; 19 4、档案数据库建设进度; 5、文件发放准确率、及时率; 6、上级领导的综合评价。 聘用条件: 1(知识技能:具备档案管理、电化学、电子文件和信息管理等方面的知识。 2(工作经历:从事相关工作二年以上，或档案管理工作一年以上。 3(所需学历:大专以上。 20 岗位说明书 号:MK01(A) 编 岗位名称:营销副总监 所在部门:营销总部 工作关系: 1、上级:营销总监 2、下级:各销售机构、市场部、商务部、用服中心、营销总部员工 3、内部联系:研发中心、计供部、质管部、财务部 4、外部联系:竞争厂商、代理公司、重要客户; 工作任务: 协助营销总监负责营销策略、营销计划执行过程中的协调、控制和营销总部的 日常行政管理工作。 工作职责: 1、参与营销计划的制定; 2、负责商务活动(物流、资金流、信息流等)的协调、检查和控制; 3、负责价格策略的维护、协调和控制; 4、负责营销渠道的日常管理工作; 5、负责协调供需关系; 6、负责运输分供方管理; 7、负责营销系统ISO9001和ISO14001体系的运行和维护工作; 8、负责营销总部的行政管理事务; 9、营销总监不在时，履行营销总监授权的职责; 10、 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1、工作目标完成情况; 21 2、顾客满意率; 3、销售费用率; 4、发货量; 5、回款额; 6、上级领导综合评价。 聘用条件: 1(知识技能:具备营销管理和企业管理能力，熟悉工程技术、商务、金融及财 务、法律及人事等其他相关知识。 2(工作经历:从事营销和营销管理工作五年以上。 3(所需学历:大学本科以上。 22 岗位说明书 号:MK01(B) 编 岗位名称:营销副总监 所在部门:营销总部 工作关系: 1. 上级:营销总监 2. 下级:各销售机构、市场部、商务部、用服中心、营销总部员工 3. 内部联系:研发中心、计供部、质管部、财务部 4. 外部联系:竞争厂商、代理公司、重要客户; 工作任务: 协助营销总监负责营销计划、策略的执行，通过组织建设销售渠道、人员促 销、关系协调、市场督导等行为达成营销目标的实现。 工作职责: 1、参与营销计划的制定，负责销售计划的制定; 2、负责营销计划的组织实施; 3、负责销售协调工作; 4、负责用服技术支持等活动的组织、协调、检查和控制; 5、负责营销策略和计划执行过程中的销售控制; 6、营销总监不在时，履行营销总监授权的职责; 7、完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 工作目标完成情况; 2. 合同额; 3. 销售额; 4. 回款额; 5. 销售量; 6. 销售费用率; 23 7. 重复购买率 8. 市场占有率 9. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:具备营销管理和企业管理能力，熟悉工程技术、商务、金融及 财务、法律及人事等其他相关知识。 2. 工作经历:从事营销和营销管理工作五年以上。 3. 所需学历:大学本科以上。 24 岗位说明书 编 号:BS01 岗位名称:商务部经理 所在部门:营销总部 工作关系: 1、上级:营销副总监 2、下级:商务部所有岗位 3、内部联系:营销总部各部门、各级营销经理、财务部、计供部、研发中心 4、外部联系:运输分供方、客户财务部门、各代理公司 工作任务: 划编制、协调与控制，应收账款控制，负责销售合同评审、标书审定、销售计协调供需关系，协助管理销售费用等工作; 工作职责: 1、负责月度销售计划的编制、协调和控制; 2、负责价格策略的维护和控制; 3、负责应收账款的控制; 4、负责按照ISO9001的程序组织合同评审; 5、负责产品发货交付的组织、协调，平衡供需关系; 6、负责营销渠道的维护和管理工作; 7、协助管理销售费用; 8、负责标书的审定与重大标书的制作; 9、完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 计划及时编制，并送达有关部门; 2. 应收款项回收计划执行情况; 3. 标书制作及时、规范; 4. 合同评审认真、负责、正确; 25 5. 发货准确及时; 6. 领导评估 聘用条件: 1. 知识技能:熟悉市场营销、合同管理、招标管理经验、财务管理等知识， 并具备一定的生产流程工艺管理、经济法规、计算机操作知识。 2. 工作经历:从事相关管理工作三年以上。 3. 所需学历:本科以上。 26 岗位说明书 编 号:BS02 岗位名称:商务部副经理 所在部门:商务部 工作关系: 1. 上级:商务部经理 2. 下属:合同管理、财务代表 3. 内部联系:营销总部各部门、各销售机构;财务部、计供部、舟山南华 4. 外部联系:销售代理、运输分供方、客户 工作任务: 协助商务部经理开展工作，负责应收账款的管理工作。 工作职责: 1、负责拟制和执行应收账款管理政策; 2、组织建立应收账款台帐和销售费用台帐; 3、负责营销系统资金计划的编制和实施; 4、负责各销售机构的结算工作; 5、组织开展应收账款的分析研究，并提出相关建议; 6、经理不在时代理经理职责; 7、完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1、计划及时编制并传达给相关部门或人员; 2、应收款回收计划的执行情况; 3、结算的准确及时; 4、领导评估 聘用条件: 1. 知识技能:熟悉市场营销、财务管理、计划统计知识和相关经济法律法 规，具备计算机操作技能。 2. 工作经历:从事相关管理工作三年以上。 3. 所需学历:大专以上。 27 岗位说明书 号:SL01 编 岗位名称:市场部经理 所在部门:营销总部 工作关系: 1、上级:营销总监 2、下级:市场部所有岗位 3、内部联系:商务部、用服中心、各分子公司、研发中心、制造部、办公室、 北京办事处、舟山南华 4、外部联系:用户、咨询顾问、竞争厂商、相关行业主管部门、行业协会、新 闻媒体、广告商 工作任务: 组织市场调研和市场策划，并对营销策略和营销计划的执行进行控制，以达成公司营销目标。 