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股权激励计划股权激励计划 股权激励方案 为进一步完善 有限公司法人治理结构,促进公司建立健全激励约束机制,充分调动公司经营成员及业务骨干的积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,经股东会决定,在公司建立股权激励机制。 一. 释义 1. 分红权:指持有者可按持股比例享受每年可分配的利润的权利。该分红权收益分为两部分发放,一部分当期现金兑现,另一部分留存于专用账户,仅供激励对象以后购买公司实股使用。 2. 实股:激励方案中的实股为公司的实际股权,该等股权代表着其持有者(即...

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股权激励 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 股权激励 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 为进一步完善 有限公司法人治理结构,促进公司建立健全激励约束机制,充分调动公司经营成员及业务骨干的积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,经股东会决定,在公司建立股权激励机制。 一. 释义 1. 分红权:指持有者可按持股比例享受每年可分配的利润的权利。该分红权收益分为两部分发放,一部分当期现金兑现,另一部分留存于专用账户,仅供激励对象以后购买公司实股使用。 2. 实股:激励方案中的实股为公司的实际股权,该等股权代表着其持有者(即股东)对公司实际享有的实体权利,这种实体权利是一种综合权利,如参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等,但对该等股权的处置权存在转让时间与转让对象的限制。 3. 激励对象:指依据股权激励方案获授权益的人员。 4. 核心骨干:指对公司、公司整体业绩和持续发展有直接影响的生产、研发、技术、销售、管理人员。 5. 购股价格:指激励对象购买实股所需要支付的价格。 6. 转股或购股:指激励对象用分红权留存于专用账户余额或自有资金参与公司增资扩股,从而获得实际股权。 7. 锁定期:从方案开始时起至激励对象可转股时日止的期间。 8. 窗口期:购股有两个窗口期,上半年为年报财务 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 出具后的一个月内,下半年为半年报财务报告出具后的一个月内。 9. 股权管理委员会:指本股权激励方案的最高决策机构。 1 二. 总体原则 本方案的制订基于以下原则: 1. 坚持激励性与约束性并重的原则; 2. 注重平衡所有者与经营者利益的原则; 3. 权益分配贯彻重要性原则; 4. 体现激励长期性原则; 5. 合法合规性原则; 6. 体现统一性,兼顾公司特殊性原则。 三. 激励方式 公司无偿赠予各激励对象合计的股权占公司现有总股本15.24,的股份,该等股份具有分红权,不具有表决权和增值权,公司将依据该等股份每年向激励对象分红,年度分红计入本公司的管理费用,在年初计提或计入下一年度。 对上款的年度分红权收益分为两部分发放。即20,部分当期现金兑现,剩余部分全部留存于专用账户,仅供该激励对象以后购买公司实股使用。 四. 激励对象 激励对象的选择主要基于重要性原则,公司高管及经营班子均包含在激励范围之内。具体包括 。 每名激励对象获授职位(包括技术序列) 人数 合计 分红权比例 总计 五. 时间安排 2 1、股权激励方案的有效期 本方案有效期为3年,从公司股东会出具决议作为起算点。3年有效期结束后,激励对象将不再享受本方案第三条的分红权。 2、购股安排 激励对象在满足业绩条件的情况下,公司对其按本方案第三条第二款分红数额的80%进行锁定。激励对象的该80%分红数额只能在自本方案开始实施满3年后用于一次性强制购买公司实股,不得用作其他任何用途。否则,视为其放弃该部分的分红权益,无偿归公司所有。 在激励对象购买实股时,无论是当期或是延期购买,均在窗口期中进行。 六. 购股价格 购股价格为锁定期满后公司最近一次经审计的财务报告出具的每股净资产价格,不包括分红部分、资本公积部分及税收返还部分。 若激励对象申请延期购股,且公司也同意的,则实际购股价格为授予时点的转股价格加上其延期购股期间银行同期(延期年数)贷款利息的和与出资前各公司最近一次经审计的财务报告出具的每股净资产价格两者中的高值,不包括分红部分、资本公积部分及税收返还部分。 七. 权益安排及来源 1、各激励对象实际持有实股的上限为届时公司总股本的20,(已包含本方案第三条赠予的总股本15.24,的股份)。 