如家连锁酒店绩效考核手册

HessenwasrevisedinJanuary2021如家连锁酒店绩效考核 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 服务手册（绩效）Policy&Procedure（Performance））如家酒店连锁公司HomeInns&HotelsManagementCo.如家愿景：创建中国最着名的住宿业品牌！如家使命：用我们的专业知识和精心规划，使我们服务和产品的效益最高，从而为我们的客户提供“干净、温馨”经济型酒店产品；让我们的员工得到尊重，工作愉快，在“如家”而自豪；使得我们的业主能够获得稳定而有竞争力的投资回报；由此创造我们的“如家”品牌。指导思想:一个成功的酒店连锁组织的所有组织行为都是围绕着品牌形象展开的，良好的品牌形象是所有酒店连锁组织生存的基础。如家酒店连锁的目标是为顾客提供快捷简便、标准化、一致性的服务。为了保证酒店连锁品牌形象的良好性和一致性，如家酒店连锁公司制定了一套符合实际操作的标准的服务手册，指导和规范“如家快捷酒店”直营店和特许经营店的管理和服务。特别提醒！本手册内容属如家酒店管理有限公司内部资料，任何人未经许可不得翻印和外传。目录1、酒店内部员工考核 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 2、酒店员工考核细则及表格3、安保员工日考核记录表4、值班经理年度工作表现考核表5、值班经理日考核记录表6、酒店员工考核统计表7、酒店日／月考核统计表8、主管领班月考核记录表9、主管领班日考核记录表10、餐厅员工日／月考核记录表11、工程员工日考核记录表12、客房员工日考核记录表13、前台员工日考核记录表14、值班经理及接待员考核表15、店助考核细则及表格16、酒店内部员工考核制度酒店内部员工考核制度一、考核对象：总经理助理、会计、出纳、值班经理、前厅接待、客房主管或领班、客房服务员、工程部人员、保安人员、厨师、餐厅服务员二、考核评分标准备注：每月考核评分一次1、80分以下为不合格2、80－85分为达标3、85－90分为优良4、90分以上为优秀三、考核评分标准适用范围备注：员工转正制度参照公司员工标准手册1、已转正员工2、使用期员工四、奖金分配系数标准1、总经理助理9、工程22、值班经理10、保安3、客房主管11、餐厅服务员4、领班12、餐厅主管5、前厅接待13、厨师长6、客房服务员14、厨师7、15、会计8、工程116、出纳备注：（1）奖金分配产生由酒店进入考核期，经营指标和每月营收决定。（2）奖金总额除以酒店所有岗位奖金系数之总和就等于平均奖金，再乘以对应的岗位系数，就等于应得奖金额（此奖金额不包括奖罚扣款额）。（3）试用期内员工、酒店在宽容期内不执行奖金分配标准。五、奖罚标准1、酒店在宽容期内（1）已转正员工第一个月考核评分未达标，扣罚工资的5％，第二个月仍未达标扣罚工资的10％，第三个将被转入试用期，期限为一个月，如果在此期限内还未达标，酒店有权降级或除名员工。（2）试用期员工第一个月未达标，给予书面警告，第二个月仍未达标，将延长试用期1－2个月，如果在此期间内还未能达标，酒店有权降级或除名员工。2、酒店进入考核期（1）已转正员工第一个月考核评分未能达标，扣罚奖金的20％，第二个月仍未达标，扣罚奖金的50％，第三个月将被转入试用期，期限为1个月，在此期限内还未能达标，酒店有权降级或除名该员工。（2）试用期员工考核参照（酒店在宽容期内的第二条内容）3、奖励（1）转正员工考核评分每提高一个级别，奖励50元，需在此基础上再提高一个级别奖励100元，累计奖励150元。（2）使用员工考核评分每提高一个级别，将缩短试用期1个月。（3）提高一个级别是指在达标的基础上向上提高。酒店员工考核细则考勤：1.员工上班前应留有充组的时间更换制服；5分2.