工作职责: 1. 负责组织市场调研和市场分析。 2. 负责拟订公司营销战略和营销策略。 3. 负责组织制定营销计划。 4. 负责组织对营销策略和营销计划实施的事前、事中、事后评估和调整。 5. 负责产品价格管理。 6. 负责组织制定销售渠道建设方案、管理办法和营销政策。 7. 负责组织广告、促销策略和计划的实施。 8. 负责组织通过内外部渠道、载体、媒体等来协调公共关系和客户关系。 9. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 各项工作的及时性和准确性; 2. 营销策略和营销计划的科学性和有效性; 3. 营销控制的客观性和有效性; 4. 上级综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:具备市场营销、企业策划、广告传播和企业管理等方面的知识。 28 2. 工作经历:从事市场调研、企业策划或者市场营销管理工作三年以上。 3. 所需学历:大学本科以上。 29 岗位说明书 编 号:SL02 岗位名称:市场策划(经理助理) 所在部门:市场部 工作关系: 1. 上级:市场部经理 2. 下属:无 3. 内部联系:总经理办公室、营销总部其他部门、北京办事处、总经理(事 务)助理、公司顾问 4. 外部联系:用户、顾问、行业协会、相关行业主管部门 工作任务: 负责市场调研和市场分析，拟订营销策略，参与编制营销计划，跟踪营销策略 和营销计划的执行情况，提交评估报告和调整方案。 工作职责: 1. 负责指定范围的市场调研、市场分析和研究。 2. 负责指定课题的计划和实施。 3. 负责指定范围的营销策划，拟订营销策略和营销计划。 4. 负责跟踪指定范围营销策略和营销计划的执行情况，进行评估，提交调整 方案。 5. 经理不在时履行经理授权的职责。 6. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1、市场调研信息的及时性和全面性; 2、市场分析和研究的科学性和准确性; 3、营销策略和营销计划的可行性、创意性 4、评估报告的公正性和客观性; 5、上级领导综合评价。 聘用条件: 1、知识技能:具备营销理论知识和实践能力。 2、工作经历:从事相关工作三年以上。 3、所需学历:大学本科以上。 30 岗位说明书 编 号:CS01 岗位名称:用户服务中心经理 所在部门:营销总部 工作关系: 1. 上级:营销副总监 2. 下级:用服中心所有岗位 3. 内部联系:营销总部各部门、研发中心、计供部、质管部、商务部、销售 机构、舟山南华 4. 外部联系:客户，代理商 工作任务: 全面负责公司售前、售中、售后的服务工作，用户服务平台、网络和团队的管 理，及内部资源的调配，不断提高用户满意度。 工作职责: 1. 负责公司售前、售中、售后的服务工作; 2. 负责公司用户服务网络的建设和全面管理; 3. 不断提高用户满意度; 4. 负责市场质量信息的及时反馈，公司产品的宣传和推广工作; 5. 负责重大质量投诉和省级以上产品推广和技术交流; 6. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 及时制定工作计划，并得到有效执行; 2. 投诉处理时间; 3. 投诉处理效果; 4. 客户满意度; 5. 技术支持情况; 6. 上级综合评价。 31 聘用条件: 1. 知识技能:熟悉电化学、蓄电池尤其是阀控电池的生产流程和质量控制体 系等方面的原理知识，具备公共关系协调能力。 2. 工作经历:从事销售或技术服务三年以上。 3. 所需学历:大学本科以上。 32 岗位说明书 编 号:CS02 岗位名称:用户服务中心经理助理 所在部门:用户服务中心 工作关系: 1(上级:用户服务中心经理 2(下级:用户服务人员 3(内部联系:营销总部的相关部门、各分(子)公司、计供部、质管部、研发 中心 4(外部联系:客户、代理商 工作任务: 制定用服年度计划，处理一般质量问题，协助经理管理好售前、售中、售后的 服务工作。 工作职责: 1. 负责拟制用户服务年度计划及其它单项计划; 2. 负责用户满意程度调查、反馈和考核; 3. 协助经理负责客户投诉的一般处理，以及日常对外联络; 4. 负责用户服务人员的日常指导和管理; 5. 负责省级以下等级的产品推广技术交流; 6. 经理不在时，负责部门的日常管理; 7. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1、 客户满意度; 2、 服务处理及时率; 3、 服务处理有效性; 4、 领导综合评价 聘用条件: 1(知识技能:熟悉阀控电池生产工艺和质量控制体系，具有电化学及相关专业 知识，对阀控电池产品开发有经验，熟悉相关行业标准。 2(工作经历:从事相关工作二年以上。 3(所需学历:大专以上。 33 岗位说明书 编 号:CS03 岗位名称:用户服务工程师 所在部门:用户服务中心 工作关系: 1(上级:用服中心经理 2(下级:无 3(内部联系:质管部、计供部、研发中心、财务部、制造部 4(外部联系:客户及区域经理 工作任务: 负责售前、售中技术支持和售后的技术服务，制定并实施专项活动计划，及时 有效地解决客户的投诉问题。 工作职责: 1. 应客户要求，负责产品的调试与验收; 2. 负责客户投诉的处理; 3. 相关专项活动计划与实施; 4. 负责一般维护人员培训; 5. 负责相关服务人员业务指导; 6. 相关信息收集与反馈; 7. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 客户满意度; 2. 服务处理及时率; 3. 服务处理有效性; 4. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1(所需知识技能:具备电源维护知识、电池的一般故障处理、蓄电池的知识及 工艺等方面的知识。 2(工作经历:从事相关专业工作二年以上。 3(所需学历:大专以上。 34 岗位说明书 编 号:IT01 岗位名称:国际贸易部经理 所在部门:国际贸易部 工作关系: 1. 上级:副总经理(分管) 2. 下级:国贸部所有岗位 3. 内部联系:研发中心、办公室、计供部、用服中心、财务部、行政主管、 总经理秘书 4. 外部联系:外汇管理局、海关、商检局、外经贸委、银行国际业务部、分 供方、客户 工作任务: 全面负责海外市场的调研和策划，制定海外营销策略并组织实施，主持部门日常工作。 工作职责: 1. 负责编制、落实海外市场营销策略和计划，定期向公司分管领导汇报; 2. 负责绩效考核方案的拟订与落实; 3. 负责及时反馈客户对公司产品及服务的需求信息，以客户为导向，提供优 质服务; 4. 负责海外市场信息的汇总、整理、分析和反馈，提出合理化建议; 5. 负责海外目标市场的策略研究与分析，制定报价体系并实时调整; 6. 负责领导部门的内勤工作，保证业务的顺利发展; 7. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1、出口额; 2、回款额; 3、合同额; 4、客户满意率及重复购买率; 5、工作目标完成情况; 35 6、上级领导综合评价。 聘用条件: 1、知识技能:要求精通国际贸易整个流程，了解有关国际贸易的法律、法规、 惯例，擅长国际贸易的谈判，熟悉国家有关政策(海关、外经贸委、商检、 外管局等部门)，较高的英语听、说、读、写能力，具备一定的管理水平。 2、工作经历:从事外贸公司或进出口部门的经营管理工作五年以上。 3、所需学历:大学本科以上。 36 岗位说明书 编 号:IT02 岗位名称:国贸部副经理 所在部门:国贸部 工作关系: 1. 上级:国贸部经理 2. 下属:业务经理、业务员 3. 内部联系:研发中心、计供部、用服中心、财务部、行政主管、总经理秘 书 4. 外部联系:外汇管理局、海关、商检局、外经贸委、银行国际业务部、分 供方、客户 工作任务: 负责代理出口业务，分管海外区域市场，协助经理做好部门各项工作。 工作职责: 1. 负责新市场的拓展计划; 2. 提出建立海外销售网点的方案并组织实施，负责分管海外区域市场的管理 工作; 3. 负责展览会、展销会的联系、落实工作，提出促销方案并组织实施; 4. 负责与进出口业务有直接关系的有关部门的公共关系; 5. 具体负责公司代理出口协调工作; 6. 协助经理进行部门管理，经理不在时主持部门工作; 7. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 市场拓展率 2. 出口额; 3. 工作计划完成情况; 4. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1. 知识技能:要求精通国际贸易整个流程，了解有关国际贸易的法律、法 规、惯例，擅长国际贸易的谈判，熟悉国家有关政策(海关、外经贸委、 商检、外管局等部门)，较高的英语听、说、读、写能力，具备一定的管 理水平。 2. 工作经历:从事外贸公司或进出口部门的经营管理工作三年以上。 3. 所需学历:大学本科以上。 37 岗位说明书 编 号:OF01 岗位名称:办公室主任 所在部门:办公室 工作关系: 1. 上级:总经理/生技委主任 2. 下属:办公室所有员工 3. 内部联系:制造部、工程部、计供部、人力资源部、财务部、质管部、研 发中心、本部相关人员 4. 外部联系:区委、区政府及政府相关部门 工作任务: 全面负责公司行政管理、制度建设及公司内外部协调工作。 工作职责: 1. 负责制定公司规章制度并贯彻实施; 2. 负责公司各类文件的拟制、审核、发放及归档工作; 3. 负责汇总各部门工作计划，并组织对计划完成情况的评估; 4. 组织落实各类会议，并负责检查会议决定执行; 5. 负责公司行政后勤、安全生产、职业卫生、计算机网络、企业形象、宣传 等项工作; 6. 负责公司党、工、团工作; 7. 负责内部沟通和对外联络与协调; 8. 负责办公室人员的管理、培训及考核; 9. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1、按时拟订公司的工作计划，汇总编制各部门的工作计划; 2、组织公司各类会议，使会议时间、地点、程序、人员等各项工作协调一致， 会后及时落实会议决议; 3、公司无重大和一般安全责任事故，劳动卫生符合国家标准; 4、公司内部沟通无障碍，对外联络与协调要及时、妥善，每季度沟通或联络协 调障碍事故不超过一次; 5、按计划开展公司党、工、团工作; 38 6、上级领导综合评定。 聘用条件: 1、知识技能:掌握行政管理、企业管理及公共关系理论知识，具备较强协调、 公共关系、文字写作等技能。 2、工作经历:从事行政管理相关工作三/五年以上。 3、所需学历:本科/大专以上。 39 岗位说明书 编 号:OF02 岗位名称:办公室主任助理 所在部门:办公室 工作关系: 1. 上级:办公室主任 2. 下属:办公室文秘、企划、接待等 3. 内部联系:制造部、工程部、计供部、人力资源部、财务部、质管部、研 发中心、市场部、总经理事务助理、行政总务、总经理秘书 4. 外部联系:区委、区政府及相关部门、广告公司、工会、团委等 工作任务: 协助主任负责公司形象策划、文字资料及内部沟通等办公事务管理工作。 工作职责: 1. 协助主任负责公司形象策划、宣传等项工作; 2. 负责公司宣传团队建设，南都简报的编制; 3. 协助主任开展部门、员工间的沟通与交流; 4. 负责公司文件、报告、方案等文字资料的拟制; 5. 主任不在时，代理主任授权管理行政办公事务工作; 6. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 及时制定公司宣传策划计划; 2. 