南宁劳动合同样本

劳动合同书协议编号：______________甲方（用人单位）名称___________________________________________________法定代表人_______________________________________________________________住所地__________________________________________________________________企业法人营业执照编号_____________________________________________联络电话___________________________________邮编_________________________乙方(劳动者)姓名_____________性别______文化程度_________________身份证号码_________________________________出生年月__________________现住址_______________________________________________________________联络电话____________________________________邮编________________________签订说明（请附在劳动协议书扉页）一、双方在签署本协议前，应认真阅读本协议。甲乙双方情况应如实填写，本协议一经签署，即含有法律效力，双方必需严格推行。二、签署劳动协议，甲方应加盖单位公章；法定代表人（ 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其它人不得代为签字。三、本协议中空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关要求；不需填写空栏，划上“／”。四、工时 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 分为 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时、不定时、综累计算工时三种。实施不定时、综累计算工时工作制，应经劳动保障部门同意。五、本协议未尽事宜，可另行签署补充协议，作为本协议附件，和本协议一并推行。六、本协议应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、正确，并不得私自涂改。七、本协议（含附件）签署后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中国劳动法》《中国劳动协议法》和相关法律、法规，甲乙双方遵照老实信用标准，经平等协商一致，自愿签署本协议，共同遵守实施。第一条劳动协议期限（一）劳动协议期本协议期限采取下列方法。（选择一项）1、有固定时限：本协议期限为年，自年月日起至年月日止。2、无固定时限：本协议期限自年月日开始推行，至法定条件出现时终止推行。3、以完成工作任务为期限：本协议自年月日起至甲方安排乙方完成工作任务止，该项工作任务实际完成本协议即终止实施。（二）试用期双方同意按以下第种方法确定试用期（试用期包含在劳动协议期内）：1．无试用期。2．试用期从年月日起至年月日止。（劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超出30天；劳动协议期限在一年以上不满三年，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限劳动协议，试用期不得超出六个月。）第二条工作内容1、甲方依据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必需生产(工作)条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制要求，完成要求数量、质量指标。3、乙方生产(工作)任务为：第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具，必需通知乙方所从事工作(生产)岗位，存在职业危害原因名称、可能产生职业病危害及后果。按国家要求定时安排从事职业危害工作乙方进行健康检验。3、实施对女工和未成年工特殊保护和女职员在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家要求为其提供劳动保护。4、甲方应依据需要对乙方进行必需职业培训或为乙方接收职业培训提供必需条件。第四条劳动纪律1、甲方应该依法制订和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制订各项规章制度，服从甲方管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实施第项工作制。(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日。甲方因为工作需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时。因特殊需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下，延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。(2)、综累计算工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方按要求给乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动酬劳1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。具体标准和措施为。其中，乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低级工资或本协议约定工资百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。2．甲方每个月日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家要求标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。第七条保险福利1、甲方必需依据国家和地方相关要求，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方社会保险费(包含养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、甲方能够依据本企业具体情况，依法制订内部职员福利待遇实施 细则 测试细则下载防尘监理实施细则免费下载免费下载地暖施工监理细则公路隧道通风设计细则下载静压桩监理实施细则下载 。乙方有权依此享受甲方要求福利待遇。第八条协议变更含有下列情形之一，双方能够变更本协议：1、双方协商同意；2、乙方不胜任协议约定工作；3、因为不可抗力或协议签订时依据其它客观情况发生重大改变致使本协议无法推行。本项所称重大改变关键指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条协议终止含有下列情形之一，本协议应即终止：1、本协议期限届满；2、乙方达成法定退休条件；3、法律法规要求其它终止情形第十条协议解除1、甲乙双方协商一致能够解除本协议。2、乙方含有下列情形之一，甲方能够解除本协议：(1)在试用期内被证实不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制订规章制度；(3)严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；(4)《劳动协议法》第三十九条要求其它情形。3、含有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方30天工资后，能够解除本协议。(1)、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；(3)、双方不能依本协议第八条第3项要求就变更协议达成协议；4、乙方含有下列情形之一，甲方不得依据前款要求解除本协议；(1)、患职业病或因工负伤并被劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力；(2)、患病或非因工负伤，在要求医疗期内；(3)、《劳动协议法》第四十二条要求其它情形。5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方能够解除本协议。但乙方担任关键职务或实施关键任务并经双方约定乙方不得解除本协议除外。6、含有下列情形之一，乙方能够随时解除本协议：(1)、未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件；(2)、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；(3)、《劳动协议法》第三十八条要求其它情形。第十一条本协议终止或解除，甲方应该在解除或终止本协议时出具解除或终止劳动协议证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条协议续订1、本协议期限届满后，经双方协商本协议能够续订。2、连续签订二次固定时限劳动协议，除乙方提出签订固定时限劳动协议外，应该签署无固定时限劳动协议。第十三条经济赔偿和违约责任协议期内，有《劳动协议法》第四十六条要求情形之一，甲方应该向乙方支付经济赔偿。赔偿措施按《劳动协议法》及国家和地方相关要求实施。第十四条劳动争议处理双方因推行本协议发生争议，能够向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服，能够向人民法院起诉。第十五条双方约定其它事项第十六条本协议未尽事宜，由双方协商约定。有国家要求，按国家要求实施。协议期内，如所定条款和国家新颁布法律、法规、规章和政策不符，按新要求实施。第十七条双方事后就相关事宜达成补充或变更协议，由双方签署书面补充或变更协议确定。第十八条本协议一式两份，双方各执一份，含有相同效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章):乙方(签章):法定代表人：或委托代理人(签章)签署日期:年月日签署日期:年月日变更劳动协议协议书甲、乙双方经平等协商，一致同意对本协议作以下变更：甲方：（盖章）乙方：（署名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年月日年月日