员工必须按时上下班，上班必需首先签到，不得迟到早退及擅离职守，不得擅自调换班次；6分请假：员工所有假期申请均需填写申请单，申请单经部门经理批准后方可生效；6分铭牌：每位员工上岗均应佩带由管理部发给的铭牌，铭牌应按规定佩带在制服左胸前，铭牌使用时间过久而磨损的可到管理部调换，应个人使用不当造成的破损或保管不慎而遗失应按价赔偿，离开公司时应退还管理部；6分制服：酒店根据岗位的需要，按规定发给员工制服，员工工作时间必须按规定穿着制服，并保持整齐，清洁，除因公或经批准外，不得穿着和携带制服离开酒店。10分更衣室：1。更衣室系酒店提供给员工更衣，淋浴之用，员工必须爱护公物，保持更衣室内的清洁及设备的良好；4分2.严禁员工在更衣室内睡觉，吃喝，打牌，闲聊，乱扔杂物和随地吐痰；4分3.员工不得在更衣室内晾挂衣物，更衣柜顶上不得放置个人物品；2分更衣箱：1.更衣箱是由酒店提供给员工存放制服个人用品，不可放置公物，易燃易爆品，毒品毒物，贵重物品及食品；3分2．员工不得私自在更衣箱上加锁，不得私自调换更衣箱，更衣箱钥匙遗失，及时向管理部报失，获得批准后重新配置钥匙并支付配置费用，员工离职应将钥匙交还给管理部门；3分仪表礼仪：1.员工必须保持仪表仪容端正，着装整齐.清洁，衣袖.裤脚不可卷起，皮鞋保持光亮；1分2.男员工头发鬓角不过耳，头发不过领，不许理新潮发型，染发只可黑色，指甲应及时修剪，严禁留长指甲，不准蓄胡须；女员工须化淡妆，头发不过肩，长发必须盘成髻，不可戴耳环，手链只可戴耳钉，留海不可遮眼，不许染彩色油，指甲应及时修剪并保持清洁，严禁留长指甲，涂指甲油只可使用特明色，首饰仅戴一枚戒指（餐饮部员工不可以）；1分3．对宾客要面带微笑，礼貌在先，与宾客会话，问候在前；4.员工不准穿着便服出现在前台接待处；1分拾遗：员工在酒店范围内拾到任何财物，必须立即送交当班经理，若遗失私人财物，应立即向上级部门上报；1分宾客设施：除授权外。员工一律不得使用客人的设施，如客用电梯，客用卫生间，客用电话，客用餐厅等；5分收取小费：员工可以接受客人对其优质服务的褒奖而给予的小费，但不得索取小费或不得以任何语言和动作暗示客人给小费；3分过失处罚：行为规范、交接班记录、PM操作差错导致冲帐各1分钥匙管理、电话服务、行李寄存、服务态度各2分外宾登记差错及家宾卡重复积分累计两次3分入住登记单填写有重要漏项或不入电脑扫描累计三次5分发生重房并造成客人投诉及严重后果10分网上投诉或公司投诉，酒店内客人点名投诉属实的。10分奖励：有客人表扬记录（书面形式或公开，一次奖励20元5分注：累计扣5分扣除20元当月奖金，10分以上扣40元，扣分5分以下，口头警告。以上实行办法，各当班值班经理实行连带考核安保员工日考核记录表备注1）仪容仪表：满分20分，按如家标准为依据，视情节轻重予以扣分，平均得分=20分-累计得分2）礼貌标准用语：满分20分，按如家标准为依据，视情节轻重予以扣分，平均得分=20分-累计得分3）执行力/工作纪律：按如家标准及酒店相关规定和领导安排任务完成率为依据，视情节轻重予以扣分和视做好情况予以加分，平均得分=20分+-累计得分4）安全巡查：满分20分，按如家标准为依据，视情节轻重予以扣分，平均得分=20分-累计得分5）服务质量：满分20分，按如家标准为依据，视情节轻重予以扣分，平均得分=20分-累计得分姓名：月份：考核项目12345678910111213141516171819202122232425262728293031满分平均得分仪容仪表20礼貌标准用语20执行力/工作纪律20安全巡查20服务质量20合计保安当月考核明细表姓名：月份：考核项目及部门考核满分12345678910111213141516171819202122232425262728293031加权平均各项合计保安员考核项目考核满分12345678910111213141516171819202122232425262728293031加权平均各项合计巡逻、记录和 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 工作15计划安全检查15微笑、招呼和礼貌用语10停车服务10投诉记录10服务规范10仪表仪容10行李、拉门和叫车服务10服从分配10值班经理年度工作表现考核表评分等级：A=工作表现出色3分员工姓名：员工身份证号码评议者B=符合工作表现要求2分C=需进一步提高1分岗位评议类型：年度初评其他评议期间：至员工成功要素评分一．