每月组织通讯报导组活动; 3. 定期更换宣传橱窗; 4. 定期编制南都简报; 5. 文字资料拟制及时、准确; 6. 文体活动计划完成率 7. 公司俱乐部活动正常开展; 8. 上级领导综合评定。 聘用条件: 1. 知识技能:掌握企业形象策划、文秘写作及公共关系理论知识，具备较强 40 的公共关系、文字写作等技能。 2. 工作经历:从事相关工作二/三年以上。 3. 所需学历:本科/大专。 41 岗位说明书 号:PP01 编 岗位名称:计划供应部经理 所在部门:计划供应部 工作关系: 1. 上级:生技委副主任 2. 下级:部门所有员工 3. 内部联系:工程部、制造部、质管部、财务部、用户服务中心、商务部、 舟山南华 4. 外部联系:分供方、同行业、统计局、物价中心、仲裁机构 工作任务: 负责公司生产经营计划的制定与协调，物流、仓储管理工作，确保生产、供应、发货有序，并通过计划管理和物流管理，降低成本，提高生产效率。 工作职责: 1. 生产计划管理: , 根据公司总体发展战略和计划，组织制订年度生产经营计划; , 组织制订公司月度生产经营计划，并对计划实施情况进行及时分析、检 查与控制，按月向有关部门递交生产计划执行报告; 2. 物资供应管理: , 负责采购物资的市场行情分析和管理; , 负责公司生产所需原辅材料的采购、仓储与供应; , 负责分供方的管理工作，包括评估、确认、日常管理等。 , 负责产品发货的管理，产成品的仓储; 3. 部门管理工作: , 做好部门外协调工作，及时取得相关部门和公司的支持; , 完成对部门员工的考核、激励、培训等工作。 4. 完成公司领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 年度生产经营目标达标率; 2. 生产计划的月度达标率; 42 3. 库存资金; 4. 物资采购成本超出计划成本的百分比; 5. 成品发货计划执行情况; 6. 物资供应及时率; 7. 上级的综合评估; 聘用条件: 1(知识技能:熟悉化学电源生产流程，掌握供应链管理、财务、质量及环境体 系等知识，具有沟通和谈判技能。 2(工作经历:从事计划、物供及仓储管理工作三/五年以上。 3(所需学历:本科/大专以上。 43 岗位说明书 号:PP02 编 岗位名称:计划供应部经理助理 所在部门:计划供应部 工作关系: 1、上级:计划供应部经理 2、下级:采购员、仓库主管 3、内部联系:工程部、制造部、质管部、财务部、用户服务中心、舟山南华 4、外部联系:分供方、同行业、仲裁机构 工作任务: 协助经理负责公司原辅材料的采购及分供方等管理工作。 工作职责: 1. 协助经理负责公司原辅材料、铁架配件、五金备件等物资的采购管理; 2. 协助经理负责对分供方的审核、考察及分供方质量保证体系的指导和监 督; 3. 协助经理负责库存物资的调配及控制; 4. 完成公司领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 采购计划完成率; 2. 物资采购及时率; 3. 物资采购成本超出计划成本的百分比; 4. 供货质量批次合格率; 5. 分供方信息平台运行正常; 6. 分供方年度审核评定; 7. 上级的综合评估。 聘用条件: 1. 知识技能:熟悉生产化学电源生产流程，掌握供应链管理、财务、体系等 知识，具有沟通和谈判技能。 2. 工作经历:从事物供、仓储管理工作二/三年以上。 44 3. 所需学历:本科/大专以上。 45 岗位说明书 号:MF01 编 岗位名称:制造部经理 所在部门:制造部 工作关系: 1、上级:生技委主任 2、下属:制造部所有员工 3、内部联系:质管部、计供部、办公室、财务部、研发中心、工程部、人力资 源部 4、外部联系:无 工作任务: 负责制订并实施生产作业计划，推行现代化的作业管理手段和方式，提高产品质量、降低成本，不断提高劳动生产率。 工作职责: 1(负责制定月度生产作业计划并组织实施，加强生产现场调度，及时协调解决 生产过程中的问题; 2(严格执行生产工艺文件，不断提高产品质量; 3(负责各生产环节的成本控制，制定降低成本措施，提高劳动生产率; 4(负责生产现场的5S管理，不断改善作业环境，切实做好环境保护和劳动保 护工作，确保物流合理，文明生产; 5(负责组织员工操作技能培训; 6(负责车间和班组建设，提高员工综合素质; 7(按照ISO9001和ISO14001两个体系中有关程序文件的要求，开展质量改善 和环境改善活动; 8(负责生产车间的安全生产，落实安全责任制，及时整改事故隐患，确保安全 目标的实现; 9(负责生产设备保养计划的落实，定期对设备进行例行检查，确保设备运行安 全正常; 10( 负责员工开展合理化建议活动，提高员工参与意识; 11( 负责员工的考核、激励工作; 12( 完成领导交办其它工作。 46 考核内容(初定): 1、月度生产计划完成情况; 2、劳动生产率、产品合格率、报废率、工序合格率、质量工作缺失率、成本消 耗; 3、无重大安全责任事故; 4、以体系标准考核; 5、上级领导综合评定。 聘用条件: 1、知识技能:具备生产管理、设备管理、安全管理、ISO9001/14001、劳动法 等方面的知识。 2、工作经历:从事相关管理工作三/五年以上。 3、所需学历:本科/大专以上。 47 岗位说明书 号:MF02 编 岗位名称:制造部副经理 所在部门:制造部 工作关系: 1. 上级:制造部经理 2. 下级:经理助理、极板车间主任、装配车间主任、成本核算员、统计兼内 勤 3. 内部联系:办公室、人力资源部、计供部、工程部、财务部、质管部 4. 外部联系: 工作任务: 协助经理负责员工培训，安全生产，5S管理，计件工资考核，素质教育等管理 工作。 工作职责: 1. 协助经理搞好生产过程中质量的控制，不断提高产品质量; 2. 负责对部门人员的合理调配，提高劳动生产率; 3. 全面负责部门安全工作; 4. 负责部门计件工资管理办法的制定、实施和考核; 5. 