2016年5月份人力三级真题及答案 2023年5月国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师三级 第二局部 理论知识 〔26-125题，共100道题，总分值为100分〕 一、单项选择题〔26～85题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑〕 26、当劳动力供应弹性〔 〕时，表示劳动力供应富有弹性。 〔A〕小于0 &n...
企业人力资源管理师三级
第二局部 理论知识
〔26-125题，共100道题，总分值为100分〕
一、单项选择题〔26～85题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑〕
26、当劳动力供应弹性〔 〕时， 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 示劳动力供应富有弹性。
〔A〕小于0 〔B〕大于0
〔C〕小于1 〔D〕大于1
【答案】D ?根底知识?P6
27、以改善生产 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 和管理而造成的失业，称为〔 〕。
〔A〕摩擦性失业 〔B〕结构性失业
〔C〕技术性失业 〔D〕季节性失业
【答案】C ?根底知识?P20
28、〔 〕是当前我国调整劳动关系的主要依据。
〔A〕宪法 〔B〕劳动法律
〔C〕国务院劳动行政法规 〔D〕劳动规章
【答案】C ?根底知识?P33
29、〔 〕包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动平安卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
〔A〕劳动 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 制度 〔B〕促进就业法律制度
〔C〕职业 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 制度 〔D〕社会保险和福利制度
【答案】A ?根底知识?P37
30、企业撤退战略的主要方式，不包括〔 〕。
〔A〕分包 〔B〕特许经营
〔C〕买断 〔D〕资产互换
【答案】C ?根底知识?P56
31、决策树的 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确排序是〔 〕。
〔A〕①②③ 〔B〕③②①
〔C〕③①② 〔D〕①③②
【答案】B ?根底知识?P68
32、影响工作满意度的因素不包括〔 〕。
〔A〕融洽的人际关系 〔B〕公平的报酬
〔C〕个人特征与工作的匹配 〔D〕自身心理条件
【答案】D ?根底知识?P100
33、〔 〕包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
〔A〕知觉 〔B〕内因
〔C〕外因 〔D〕归因
【答案】C?根底知识?P103
34、〔 〕就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规那么表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
〔A〕物理测量 〔B〕心理测量
〔C〕心理测验 〔D〕情商测验
【答案】B ?根底知识?P131
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