与他人协作评分1．满足客人的期望ABC持续努力设法提高客人满意度；向他人提供卓越的服务2．与他人沟通ABC在一对一交谈和集体讨论时，讲得清楚，听得明白；拥有必要的写作技巧3．展现出团队精神与合作态度ABC乐于与他人合作，以实现共同的目标；即使在压力下也能保持积极乐观的态度；需要时主动帮助他人，以保证团队的成功4．以专业精神和诚信行事ABC从事业务有礼有节，讲究职业操守和诚实；尊重他人的多元化背景；接受和提供建设性的批评意见；对敏感信息保守秘密；按照着装和修饰规定保持职业化的衣着和外观5．解决客人问题ABC一贯预测客人的问题；以可信的态度与客人接触，查明问题所在，以确切适当的解决办法，采取行动解决问题，并确保客人满意。二．承担责任1．敢于负责ABC敢于在按时完成任务方面承担个人责任，并致力于采取后续行动；对积极和消极的工作业绩均能负责；解决问题而不责怪他人2．学习、成长和适应变化积极追求自我发展；吸取经验；根据别人的意见改变行为；在处理变化、不明朗的局势、工作重点转移和新的工作要求时表现出灵活性ABC3．独立工作ABC工作时无需密切监督；有良好的判断力；预计工作量，确保任务按时完成、无差错、符合质量标准4．合理使用时间ABC根据完成工作所需的时间和精力确定活动的优先次序5．注重细节ABC确保谨慎、细致地履行所有工作 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx ；亲自检查工作，保证准确无误；理解细节对全局的影响三．完成工作任务1．表现出优异的工作能力拥有、运用并持续培养有效完成工作所需的具体技术和工作技能/能力ABC2．坚持质量为上ABC坚持达到或超出标准，保证工作过程和结果质量高、卓越、有价值3．遵守规章制度ABC根据既定的规章制度完成工作任务；在所有情况下均能正确解释和运用政策；遵守所有安全和保安政策4．服从命令ABC服从命令，有灵活性，按要求改变工作重点；以积极态度和紧迫感接受指示；理解和尊重逐级领导的结构5．同时承担多项任务ABC在两项或更多活动之间自如，有效平衡工作重点四．出勤及守时情况没有/及少无故迟到或缺勤（无出勤情况调整）偶尔无故迟到或缺勤（下调半个字母等级）经常无故迟到或缺勤（总体评分自动为“C”）五．书面评语评议者评语：员工意见：总体评分1．累加三个分项小计2．除以15转换为字母评级4．出勤情况调整（如果有）这些签名表明评议者已经与员工讨论这张工作表现评估表。员工签名：日期：评议者签名：日期：二级经理签名：日期：总经理签名：日期：总体评分总体评分值班经理日常考核表年月姓名：日期内容12345678910111213141516171819202122232425262728293031差错率基础管理标准业务知识标准工作纪律态度销售房态控制外宾登记扫描与输入差错率基础管理标准业务知识标准工作纪律态度销售房态控制外宾登记扫描与输入值班经理日考核记录表姓名：月份：考核项目12345678910111213141516171819202122232425262728293031满分平均得分营业指标100公司质量检查100执行力/纪律100准确率100投诉和表扬100分管工作100酒店/客房检查100值班经理当月考核明细表姓名：月份：说明：一、当天出租率100％为基数，每上1％加以分；二、每天6张家宾卡；三、每天12间休闲房；四、当天RevPAR260元为基数，每上1元加1分；五、当天无投诉或投诉处理得当得分，有客服或其他形式投诉且属实不得分；六、各项表单及电脑登记、交接记录不规范的每一项扣2分。