负责部门员工的各类培训和教育，不断提高员工的素质; 6. 负责生产现场的文明卫生管理，落实5S管理措施; 7. 负责公司ISO14001环境管理体系程序文件的执行，环境的持续改善; 8. 经理不在时履行经理授权的职责; 9. 完成领导交办的其它工作。 考核内容(初定): 1. 生产计划完成率，产品合格率; 2. 劳动生产率; 3. 5S管理情况; 4. 低成本目标; 5. 培训计划的完成情况，及效果评价; 6. 安全目标; 48 7. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1、知识技能:具备管理知识、蓄电池生产知识、劳动法、安全、 ISO9001/14001、设备简单知识。 2、工作经历:从事相关管理工作三年以上。 3、所需学历:大专以上。 49 岗位说明书 号:MF03 编 岗位名称:制造部经理助理 所在部门:制造部 工作关系: 1、上级:制造部经理 2、下级:极板车间主任、装配车间主任及各生产班长 3、内部联系:研发中心、工程部、质管部、项目经理、工艺管理 4、外部联系: 工作任务: 协助经理负责现场工艺、技术、设备及质量体系的管理工作。 工作职责: 1. 协助经理负责生产计划的协调，完成公司下达的生产任务; 2. 全面负责工艺文件执行中的问题，提出改进建议并不断提高现场工艺管理 水平; 3. 负责公司ISO9001质量体系程序文件执行，质量的持续改善; 4. 协助经理做好设备的保养，指导员工执行各项操作规程，提高设备运行效 率; 5. 负责编制生产现场的工艺、技术、设备管理制度; 6. 协助经理负责对现场生产质量的预防、控制; 7. 完成领导交办的其他任务。 考核内容(初定): 1. 生产计划完成率，工序合格率，质量工作缺失率; 2. 生产工作按照ISO9001体系文件执行，无重大不合格项并按整改措施落实 整改，制度制定合理、操作可行、管理严格到位; 3. 工艺文件执行率; 4. 上级领导综合评价。 聘用条件: 1、知识技能:具备电化学、管理、安全、ISO9001知识等专业知识。 50 2、工作经历:从事现场管理工作二年以上。 3、所需学历:本科以上。 51 岗位说明书 编 号: HR01 岗位名称:人力资源部经理 所在部门:人力资源部 工作关系: 1. 上级:总经理/生技委主任 2. 下属:人力资源部所有岗位 3. 内部联系:公司各部门 4. 外部联系:劳动部门、公安部门、人事部门、外事部门、公积金管理中心 等相关部门 工作任务: 依据公司人力资源战略规划，建立适应公司发展要求的人力资源管理体系和制度，对纳、育、用、励、留等公司人力资源活动进行计划、组织、协调和控制。 工作职责: 1. 拟制公司人力资源规划，并贯彻、实施; 2. 组织制订公司年度人力资源计划，并对计划的执行进行检查和控制; 3. 组织制订员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、人事调配等管 理制度，并贯彻实施; 4. 建全人力资源管理信息系统，为公司人力资源管理决策提供依据; 5. 掌握公司人力资源供需状况，合理调配人力资源; 6. 宣传、贯彻劳动政策、法规，负责处理劳动争议和劳动仲裁; 7. 负责制定培训规划，审核年度培训计划并组织实施; 8. 指导各部门的人力资源管理活动并检查其贯彻执行公司人力资源政策的情 况; 9. 负责人力资源部人员的管理和考核; 10. 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1. 按时制定公司人力资源规划和年度计划; 2. 公司空缺岗位人员配备速度; 52 3. 保持关键岗位人员稳定，流动率、离职率; 4. 劳动生产率; 5. 合理制定公司员工培训开发计划，计划按时完成率; 6. 上级领导综合评定。 聘用条件: 1. 知识技能:具备人力资源管理知识、企业管理知识、公共关系协调能力。 2. 工作经历:从事人力资源管理工作二/五年以上。 3. 所需学历:硕士/本科。 53 岗位说明书 号:HR02 编 岗位名称:人力资源部副经理 所在部门:人力资源部 工作关系: 1. 上级:人力资源部经理 2. 下级:劳资人事 3. 内部联系: 各单位、各部门 4. 外部联系:劳动人事部门、公安外事部门等相关政府部门 工作任务: 协助经理负责公司人事、劳动、社会保险的管理、协调工作。 工作职责: 1. 经理不在时主持人力资源部工作; 2. 根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选工 作; 3. 负责员工的社会保险、住房公积金和人事关系等管理工作; 4. 负责劳动合同管理相关工作; 5. 负责专业技术人员任职资格的取得、晋升相关工作; 6. 负责劳动、人事等相关部门的协调; 7. 完成领导交办其他工作。 考核内容(初定): 1、招聘人员符合岗位要求,及时到位; 2、合同管理规范性; 3、职称管理规范性; 4、上级领导综合评价。 54 聘用条件: 1. 知识技能:具备人力资源管理知识、企业管理知识、公共关系协调能力。 2. 工作经历:从事人力资源管理工作三/五年以上。 3. 所需学历:本科/大专。 55 岗位说明书 编 号:QM01 岗位名称:质管部经理 所在部门:质管部 工作关系: 1、上级:生技委副主任 2、下属:质管部所有员工 3、内部联系:制造部、工程部、计供部、办公室、研发中心、用服中心、舟山 南华 4、外部联系:环保局、技术监督局、科建辅导顾问公司、TUV认证公司、 DNV认证公司、UL认证公司、万泰认证公司、各有关分供方、质量协会、 西湖区计经局、西湖区统计局 工作任务: 贯彻执行ISO9001和ISO14001管理体系，确保每一道工序、每一种原辅材料、每一件产品均处于有效的质量控制之下，并达到公司技术标准，以满足用户要求。 