2、各激励对象购买的实股为公司的增资扩股,且必须符合以下原则: (1)、各激励对象购买实股后,实际控制人不做改变,第一大股东必须仍为安吉天使投资有限公司; (2)、各激励对象购买实股后,不改变国有资本控股的混合所有制企业性质。 八. 资金来源 1、实股的购买资金来源于各激励对象的分红权留存专用账户,不足部分由激励对象的自筹。自筹额度控制在年薪的3倍以内。 2、若锁定期满,激励对象购买全部预设额度实股后分红权账户尚有余额,经激励对象申请,公司将用现金形式兑现余额。锁定期满后,若激励对象有能力购买,但其不购买或不全部购买预设额度实股的,视为其放弃该部分的分红权益,留存于专用账户的余款将无偿归 3 公司所有。 3、考虑到出资能力,激励对象可申请延期购股,但延期购股的最长时间不得超过锁定期的两年。 九. 业绩考核 公司将根据经营规划,以3年累计实现净利润400万元为考核目标,对激励对象进行业绩考核。考核结果以考核系数f(x)体现:f(x),3年累计实现净利润?400万元 若f(x)大于等于0.6,则锁定期满后,激励对象可按照方案约定进行购股; 若f(x)低于0.6,则公司将有权终止激励对象购股方案,激励对象将无法按照方案约定进行购股,同时,专用账户全部资金无偿归公司所有。 十. 止损条件 锁定期内,若公司经审计的年度财务报告出具的亏损金额超过100万元,则本方案立即废止。同时,专用账户全部资金无偿归公司所有。 十一. 特殊情况处置 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 1、公司出现下列情形之一的,按相应的情形,分别作出如下处理: (1)、公司被外部主体收购或与外部主体合并且控制权转移,则本分红权激励方案取消。各激励对象分红权留存专用账户如有余额的,由公司兑现现金。激励对象已经实施转股的,则不作变更; (2)、公司与外部主体合并且控制权不发生转移,则分红权方案的处置需与新股东商议。若分红权取消,则分红权留存专用账户有余额的由公司兑现现金。激励对象已经实施转股的,则不作变更或转化为新公司股权。 (3)、公司清算的,分红权方案取消,分红权留存专用账户有余额的由公司兑现现金。激励对象已经实施转股的,则按股权比例享受清算时的剩余资产。 2、激励对象出现某些特殊情况时,按以下方式分别处理: (1)、激励对象有下列负面影响情形之一的,公司无偿收回已经授予激励对象的全部分红权(注:20,当期现金兑现部分是滞收回)并无偿收回分红权留存专用账户余额。如激励对象已经实施转股的,则由安吉天使投资有限公司(大股东)向激励对象进行回购,回购价格以激励对象的每股实际出资价格与回购前公司最近一次经审计的 4 每股净资产价格两者中的低值计算: ? 、激励对象违反国家有关法律、行政法规或公司《章程》的规定,给公司造成重大经济损失的; ? 、激励对象因犯罪行为被依法追究刑事责任的; ? 、激励对象严重失职、渎职的; ? 、公司有充分证据证明该激励对象在任职期间,由于受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等违法违纪行为,给公司造成损失的; ? 、激励对象未与公司协商一致,单方面终止或解除与公司订立的劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 或聘用合同; ? 、由公司认定的对公司造成负面影响的其他情况。 (2)、激励对象没有负面影响,且有下列情形之一的,公司取消已经授予激励对象的全部分红权,分红权留存专用账户有余额的,由公司兑现现金。激励对象已经实施转股的,则由安吉天使投资有限公司(大股东)向激励对象进行回购,实股回购价格以回购前公司最近一次经审计的每股净资产价格计算: ? 、激励对象死亡(包括宣告死亡)的; ? 、激励对象因丧失劳动能力而与公司终止劳动关系或聘用关系; ? 、激励对象因公司裁员等原因被解除劳动关系,或者劳动合同、聘用合同到期终止; ? 、激励对象与公司协商一致,终止或解除与公司订立的劳动合同或聘用合同; ? 、由公司认定的未对公司造成负面影响的其他情况。 3、激励对象退休时的处理 (1)、激励对象退休时尚未实施转股的,则分红权留存专用账户有余额的,由公司兑现现金; (2)、激励对象退休时激励对象已经实施转股的,可继续持有实股直至死亡,死亡后由大股东按回购前公司最近一次经审计的每股净资产价格收购股权。 (3)、激励对象退休时也可以自主选择由大股东回购其持有的实股,回购价款以回购前公司最近一次经审计的每股净资产价格计算。 5
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分类:企业经营
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