考核项目及部门考核满分12345678910111213141516171819202122232425262728293031加权平均各项合计值班经理考核项目考核满分12345678910111213141516171819202122232425262728293031加权平均各项合计客房收入指标及出租率10家宾卡销售指标监督5公司总查暗访15流量控制，收益最大化10仪表仪容微笑服务督导10查房及协助整改5宾客满意度10投诉记录及妥善处理10员工满意度5宾客意见和建议数量5各项表单登记及交接记录符合手册规范10分管工作（包括培训）5员工考核统计表姓名分数分数项目极好好一般差姓名分数分数项目110分100分80分70分酒店员工每日考核表年月姓名:日期项目12345678910111213141516171819202122232425262728293031礼貌礼节礼貌礼节仪容仪表仪容仪表入住接待入住接待备注一每小项的最高分为10分起计算二每天由值班经理和主管来考核每位当班员工,如有不合格的将在该项目栏中从10分开始起扣三每位当班值班经理和主管,领班要公正公平公开的考核打分四该考核分数会直接纳入奖金分配体系中合计分数日/月考核统计表备注：1）营业指标：完成指标并满房的加1分，完成指标未满房的0分，未完成指标的扣1分，平均得分=100分+月累计分2）公司质量检查：每月店内自查，片区自查，城区检查，公司的质量检查包括暗访为依据（有重复则以高层级的为准），及格为100分，不及格为0分3）工作纪律/执行力：满分为100分，按照公司，酒店标准和及时有效的完成领导安排任务执行情况视情节轻重予以扣分或做好视情节给予加分奖励，平均得分=100分+月累计分4）准确率：此项为累积考核，以PMS操作和业务操作和当班的财务封包为准。每例错误扣3分，平均得分=100分-扣分总计5）投诉和表扬：无投诉得100分，每有一例投诉扣100分，每有一例表扬加100分，平均得分=100分+，—实际投诉和表扬6）分管工作：熟悉分管部门的标准业务，使分管工作运作顺畅，在公司的质量检查中分管的部门为合格则满分100分，否则按情节轻重予以扣分7）酒店/客房检查：完成定量检查的得100分，未完成得0分，除可接受的原因造成当天未能查房的以外，其他请补足查房数量，当班期间所需要检查各岗位未检查签字的得0分8..外宾输入登记检查：每有一例错误扣1分，1分=50元，不计入综合考核内另外计算岗位：值班经理姓名：月份：考核项目权重极好好一般差项目总分考核项目权重1301109070项目总分营业指标20%公司质量检查20%工作纪律/执行力15%准确率15%投诉和表扬10%分管工作10%酒店/客房检查10%合计：外宾输入登记检查总扣分数：主管领班日/月考核统计表备注1）公司质量检查：每月店内自查，片区，城区，公司的质量检查和暗访为依据（有重复则以最高层极为主，及格但主管部门情况不是很好扣1分，及格且主管部门情况好为100分，不及格为0分2）主管工作：以所在部门如家的标准做到为主要依据，部门管理运作顺畅为依据得100分，否则视情节轻重予以扣分，平均得分=100分+扣分总计3）工作纪律/执行力：满分为100分，按照公司，酒店标准和及时有效的完成领导安排任务执行情况视情节轻重以扣分或做好视情节予以加分奖励，平均得分=100分+月累计分4）投诉和表扬：无投诉得100分，每有一例投诉扣100分，每有一例表扬加100分，平均得分=100分+，—实际投诉和表扬5）仪表/礼貌用语：满分100分，以如家公司仪表仪容礼貌用语标准为主要依据，视情节轻重予以扣分，平均得分=100分+累计扣分岗位：姓名：考核项目权重极好好一般差综合得分考核项目权重1301109070公司质量检查25%主管工作25%工作纪律/执行力25%投诉和表杨10%仪表/礼貌用语10%合计：主管领班日考核记录表姓名：月份：考核项目12345678910111213141516171819202122232425262728293031满分平均得分公司质量检查100执行力/纪律100投诉和表扬100主管工作100礼貌/仪表100餐厅员工日考核标准查询项目标准要求项目分值餐饮服务做好市前准备工作餐饮服务早餐品种符合标准。