工作职责: 1、负责公司质量管理体系的完善和运行; 2、负责公司现场质量管理: , 负责编制公司质量计划，把统计技术应用整个生产质量过程控制之中; , 组织健全公司计量标准管理体系，督促年度计量工作的实施; , 负责生产现场各工序的现场检验和质量考核工作; , 负责对工序间产品质量问题的鉴定; , 负责对公司各部门质量目标和质量工作计划的考核; 3、负责公司质量(环境)信息管理: , 负责收集、分析、处理和反馈质量(环境)信息; , 负责各类检验记录的统计和管理; 4、负责化验室的管理 5、负责质管部全体人员的管理和考核; 56 6、完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1、ISO9001质量保证体系和ISO14001环境管理体系内外审核的有效性、符合 性; 2、公司质量计划完成率; 3、各工序的现场检验和质量考核，错检、漏检、及时率; 4、工序产品合格率、出厂产品不良率、质量工作缺失率、产品报废率、产品质 量满意率; 5、上级领导综合评定。 聘用条件: 1、知识技能:具备电化学及相关专业知识;质量管理、ISO9001和ISO14001 体系、计量、统计、化验、管理沟通等技能。 2、工作经历:从事质量或工艺或用服相关工作三年以上。 3、所需学历:本科以上。 4、所需职称:工程师 57 岗位说明书 编 号:QM02 岗位名称:质管部经理助理 所在部门:质管部 工作关系: 1. 上级:质管部经理 2. 下属:现场质量控制、计量及统计、化验员、质检工 3. 内部联系:研发中心、办公室、人力资源部、财务部、制造部、工程部、 计供部、舟山南华 4. 外部联系:技术监督局、科建辅导顾问公司、TUV认证公司、DNV认证公 司、UL认证公司、万泰认证公司、质量协会、西湖区计经局 工作任务: 协助经理负责实施公司质量、检验计划，进行质量考核，收集、分析、处理质 量信息，确保现场质量的有效开展 工作职责: 1、协助经理制定并实施检验计划及现场质量考核标准; 2、负责生产现场原辅材料、半成品、成品的现场质量检验及控制; 3、负责各生产环节、工序的质量稳定及质量问题的有效处理; 4、负责质量问题的跟踪、检查、考核和反馈; 5、分析汇总质量问题并及时有效处理; 6、负责对现场检验班组的管理与考核 7、经理不在时，代理经理处理授权范围内的质量管理工作; 8、完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1、质量工作计划完成率; 2、原辅材料、生产工序现场检验和质量考核完成率; 3、现场质量问题及时汇总、考核 4、收集、分析、处理和反馈质量(环境)信息及时、准确; 5、上级领导综合评定。 聘用条件: 14001体系等方面的基1、知识技能:具备电化学、质量管理，ISO9001和ISO 础知识，熟悉生产工艺流程，有管理沟通技能。 2、工作经历:从事工艺或质量管理相关工作二年以上。 3、所需学历:本科以上。 58 岗位说明书 编 号:QM03 岗位名称:质量体系管理 所在部门:质管部 工作关系: 1、上级:质管部经理 2、下属:无 3、内部联系:营销总部(商务部、用服中心)、研发中心、办公室、人力资源 部、制造部、计供部、工程部、质管部、舟山南华、内审员 4、外部联系:科建辅导顾问公司、TUV认证公司、DNV认证公司、UL认证 公司、万泰认证公司 工作任务: 负责质量体系认证评审的各项工作，对审核不符合项及时整改，确保体系有效运行。 工作职责: 1(负责根据公司的质量(环境)方针和质量(环境)目标，确保质量保证体系 和环境管理体系的有效运行; 2(负责开展各项审核工作，并及时报告审核结果，组织检查、督促纠正和预防 措施的实施并验证其有效性; 3(负责各项审核中不符合项的整改; 4(负责质量(环境)因素的收集及目标指标的拟定分解; 5(负责组织处理现场重大质量问题及质量信息的及时反馈; 6(完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1、ISO9001质量保证体系和ISO14001环境管理体系内外审核不能有严重不符 合项; 2、通过各种认证审核; 3、通过公司管理评审会; 4、上级领导综合评定。 聘用条件: 1(知识技能:具备质量管理知识，ISO9001和ISO14001体系知识，生产、工 艺知识。 2(工作经历:从事质量管理、体系维护相关工作二年以上。 3(所需学历:本科以上。 59 岗位说明书 编 号:QM04 岗位名称:计量及统计 所在部门:质管部 工作关系: 1(上级:质管部经理助理 2(下属:无 3(内部联系:计供部、制造部、工程部、现场质量控制、化验 4(外部联系::省市技术监督局、统计局、计量局、计量器具维修处，质量管 理培训处 工作任务: 全面负责公司计量的各项管理工作及统计技术要生产中的应用工作。 工作职责: 1(负责建立健全公司质量信息系统，收集、分析、处理和反馈公司内、外部的 质量信息并进行统计分析、汇总和报告; 2(组织统计技术在生产现场的培训推广、应用并负责检查落实; 3(负责部门内各项质量资料的整理和归档; 4(执行有关计量法规、保证计量器具的量值传递; 5(建立公司计量管理网络图，计量管理台帐及按规定完成检定工作; 6(负责计量器具的申购、申领控制; 7(掌握有关国家计量法规及参加计量检定管理培训; 8(负责对兼职计量员的培训; 9(负责检查计量器具的正确使用及在用计量器具的准确性，确保测量值的准确 有效; 10( 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1(按规定完成检定工作，计量器具合格率; 2(精心管理计量器具，保证使用寿命; 3(检查计量器具的正确使用，有记录、有整改，保证正确使用率; 4(收集、分析、处理和反馈质量(环境)信息及时、准确; 60 5(各类计量记录的统计准确率，记录完整率 6(计量管理网络图和计量管理台帐完整、清楚，无差错率; 7(上级领导综合评定。 