劳务派遣
管理制度
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则总为了增强公司依法管理的
规范
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性和员工遵纪守法的自觉第一条性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
合同
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法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协第二条议的派遣员工。公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合第三条派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规同和劳务派遣
协议
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的约定，章制度，认真履行工作职责。第四条处理违章违纪员工，坚持教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。劳动合同派遣员工与公司签订劳动合同应遵守《劳务派遣合作协第九条议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。第十条与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动第条按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订程序，合同的解除条件、的《劳动合同》约定执行。劳动合同终止的法定条件出现时’派遣员工与公司签第十二条订的劳动合同依法终止。日常管理公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应第十三条责任。义务、工伤事故处理及双方的权利、劳务收入、明确劳务期限、公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订第十四条工作内容和工作地点、工作时间和休息休劳动合同，明确合同期限、假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。员工要遵守用人单位的相关规章制度。第十五条若派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的第十六条公司在形式向公司提出解除劳动合同申请，,个工作日内给予答复15不给予任何经济或公司不承担任何经济法律责任，并办理相关手续，者民事赔偿。个工作日内，若发现派遣员工不7公司的员工上岗后第十七条或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度符合用工单位的岗位，或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对派遣员工进行处理。派遣员工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由公第十八条司积极协助进行处理。符合国家工伤认定标准的，按照《国家工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿’赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。被派遣员工因病造成无法正常工作时，按照国家相关第十九条法律、法规的规定进行依法处理。被派遣员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若第二十条公司即以严重违反规章制度与被派遣员工解除劳动合发现代岗行为?同，并不承担任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员承担。派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由员工第二十一条并不承担任何经公司将同时与其解除劳动合同，自行承担全部责任，济法律责任。培训考核派遣员工的培训，根据各岗位的需要，有针对性的第二十二条进行相关业务培训。根据被派遣员工的工作表现实施公司的考核标准及第二十三条考核办法。劳动报酬被派遣员工的劳动报酬参照用工单位的薪酬标准，第二十四条享有同工同酬的权利（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。被派遣员工工资的支付办法：第二十五条根据《劳务派遣合同》的规定，按月管理和考核派遣员工情况
记录
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，确定派遣员工应发放的工资总额、社保经费、个人所得税等，次应在规定的号之前将上述所需资金足额划拨到公司财务账上。8月的保证员工个工作日内与公司做好相应的衔接，7员工工资发放日之前代扣个人所公司按照工资表代发派遣员工的工资、的工资正常到位。得税、代扣社会保险金等。
浙公网安备 33021202002483