竞聘通知

竞聘通知竞聘通知团队主管竞聘通知为适应公司经营发展需求～科学、高效、合理的配置人力资源～进一步完善公司用人激励和约束机制～增强员工的危机感、紧迫感、责任感和爱岗敬业精神～最大限度的调动广大员工的工作积极性和创造性～充分挖掘和发挥公司用人的最大效益,同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经公司领导研究决定～现拟在全公司范围内开展内部竞聘～具体安排事宜如下: 一、竞聘范围公司全体员工二、竞聘原则 1、坚持公开、公平、公正和择优任用。 2、坚持业绩为重、也注重工作经验、工作态度、发展潜力。...

竞聘通知团队主管竞聘通知为适应公司经营发展需求～科学、高效、合理的配置人力资源～进一步完善公司用人激励和约束机制～增强员工的危机感、紧迫感、责任感和爱岗敬业精神～最大限度的调动广大员工的工作积极性和创造性～充分挖掘和发挥公司用人的最大效益,同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经公司领导研究决定～现拟在全公司范围内开展内部竞聘～具体安排事宜如下: 一、竞聘范围公司全体员工二、竞聘原则 1、坚持公开、公平、公正和择优任用。 2、坚持业绩为重、也注重工作经验、工作态度、发展潜力。三、本次竞聘职位及人数市场营销部: 团队主管3名四、竞聘职位职责 1、组织及管理电销团队～进行团队培训、组员任务分配与设定、目标考核管理等。 2、带领团队实现指标任务、制订业务MATCH_ word _1714259018532_0～组织协调内外各方资源～与各职能部门密切配合～完成销售任务, 3、通过与客户沟通～了解客户在证券期货投资方面存在的问题以及投资理财方面的需求, 4、根据客户的资产规模、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析～出具专业的股票期货配资计划方案 , 五、竞聘条件 1、具备高级客户经理及以上级别。 2、综合素质较好;具有较强的组织和管理协调能力,有相关岗位工作经验者优先考虑。 3、有胜任与应聘岗位相适应的各种能力及业务知识～执行力较强。 4、具有优秀的道德品行～较强的事业心和责任感～吃苦耐劳～敬业爱岗。六、竞聘程序 1、发布竞聘公告:通过公司内部发文、公司网站等形式～公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息～鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。 2、资格审查与评审竞聘者须根据公布的工作岗位～结合自身的特点～撰写一份竞聘自述报告,包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等,。 3、资格审查在6月30日结束。公司按照竞聘岗位的要求～对参加竞聘的人员进行格审查并进行通告。七、考核与公示根据竞聘者竞聘的任职要求、自述报告及日常工作表现等讨论确定聘任者～经公司总经理批准后公布聘任结果。人事行政部将聘任名单在公司内部公示～公示期为3个工作日。竞聘合格者将按照新岗位任职要求进行相应考核～详细解释权归公司人事行政部所有。人事行政部 2014-5-22 ---------------------------------------------------------------精品范文 ------------------------------------------------------------- 精品范文，豆丁网. 3 / 4 ---------------------------------------------------------------精品范文 ------------------------------------------------------------- 精品范文，豆丁网. 4 / 4

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