质量良好餐饮服务在接待中主动、热情、微笑、礼貌餐饮服务引领客人入座符合标准，提供茶水服务1餐饮服务为客人点菜能够介绍菜点，点菜服务符合标准1餐饮服务上菜及时、准确，操作符合标准1餐饮服务适时提供席间服务1餐饮服务关注宾客就餐情况、及时发现客人的服务需求1餐饮服务结帐服务及时、准确，操作符合标准1餐饮服务适时主动征求宾客意见1餐饮服务标准处理客人投诉、妥善处理各种突发事件1餐饮服务保持良好的就餐氛围、服务操作符合标准1餐饮服务能够礼貌向客人道别、致谢行为标准着装整齐，衣扣齐全扣好，符合要求行为标准工作铭牌佩戴左胸前，清洁光亮行为标准头发、面容、鬓角符合要求行为标准仪容大方，不留长指甲，不涂色行为标准女士淡妆打扮，不戴手镯、手链及夸张头饰行为标准站立端正，眼睛平视，表情自然大方，面带微笑1行为标准使用礼貌用语、标准敬语1行为标准员工主动向宾客打招呼，行走轻稳2餐厅员工日考核记录表备注1）仪容仪表：满分20分，按如家标准为依据，视情节轻重予以扣分，平均得分=20分-累计得分2）礼貌标准用语：满分20分，按如家标准为依据，视情节轻重予以扣分，平均得分=20分-累计得分3）执行力/工作纪律：按如家标准及酒店相关规定和领导安排任务完成率为依据，视情节轻重予以扣分和视做好情况予以加分，平均得分=20分+-累计得分4）卫生质量：满分20分，按如家标准为依据，视情节轻重予以扣分，平均得分=20分-累计得分5）服务标准质量：满分20分，按如家标准为依据，视情节轻重予以扣分，平均得分=20分-累计得分姓名：月份：考核项目12345678910111213141516171819202122232425262728293031满分平均得分仪容仪表20礼貌标准用语20执行力/工作纪律20卫生质量20服务标准质量20合计餐厅员工日考勤标准（新）姓名:月份:日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031标准要求考核分值12345678910111213141516171819202122232425262728293031仪容仪表10标准用语15对客服务25市前准备15操作规范性20卫生标准15合计:100餐厅员工月度考核一览表姓名黄雨龙陈建蓉黄丹丹郑团团日期营收服务仪容投诉表扬操作服务仪容投诉表扬操作营收服务仪容投诉表扬操作服务仪容投诉表扬操作12345678910111213141516171819202122232425262728293031合计创新成果综合餐厅员工考核标准餐厅员工考核标准餐厅员工考核标准项目姓名营收统计服务态度仪表仪容客人投诉客人表扬操作规范业务创新项目姓名营收统计服务态度仪表仪容客人投诉客人表扬操作规范业务创新项目姓名营收统计服务态度仪表仪容客人投诉客人表扬操作规范业务创新厨房员工当月考核明细表姓名：月份：考核项目及部门考核满分12345678910111213141516171819202122232425262728293031加权平均各项合计厨房员工考核项目考核满分12345678910111213141516171819202122232425262728293031加权平均各项合计毛利率15厨房卫生10食品卫生15仪表仪容10厨师行为规范15员工餐满意度100%投诉记录100%服从分配150%整改效率100%工程员工日考核记录表1）仪容仪表：满分10分，按如家标准为依据，视情节轻重予以扣分，平均得分=10分-累计得分2）礼貌标准用语：满分15分，按如家标准为依据，视情节轻重予以扣分，平均得分=15分-累计得分3）执行力/工作纪律：按如家标准及酒店相关规定和领导安排任务完成率为依据，视情节轻重予以扣分和视做好情况予以加分，平均得分=20分+-累计得分4）硬件维护：满分20分，按如家标准为依据，视情节轻重予以扣分，平均得分=20分-累计得分5）服务质量：满分15分，按如家标准为依据，视情节轻重予以扣分，平均得分=15分-累计得分6）维修质量：满分20分，按如家标准及实际情况为依据，视情节轻重予以扣分，平均=20分-累计得分姓名：月份：考核项目12345678910111213141516171819202122232425262728293031满分平均得