聘用条件: 1(知识技能:具备电子技术、仪表计量与检测、统计、工艺知识，质量管理等 方面的知识。 2(工作经历:从事计量管理、质量统计相关工作一年以上。 3(所需学历:本科以上。 61 岗位说明书 编 号:QM05 岗位名称:现场质量控制 所在部门:质管部 工作关系: 1(上级:质管部经理/助理 2(下属:质检工 3(内部联系:研发中心、制造部、计供部、工程部、舟山南华 4(外部联系:省市技术监督局、统计局、气象局、质量管理培训处 工作任务: 负责公司现场质量管理，进货检验，跟踪质量问题，及时解决现场质量问题，确保各工序质量。 工作职责: 1(制定并实施检验计划，现场质量考核标准; 2(负责生产现场原辅材料、半成品、成品的现场质量检验及控制; 3(负责按工艺技术文件制定检验方法和检验计划; 4(负责各项检验质量记录的管理、统计、整理和归档; 5(负责质量问题的跟踪、检查、考核和反馈; 6(确保原辅材料进货检验; 7(确保各生产环节各工序质量稳定对质量问题及时有效处理; 8(分析、汇总质量问题及时有效处理; 9(协助负责对质检员的工作质量进行检查和监督，制定质验员考核标准。 10( 负责对质检员、操作班组长进行质量管理的培训; 11( 完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1(按时编制检验计划，现场质量考核标准，计划完成率; 2(原辅材料进货检验、生产现场各工序的现场检验和质量考核完成率，有无错 漏检，是否及时检验; 3(现场质量问题汇总及时、准确; 4(各类检验记录的统计准确率，记录完整率; 5(上级领导综合评定。 62 聘用条件: 1(知识技能:具备电化学基础知识，质量管理，质量体系等方面的知识，管理 沟通技能。 /相关管理专业工作二年以上。 2(工作经历:从事电化学/化学 3(所需学历:大专以上。 63 岗位说明书 编 号:QM06 岗位名称:化验管理 所在部门:质管部 工作关系: 1(上级:质管部经理 2(下属:化验工 3(内部联系:研发中心、制造部、计供部、工程部、舟山南华化验室、工艺员 4(外部联系:原材料供应商、环保局 工作任务: 负责公司日常化验工作和环境体系有关测试项目的管理、协调、实施和控制。 工作职责: 1(负责对化验室原材料、半成品理化分析的全面管理; 2(负责化验室日常化验工作的安排和对化验员的培训考核; 3(负责对环境体系有关测试项目的管理、协调、实施和控制; 4(负责化验室内各项报表、数据及时有效的传递; 5(完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1(准确、及时出具真实有效的化验数据，数据准确率，及时率; 2(环保设施及项目监测、管理到位，环保合格率; 3(精心管理化验设备，保证使用寿命; 4(各类化验数据记录的及时、准确，记录完整率; 5(化验材料和设备台帐完整、清楚，无差错率; 6(上级领导综合评定。 聘用条件: 1(知识技能:具备化学分析知识、化验设备操作能力、工业分析理论与实际操 作能力。 2(工作经历:从事化验分析相关工作二年以上。 3(所需学历:大专以上。 64 岗位说明书 编 号:FN01 岗位名称:财务部经理 所在部门:财务部 工作关系: 1. 上级:财务总监/生技委主任 2. 下属:财务部所有岗位 3. 内部联系:公司各部门、各分子公司 4. 外部联系:银行、税务、财政、审计师事务所、会计师事务所、税务师事 务所 工作任务: 负责公司资金、财务管理和监督，确保财务计划贯彻落实，资产周转灵活，成本控制有效。 工作职责: 1. 负责公司财务制度的建设和执行; 2. 组织制订公司年度财务计划，并进行控制、监督; 3. 制订公司月度财务计划并贯彻落实; 4. 负责对公司财务计划执行情况进行检查与分析; 5. 根据月度资金计划，负责日常资金调度与安排; 6. 负责对成本、费用、应收、应付账款进行有效控制; 7. 定期和不定期地组织公司内部审计; 8. 负责银行融资、对外担保管理工作; 9. 负责与有关税务机关进行协调，并管理各项税务支出; 10. 定期编制各类经营情况分析报告，及时向公司领导汇报; 11. 负责组织财务人员进行相关法律、法规和财务相关知识的学习培训，并负 责教育、指导财务人员严格遵守国家法律法规和公司财务规定; 12. 对下属公司或财务代表的工作进行检查、指导、监督和管理; 13. 完成领导交办的其他工作。 65 考核内容(初定): 1. 按时拟订公司财务年度计划和月度计划，按时编制各类经营情况分析报 告，及时向公司领导汇报; 2. 公司月度财务计划完成情况; 3. 各类经营报告及时、准确、无差错; 4. 合理控制负债率，资金安排及时; 5. 应收账款、应付账款、存货周转率; 6. 团队管理情况; 7. 上级领导综合评定。 聘用条件: 1. 知识技能:熟悉现行财务政策和法规，精通会计、经济法、税法和审计业 务，具有较强的财务管理能力。 2. 工作经历:从事大中型企业财务管理工作五年以上。 3. 所需学历:大学本科以上。 4. 所需职称:会计师以上。 66 岗位说明书 编 号:FN02 岗位名称:财务部副经理 所在部门:财务部 工作关系: 1. 上级:财务部经理 2. 下级:主办会计、财务会计、成本会计、材料会计、出纳 3. 内部联系:公司各部门、各分子公司 4. 外部联系:银行、财政税务经办部门，会计师、税务师、审计师事务所经 办人员 工作任务: 协助经理管理公司的财务工作，编制月度财务、资金、成本、费用计划。 工作职责: 1. 制定公司各项财务制度; 2. 编制月度财务、资金、成本、费用计划; 3. 审核公司各类货款支付; 4. 审核有关费用报销(原始凭证); 5. 负责成本计划的落实; 6. 审核合并报表的准确性; 7. 负责融资和税务申报过程的管理工作; 8. 负责内外部审计的具体工作; 9. 经理不在时承担经理的职责; 10. 完成领导交办其他工作。 考核内容(初定): 1、公司各项财务制度执行情况; 2、成本、费用计划完成情况; 3、上级领导综合评价。 