劳动力供给分析

1劳动力供给分析第1页/共47页第2页/共47页（1）劳动力供给：是指在一定条件下（如工资水平），劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动量供给函数：经济学上一般指的是一定的市场工资水平条件下，供给主体愿意而且能够提供的劳动量。第3页/共47页（2）劳动力供给分类（按供给主体分类）个别劳动力供给：是指劳动者个人的劳动力供给行为和决策家庭劳动力供给：是指家庭作为一个整体的劳动力供给社会劳动力供给：一个社会一定时期劳动力供给总量第4页/共47页（1）概念：劳动力供给变动对工资水平变得的反应程度（2）种类：无限弹性正弹性无弹性逆变弹性第5页/共47页SS1S无限弹性正弹性无弹性逆变弹性WWWWLL0000S2S3LLS第6页/共47页劳动力供给起曲线的弹性W0ALSCB第7页/共47页第8页/共47页理性的经济人完全竞争匀质假设劳动是收入的唯一来源第9页/共47页(1)效用最大化与闲暇商品(2)闲暇商品与无差异曲线(3)预算约束线与效用最大化(4)约束条件变化与最佳时间结构调整(5)工资变化与工作决策第10页/共47页（1）效用最大化与闲暇商品效用最大化：效用是人们从物品或服务中获得的满足，任何一个人是以效用最大化为目标的闲暇商品：忽略家务劳动与休闲时间的区别，把它们统称为闲暇，与其他商品一样，也能给人带来效用工作决策：个人劳动力供给就是单个劳动者在外出工作与闲暇之间的选择第11页/共47页（2）闲暇商品与无差异曲线假设只有两种商品，闲暇与用货币购买到的一般商品，它们具有替代性无差异曲线：向右下方倾斜密集性离原点越远，效用越大不能相交边际替代率递减第12页/共47页（1）（2）（3）日货币收入日货币收入日货币收入日闲暇日闲暇日闲暇000（1）一般无差异曲线（2）特别重视闲暇的人（3）不太重视闲暇的人U1U2U3UU第13页/共47页（3）预算约束线与效用最大化预算约束线：劳动者受其能支配的时间与收入的限制给定约束条件下的效用最大化第14页/共47页YY00HH预算约束线效用最大化注意：预算(收入)约束线相同，闲暇偏好不同，工作时间选择不同U1U2U3EHEYEαα第15页/共47页（4）约束条件变化与最佳时间结构调整(1)收入效应：工资率不变的条件下，获得一笔其他收入而产生的对劳动力供给的影响YH0E1E2Y1H2Y2H1HU1U2第16页/共47页（4）约束条件变化与最佳时间结构调整(1)替代效应：个人可支配时间不变、收入不变、工资变化的影响UH1H2Y1Y2E1E2αβ注意：α、β 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 示工资水平第17页/共47页(5)工资变化与工作决策替代效应收入效应工资效应=替代效应+收入效应第18页/共47页YHOYHOEEFFGG(1)(2)（1）替代效应大于收入效应，工资效应为正（2）替代效应小于收入效应，工资效应为负Y1Y3Y2H1H2H3H3H2H1Y1Y3Y2U1U2U1U2第19页/共47页个人劳动力供给曲线是向后弯曲的市场劳动力供给曲线向右上方倾斜第20页/共47页WO闲暇工作时间wso(1)(2)wo劳动力总供给（3）W1W2W3H1H2H3L1L2L3H1+L1=H2+L2=H3+L3为什么劳动力的总供给曲线不向后弯曲？第21页/共47页（1）失业保险与劳动力供给（2）福利 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的改进第22页/共47页（1）失业保险与劳动力供给H1Y1HA当存在失业保险时，如果劳动者的收入低于失业保险。理性的选择就是不就业，预算线成了拐折形状HA为失业保险水平,当失业保险较低时，不改变就业与休闲的组合。当失业保险达到HB时，它就不会就业，形成一些“懒人”。U1U2U3BE1O第23页/共47页（2）福利计划的改进H1Y1HU1U2B规定劳动达到一定时间之后才能享受救济，而收入超过一定水平（或）劳动时间超过一定时间后就不能领取救济。