分仪容仪表10礼貌标准用语15执行力/工作纪律20硬件维护20服务质量15维修质量20合计100客房员工日考核标准检查项目空气项目细分标准要求A1客房空气清新达到标准、卫生间无异味项目分值1门牌、门锁、门套A2门牌、门锁、门套等干净，无灰尘、污渍电器插座外壳取电器外壳客房所有的灯具客房内镜子饮水机客房内墙面装饰画烟灰缸椅子（或沙发）、茶几窗帘及相关设备挂衣架塑料衣架电话机电视机和遥控器A3电器插座外壳干净、无灰尘、污渍A4取电器外壳干净、无灰尘、污渍A5客房所有的灯具干净、无灰尘、污渍、小虫A6客房内镜子干净、无灰尘、污渍A7饮水机干净、无灰尘、污渍，桶装水标贴印有有效期，水质符合饮用要求A8墙面无灰尘、污渍、蛛网A9无积灰、污渍A10烟灰缸表面干净，无灰尘、垃圾A11桌椅干净、清洁、无油污，桌椅摆放整齐A12窗帘、窗纱、窗台干净、无灰尘、污渍、窗台角落无小垃圾，窗帘、窗纱无严重变色，窗户定期清洁A13无积灰、污渍A14无积灰、污渍A15无积灰、污渍A16无积灰、污渍11111111111111客房储物柜A17储物柜干净、无灰尘、垃圾，摆放物品整齐、统一；数量正确1卫生空调和遥控器或中A18空调和遥控器或中央空调进出风口干净、无灰央空调尘、污渍、垃圾，出风口、滤网定期清洁1地板（地毯）客房垃圾筒床上用品《服务指南》杯具洁具浴帘、浴帘杆A19地板（地毯）干净、无灰尘、污渍、无垃圾、无毛发A20客房垃圾筒内外干净、无灰尘、污渍、垃圾A21床上用品干净整洁；无污渍、无毛发、杂物、褶皱、异味A22无灰尘、污渍，A23杯具清洁、卫生、干燥、无污渍，有杯垫纸A24洁具清洁、卫生、干燥，五金件光亮A25浴帘、浴帘杆干净、无灰尘、污渍、毛发111111客房服务行为标准备注：物品托托架卫生纸托架客用品棉织品天花板（含换气扇）卫生间墙面卫生间地面A26物品托托架干净、无灰尘、污渍、镀件光亮A27卫生纸托架干净、无灰尘、污渍，卫生纸按标准折叠A28干燥、无灰尘、污渍，标识符合标准A29棉织品干净、无污渍、无毛发，无明显变色A30吊顶干净、整洁；表面无灰尘、污渍、蜘蛛网A31表面无灰尘、污渍、蜘蛛网A32卫生间地面干净、无灰尘、污渍、垃圾、毛发，地漏无异味、小虫B1做好客房清洁服务的事前准备工作B2客房清洁符合程序和标准B3及时、准确、标准的填写客房清洁工作单B4在对客服务中能够做到主动、热情、微笑、礼貌B5及时、准确的满足客人提出的服务要求、操作符合标准B6铺床符合标准B7妥善、标准的处理客房异常情况和突发事件B8客用品的使用、棉织品的管理、清洁工具的保管符合管理要求C1着装整齐，衣扣齐全扣好，符合要求C2工作铭牌佩戴左胸前，清洁光亮C3头发、面容、鬓角符合要求C4仪容大方，不留长指甲，不涂色C5女士淡妆打扮，不戴手镯、手链及夸张头饰C6站立端正，眼睛平视，表情自然大方，面带微笑C7使用礼貌用语、标准敬语C8员工主动向宾客打招呼，行走轻稳111111111121.2.请客房主管、领班对当班人员按照标准进行客观考核考核时在每位员工月考核表上进行打分，按照各项标准只间减分不家分，月终进行统计，扣分最少为优秀，成绩记入当月奖金分配体系客房员工日考核记录表备注1）仪容仪表：满分20分，按如家标准为依据，视情节轻重予以扣分，平均得分=20分-累计得分2）礼貌标准用语：满分20分，按如家标准为依据，视情节轻重予以扣分，平均得分=20分-累计得分3）执行力/工作纪律：按如家标准及酒店相关规定和领导安排任务完成率为依据，视情节轻重予以扣分和视做好情况予以加分，平均得分=20分+-累计得分4）清洁质量：满分20分，按如家标准为依据，视情节轻重予以扣分，平均得分=20分-累计得分5）服务质量：满分20分，按如家标准为依据，视情节轻重予以扣分，平均得分=20分-累计得分姓名：月份：考核项目12345678910111213141516171819202122232425262728293031满分平均得分仪容仪表20礼貌标准用语20执行力/工作纪律20清洁质量20服务质量20合计客房服务员当月考核明细表姓名：月份：考核项目及部门