新员工岗前培训制度

新员工岗前培训制度新员工岗前培训制度尉犁县人民医院新员工岗前培训制度一、所有新职工(调入、招录、自聘)均应在规定时间内，一般为1到2天时间，完成全院性和部门内部的岗前培训: 1、每次新员工入科室前，由医院人力资源和经管办为新职工安排岗前培训，培训的内容包括: ?医院总体介绍。 ?医院文化、宗旨、规章制度和主要工作程序介绍。 ?医院对新职工的要求及工作人员岗位职责介绍。 ?医院工作人员职业道德及礼仪教育。 ?心理健康教育。 ?职工福利介绍。 ?患者权利介绍。 2、部门内部的岗前培训由医务科、科教科、感管科、护理...

新员工岗前培训制度尉犁县人民医院新员工岗前培训制度一、所有新职工(调入、招录、自聘)均应在规定时间内，一般为1到2天时间，完成全院性和部门内部的岗前培训: 1、每次新员工入科室前，由医院人力资源和经管办为新职工安排岗前培训，培训的内容包括: ?医院总体介绍。 ?医院文化、宗旨、规章制度和主要工作程序介绍。 ?医院对新职工的要求及工作人员岗位职责介绍。 ?医院工作人员职业道德及礼仪教育。 ?心理健康教育。 ?职工福利介绍。 ?患者权利介绍。 2、部门内部的岗前培训由医务科、科教科、感管科、护理部和其他各职能部门负责人组成。重点是本部门有关的特定工作内容，培训应从新职工进入科室之日起，并在半年内完成。二、岗前培训人员应准时到岗，参与并负责所有岗前培训计划中所涉及的课程。三、职能部门负责人要确保本部门新职工完成岗前培训的全部要求，岗前培训完成后，新职工所在部门负责人对新职工工作能力进行考核评价存档，对不合格的人员要停岗进行再次培训合格后再上岗。四、院级岗前培训的资料应保存在院人力资源和经管办，并负责请相应部门进行定期修改。部门岗前培训资料由医务科、科教科、护理部和其他各部门负责人分类管理，定期修改。职工个人院级及部门培训记录存放在职工个人档案中。五、进修生和实习生岗前培训工作由各相应职能部门负责安排，内容包括医院介绍、规章制度和主要工作程序介绍、工作职责、感染控制和安全保卫教育。六、本制度须经院务会批准后实施。

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