67 聘用条件: 1. 知识技能:熟练掌握股份公司、企业的财务知识和核算流程，熟练掌握财 政、税务、会计、金融、税收、审计等方面的法律法规，有一定的经济 学、管理学等方面的知识。 2. 工作经历:从事大中型企业财务工作三年以上。 3. 所需学历:大专以上。 4. 所需职称:会计师以上。 68 岗位说明书 编 号:EN01 岗位名称:工程部经理 所在部门:工程部 工作关系: 1. 上级:生技委副主任 2. 下属:工程部所有岗位 3. 内部联系:制造部、质管部、计供部、办公室、财务部、研发中心、舟山 南华、国贸部 4. 外部联系:相关设备厂家、外加工厂家、科研机构 工作任务: 全面负责公司设备管理、技术改造工程的系统设计，并组织实施。 工作职责: 1. 负责公司设备的选型、定购、安装、调试和验收 , 组织各种设备的操作规程，确保设备的安全运行; , 负责健全设备管理制度，使设备管理标准化、程序化和规范化; 2. 负责设备的维修、技术改造的组织、实施和管理工作 , 编制设备维修计划及年度、季度、月度的保养计划，并做好落实、检 查、监督工作; , 组织制定设备更新和技术改造工程计划，抓好技术革新、技术改造工 作，并组织实施; , 组织进行进口设备及其零配件的国产化工作，做好工模夹具、备品备件 的设计、制造、采购等相关工作; 3. 负责工程人员的管理工作 , 对工程部人员进行合理的任务调配和协调，并做好人员培训工作; , 负责对部门员工的考核和奖惩工作; 4、完成领导交办的其他工作。 69 考核内容(初定): 1. 企业布局合理，设备定位准确; 2. 一般设备完好率，重关设备完好率; 3. 安全事故发生率; 4. 设备维修计划完成率; 5. 上级领导综合评估。 聘用条件: 1. 知识技能:掌握设备管理、项目管理、电气或机械专业知识，熟悉外语、 质量管理、成本核算等相关知识。 2. 工作经历:从事设备管理相关工作三年以上。 3. 所需学历:本科以上。 4. 所需职称:工程师以上。 70 岗位说明书 编 号:EN02 岗位名称:工程部经理助理 所在部门:工程部 工作关系: 1、上级:工程部经理 2、下属:机修车间主任、设备管理员、机修(电)工、高配工、环保工 3、内部联系:制造部、质管部、计供部、办公室、财务部、研发中心、舟山南 华、国贸部 4、外部联系:相关设备厂家、外加工厂家、科研机构、供电局、自来水公司 工作任务: 协助工程部经理负责公司设备、工程的现场管理和维护。 工作职责: 1、协助经理负责公司设备、公用设施的日常管理: , 负责组织解决现场出现的设备技术问题，确保设备安全运行; , 负责每日巡检，每月组织工程部对车间维修和保养质量的检查; 2、协助经理负责公司工程设备维修实务和有关设备技术改造的组织、实施和管 理工作: , 负责设备改进，国产化的替代，促进制程合理化; , 按照ISO9001和ISO14001两个体系中有关程序文件的要求，负责持续 开展质量和环境改善活动; 3、协助经理负责对工程部员工的管理: , 负责员工合理化建议的收集、上报、落实工作; , 协调、收集各部门对设备的建议; 4、 经理不在时主持本部门工作; 5、完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1、工作完成及时率， 2、一般设备完好率，重关设备完好率; 3、重大安全事故发生率; 4、设备维修计划完成率; 5、技改计划方案完成率(从目标、预算、进度、用户满意度等几方面考虑); 6、按时收集、上报、落实员工合理化建议，每季度差错次数; 7、达到公司能源消耗指标; 8、上级领导综合评定。 71 聘用条件: 1、知识技能:掌握设备管理、项目管理、电气或机械等专业知识，熟悉外语、 工艺技术、质量管理、成本核算等方面的知识。 2、工作经历:从事设备管理相关工作二年以上。 3、所需学历:本科以上。 72 岗位说明书 编 号:EN03 岗位名称:设备管理 所在部门:工程部 工作关系: 1. 上级:工程部经理 2. 下属:机修(电)工 3. 内部联系:制造部、质管部、计供部、办公室、财务部、研发中心 4. 外部联系:工程单位、供电局、节水办、自来水公司、供汽单位、加工厂 家、设备厂家 工作任务: 具体负责公司设备的维护保养和管理工作，对车间维修工作给予具体指导，参加技术改造项目。 工作职责: 1、负责公司设备的维护保养: , 根据设备控制程序及工模夹具控制程序，落实作业指导书的贯彻执行， 确保设备处于完好状态、，提高设备完好率; , 负责对设备事故的调查、处理、整改、上报等工作; , 对故障频次高设备或体力劳动大的工序提出改进与创新设计思路; 2、负责公司工程设备的管理工作: , 制定设备年度维护保养计划、对设备的日常维护和一、二级保养进行指 导; , 建立设备管理台帐，参与设备的申购、验收、启封、调拨及报废等管理 工作; , 负责设备备品备件申报工作; , 根据设备使用说明书编写作业指导书，对操作者进行培训; , 了解机加工和市场通用备件供求信息，逐步实施进口配件国产化工作; 3、车间维修工作给予具体指导: , 协助机修车间主任对机修组进行技术管理; , 负责对车间设备维护保养情况的检查; , 负责车间材料消耗的控制与统计; 4、完成领导交办的其他工作。 考核内容(初定): 1、职责分工内工作及时、保质完成，无相关部门或个人投诉; 2、一般设备完好率，重关设备完好率; 3、因故障停机台时达到计划标准; 4、重大安全责任事故率; 5、技改计划方案完成率; 6、及时编写切实可行的作业指导书; 73 7、每日对车间设备维护保养情况进行检查，设备运行不良及时整改率; 8、备品备件申报手续齐全，及时提供最低库存量清单; 9、上级领导综合评定。 聘用条件: 1、知识技能:具备设备管理、电气或机械、生产工艺等专业知识，熟悉外语、 生产作业管理。 2、工作经历:从事设备管理相关工作一年以上。 3、所需学历:大专以上。 74