考核满分12345678910111213141516171819202122232425262728293031加权平均各项合计客房服务员考核项目考核满分12345678910111213141516171819202122232425262728293031加权平均各项合计客房卫生20计划卫生15遇见客人微笑主动招呼和礼貌用语10仪表仪容10投诉情况及处理10服务和卫生流程执行100%参加培训100%服从分配100%整改效率100%前台员工日考核项目标准检查项目A1A2A3A4标准要求在接待中主动招呼客人在接待中有微笑服务能以姓氏加尊称称呼宾客预定、接待、住店、结帐服务符合操作标准项目分值11前台服务A5A6A7A8A9A10A11B2能提供信用卡服务，操作符合标准能提供代客洗衣服务，操作符合标准前台操作熟练、速度符合标准对客服务中使用敬语，并双手递送账单、资料、物品标准处理客人投诉、妥善处理各种突发事件向客人道别亲切自然，并能指示方向表单表格做正确填写电话铃响三声内接听，并用礼貌用语向客人问好11111B3叫醒服务准确、及时、标准B4全面、准确记录客人的预订信息B5预订中问候、介绍、服务主动11电话服务B6全面、准确地接受客人电话留言，并及时通知客人B7熟记酒店相关信息常用分机电话B8在晚间规定时间转接电话必须问清客人的姓名，核对无误，征得客人同意后方可转接B9转接电话遇客人等候、占线时要礼貌地向客人致歉B10电话中重要信息，需复述确认B11礼貌道别并致谢B12电话中应有销售意识11111C1C2C3C4着装整齐，衣扣齐全扣好，符合要求工作铭牌佩戴左胸前，清洁光亮头发、面容、鬓角符合要求仪容大方，不留长指甲，不涂色行为标准C5C6C7C8C7C9女士淡妆打扮，不戴手镯、手链及夸张头饰站立端正，眼睛平视，表情自然大方，面带微笑使用礼貌用语、标准敬语员工主动向宾客打招呼，行走轻稳节约用电用水,不浪费,节约成本,节约用纸每天晚上11点后才能坐1112C10不得在前台饮水进食,不得摆放水杯叫醒服务行李寄存D有叫醒记录本。按标准使用叫醒服务用语和提供二次叫醒服务E行李存放处安全、整洁，拿取方便。过夜行李收费符合标准，存取手续符合标准。访客登记F有访客登记记录，填写标准，总台有访客登记提示牌换房G使用房型、房价变更记录单，并标准填写保管洗衣服务H开门服务I有洗衣服务记录本。标准收发。凭开门单开门，开门单标准保管备注：1.2.请每位值班经理对当班人员按照标准进行客观考核考核时在每位员工月考核表上进行打分，按照各项标准只间减分不家分，月终进行统计，扣分最少为优秀，成绩记入当月奖金分配体系前台员工日考核记录表备注1）仪容仪表：满分15分，按如家标准为依据，视情节轻重予以扣分，平均得分=15分-累计得分2）礼貌标准用语：满分15分，按如家标准为依据，视情节轻重予以扣分，平均得分=20分-累计得分3）执行力/工作纪律：按如家标准及酒店相关规定和领导安排任务完成率为依据，视情节轻重予以扣分和视做好情况予以加分，平均得分=20分+-累计得分4）准确率：以PMS操作，单据填写和当班封包为依据，情节轻重予以扣分，平均得分=15分-累计得分5）服务质量：满分15分，按如家标准为依据，视情节轻重予以扣分，平均得分=20分-累计得分6）投诉和表扬：每有一例投诉得分为0以次为倒扣分，每有一例表扬加10分，未有投诉和表扬的则得10分姓名：月份：考核项目12345678910111213141516171819202122232425262728293031满分平均得分仪容仪表15礼貌标准用语20执行力/工作纪律20准确率15服务质量20投诉和表扬10合计100前台员工年度工作表现考核表姓名：性别：工号：进店日期：评估考核内容具体项目考核分数评估考核者备注工作态度(20分)1.服从安排工作态度(20分)2.准时守纪工作态度(20分)3.礼节礼貌工作态度(20分)4.积极主动业务知识(20分)1.服务、操作规范业务知识(20分)2.接受新知识能力工作能力(20分)1.独立工作工作能力(20分)2.合理使用时间工作能力(20分)3.