AE3CH2H3CE3=HBU3Y2O第24页/共47页第25页/共47页家中的大多数时间用于生产活动而非休闲活动与家庭成员一起生活的人，其有酬劳动、家务劳动、休闲受其他家人的影响有酬劳动与家务劳动可以替代，生命不同阶段，从事有酬劳动的时间也可以相互替代第26页/共47页4.3.2单个决策者的行为分析（单亲母亲）二重选择：把单亲母亲的时间分为有酬劳动与家务劳动，则其决策与闲暇分析大同小异三重选择：有酬劳动，家务劳动与休闲家务劳动与有酬工作的替代性更强休闲与有酬劳动的替代性较差第27页/共47页YHOYHOYHO(1)(2)(3)（1）单亲母亲与其孩子的效用最大化决策（2）额外收入增加与决策变动（3）工资变动与决策变动UEU1U2H1H2H1H1H2其中：U为家庭的偏好，H为母亲在家的时间，假定全为家务劳动时间，没有闲暇。Y1第28页/共47页Yo家务休闲（1）家务劳动与外出工作的替代性更大（2）休闲于外出工作的替代性相对较小（1）（2）YUUE1E2E1E2Y1Y2Y1Y2H1H2H1H2第29页/共47页一方工作且收入不变条件下的决策不同条件下家庭劳动力供给第30页/共47页（1）一方工作且收入不变条件下的决策假设：丈夫已就业，收入不变妻子的决策是在丈夫的收入基础之上工作时间为 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 时间：对一个劳动者来说，要么不工作，一旦工作，必须工作的时间。结论：第31页/共47页YHOtY3Ew1Y1Y2W3W2U1U2U3abc结论：当工资小于W2时，不会就业（1）Ht为制度工作时间。（2）W1,W2,W3为工资水平（3）U1,U2,U3为无差异曲线（4）Y1,Y2,Y3为家庭收入水平第32页/共47页（2）不同条件下家庭劳动力供给家庭成员收入增加后的影响家务劳动的影响劳动时间长短的影响教育培训的影响第33页/共47页（1）家庭成员收入增加的影响OHtY1YW1W2（2）家庭成员收入增加的影响OHtY1YW1W2（1）家庭收入（如丈夫收入）增加以后，如果家庭的偏好保持不变，则妻子的工作决策不变，对最低工资的要求不变。（2）如果偏好改变，则妻子的工作决策要变化。现实中家庭收入增加后偏好总是倾向于增加闲暇，则妻子对工资的要求提高。第34页/共47页家务劳动的影响OHtY1YW1W2如果把家务劳动与闲暇区分开来，在工作时间不变的条件下，闲暇时间相对较短，使其边际效用增加，从而会要求更高的工资水平，才会就业。因此，家务劳动对劳动力供给由负作用。H1U1U2W1家务劳动的影响第35页/共47页劳动时间长短的影响OHtY1YW1t1t2如果工资率不变，制度时间越长，闲暇边际效用提高，制度时间越短，闲暇边际效用越小。因此，制度时间越长，劳动力参与率会低；制度时间越段，劳动力参与率会越高。E1E2E3劳动时间长短的影响第36页/共47页教育培训的影响OHtY1YW1W2U1U2如果其它条件不变，只限于教育、培训等人力资本投资较高的回报预期，人力资本投资对劳动力供给是负面影响的。因此，青年人劳动力参与率较低。W2为进行教育、培训后的与其工资；W1为现行工资。U1,U2意味着教育程度不同的人偏好不同。第37页/共47页第38页/共47页劳动经济学所研究的劳动力是指在一定年龄阶段内，具有劳动能力和参加有酬劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。（社会劳动力供给总量）条件（1）一定年龄（劳动适龄人口）（2）具有劳动能力（3）愿意参加有酬社会劳动人口年龄结构影响劳动力人口数量第39页/共47页劳动力参与率：第40页/共47页（1）教育制度及教育供给规模（2）工资政策及工资关系（3）工资水平（4）个人非劳动收入（5）居民家庭生产率的变化（6）社会保障制度（7）宏观经济状况（8）其它因素第41页/共47页劳动力供给的生命周期经济景气变动与劳动力参与劳动力供给的生命周期第42页/共47页（1）经济景气变动与劳动力参与通过工资变动对就业的影响通过家庭成员收入变动的影响“灰心丧气”与“附加工人”第43页/共47页（2）劳动力供给的生命周期在生命的不同时期，劳动力供给量不同已婚妇女的劳动力参与模式一生中工作时间的相互替代O年龄劳动力供给男性女性第44页/共47页孩子较大时孩子较小时市场工作家务劳动OOO年龄年龄生产率与工资率收入时间终生市场生产率有酬工作时间（1）（2）（1）已婚妇女劳动力参与模式（2）生命周期中的时间分配第45页/共47页作业题：1、推导并画出个人和市场劳动力供给曲线，为什么个人劳动力供给曲线向后弯曲而市场的劳动力供给曲线却不是？2、影响劳动力参与率的因素有那些？第46页/共47页