注重细节工作能力(20分)4.灵活应变工作业绩(20分)1.质量达标工作业绩(20分)2．胜任并准确完成工作工作业绩(20分)3.表扬工作业绩(20分)4投诉团队精神(20分)1.积极合作团结友爱团队精神(20分)2.对部门的责任感总分被考人自述:姓名日期值班经理意见:姓名日期总经理意见:日期值班经理及前台服务员考核表上述项目每查到一次：仪表仪容、行为规范、交接班记录、操作差错各扣1分；钥匙管理、电话服务、行李寄存、服务态度各扣2分；外宾登记扣3分；其他扣1～5分；表扬奖励5分。每月汇总：累计扣5分以上，每分按20元扣除当月奖金；累计扣分10分以上，每分按40元扣除当月奖金；累计扣分5分（含）以下，不予扣除奖金；本月五扣分记录，发放当月全额奖金；有表扬记录的奖励100元（表扬指客人书面及其他形式表扬）。另外，下述项目为即时罚款项目1、入住登记单填写有重要漏项或不入电脑扫描，当事人每张扣款20元；当班值班经理扣款50元，当月累计三次加重处罚。2、发生重房的，责任人扣除100元（当班值班经理视情况承担相应责任）3、网上投诉或公司投诉属实的，责任人扣款不低于100元。酒店内客人点名投诉属实的，扣除不低于50元。日期姓名总台卫生仪表仪容行为规范交接班记录钥匙管理行李寄存外宾登记电话服务操作差错服务态度其他表扬记录值班经理店助考核细则为加强总经理助理在酒店内的管理职能，增强总经理助理的管理责任心，江苏路店决定将总经理助理的日常管理绩效与每月的考核奖金直接挂钩，促进完善相应的工作。具体考核标准如下：一、总经理助理每月奖金＝奖金基数*考核得分％。二、奖金基数＝当月酒店工资总额*％。三、职工经理助理的考核项目包括如下5各方面：1、房出租率：初始得分为10分（1）、当月出租率：考核基数为100％，每上升或下降％，考核得分增、减10分。（2）、每日出租率：考核基数为100％，当月每天下降1％，考核得分扣减5分。2、Revpar：初始得分为10分当月Revpar的考核基数为196元，每上升或下降1元，考核得分增、减2分。3、餐饮收益管理：初始得分为10分（1）、当月餐饮营收收入：考核基数为9000元，每上升或下降100元，考核得分增或减1分（2）、当月餐饮毛利率：考核基数为68％，每上升或下降1％，考核得分增或减5分。4、 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 公司的签订和维护：初始得分为10分（1）、新协议的签订：考核基数为1份有效协议/天，当月汇总每减少1份，考核得分扣减1分。（2）、重要协议公司的拜访：考核基数为1家/天，当月汇总每减少1家，考核得分扣减1分。（3）、附注：A、考核天数不包括所有的法定休息日。B、新协议公司和公司拜访的书面记录送总经理办公室备案。5、酒店周边关系与订房投诉控制：初始得分为10分（1）、酒店周边关系的协调：由总经理当月打分，增减区间为5分。（2）、订房投诉：当月每发生1次有关订房的投诉，扣减5分。店助月度考核项目表岗位：值班经理月份姓名：优秀良好一般较差考核项目分项内容权重项目总分销售指标10%100908060-经营流量控制，收益最大化客户维护与开发总查暗访10%15%10%---服务管理投诉记录及处理员工满意度宾客意见和建议数量日常运作管理基础工作奉献精神及表率作用分管工作（包括培训）10%10%5%10%10%10%100%合计-------店助当月考核明细表姓名：月份：考核项目及部门考核满分12345678910111213141516171819202122232425262728293031加权平均各项合计店助考核项目考核满分12345678910111213141516171819202122232425262728293031加权平均各项合计销售指标1000流量控制，收益最大化1000客户维护与开发1000公司总查暗访2000投诉记录及处理100综合权重员工满意度500%宾客意见和建议数量500%日常运作管理基础工作1000%奉献精神及表率作用1000%分管工作（包括培训）10