2023年企业人事管理制度范本_1企业人事管理制度范本企业人事管理制度总则第一条木担叮认忙击汙|J三生门土.：H木上'1园■-■■\同人事住JL血战兀规朋虬己办一出■第二条韦磴i心以兀只称轨去I下：高级主管逐一丰丑二总莖2农总:菱卫，部门主管一—经理、主管。部门职员一—」匚!〞第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等，每职等根据员工表址分为四级“第四条每一职位均设置“职位讲明书〞，讲明其职责内容及应列职等。人员的等级，应按其所担任M2比等“每一职位在初任时，以该职等的最低等级为原则；心该股位r.作满-年,劭效统考孩讦定竽...
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总则
第一条木担叮认忙击汙|J三生门土.：H木上'1园■-■■\同人事住JL血战兀规朋虬己办一出■第二条韦磴i心以兀只称轨去I下：高级主管逐一丰丑二总莖2农总:菱卫，
部门主管一—经理、主管。
部门职员一—」匚!〞
第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等，每职等根据员工表址分为四级“
第四条每一职位均设置“职位讲明书〞，讲明其 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 内容及应列职等。人员的等级，应按其所担任M2比等“每一职位在初任时，以该职等的最低等级为原则；
心该股位r.作满-年,劭效统考孩讦定竽绥〞
第五条各类人员人数应按业务需求，于每年年度开场前编订“人员编制表〞，经总经理核定后转送若事会核件:：
任用
第六条从业人员的任用人数，应根据公司部门核定的“人员编制表〞人数为限。
第七条‘
第八条卜：
〔一〕总经理、副总经理逐一I疽車上匚纶.
〔二〕经理——1也炸皿捉广命也上芒纶..
〔三〕主管一-总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请总经理核备。
第九条新进人:
第十条.m同试比井、忤时I責住用:.
第十一条除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 规定执行“第十二条严下M扌InZ—：『不待心E川：
〔一〕；
〔二〕1
〔三〕爱饯泊产立i门卡扭沂音：
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〔五〕彊fr尹」汁-曲上、他1.1：ku亍i
〔六〕山m■吃加二门切拓-「热二「驭叭幵：
〔七〕打七他八;二讥枚"耶门
〔八〕身体有监或住嫌规以出茸CJf汪弁卒
〔九〕末清一卫衣*芒:
第十三条新进非主管人员一律须经试用1-3月，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳,
或詁存不L或疑用其汇入公』谊有不法行拘礼可随时竹用.
第十四条"_匸朗寸1側!二试LN啷id血办冬下刊r就：
〔一厂
〔二〕悪检二打讦匚妇能圧：
〔三厂总飯山』〔垃令：
〔四〕豆近仁血眾I刨；、
服务
第十五条本公司各级人员的职责，除依 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 讲明外，如非岗位职责载列，而经上级主管指派交
办石..应忘.丿」完成.例拒绝按受〞
第十六条花去I-J丛■.■扎瓦坦应总j:下列现定：
〔一〕代IF上匸斤「討汽办I启「际\讀.■!：丸更心?!K-
〔二〕服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行。
〔三〕*出-忙N卜呂丨门叽密〞
〔四〕对匚衣八川」临「：浪丄W；：知二,
〔五〕富m占闫沪农I〔诈卩叭
〔六〕供仝「1疗誉-八乍牡仁按沦门产訂L为..
〔七〕「疋不屛口也住匸叨狀7J'阪..
〔八〕不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的出匚、
〔九n人夷呦安虑岌试和,仙I-.1技顾宴i勺介it,
〔十〕^
第十七条卞蕊dH二过左应叽H直笛「.芒疋心口山宀自賠芳y
第十八条本公司工作时间，每周为40小时，星期六、星期天及节假日均休假。业务部门如因工作宰姜兴比轮班划.±法干星期天朶息取可甸七天給予应天的休息,視为咧隨?
第十九条管理部门之每日上、下班时间为9：00-12:00，1:00-6:00。业务部门之每日工作时
间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。
第二十条上、下班应亲身签到或打卡，不得委托别人代签或代打，如有代
签成代打悄况发生*或方戈以旷I尬处"
第二^一条H丨「所芒卫-乃比门疋..
第二十二条本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，延长工作时间至八小时，所延长时数
为打矶，
除前项规定外，因天灾事变、季节关系，按照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小it〞匕讪匸新我』介订m定办一2.
第二十三条需1下』〔!七訂汀訂?帀冰飞员讥I注iG匕打认乂走.?
第二十四条加'人罚请1〕趴也』:匸引世定办卫:
〔一〕病假一咽病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，能够未请事假及十分休假抵充。
〔二〕事假一咽私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，能够十分休假抵充。
〔三〕婚假逐一花
〔四〕丧假逐一祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假三天；外祖
父怜戊蛋偽之敗亘祁父捋、父标威7女丧匸芒.可件丧假两疋.
〔五〕娩假逐一女性从业人员分娩，可请分娩假八星期〔假期中之星期例假均并入计算〕。怀孕三个月至
Lt冃而潦产者?络阳2U星期,匕个月以卜?汽产者:斜霞六星期?4＜满〔个月洸产者?林土甌.
〔六〕公假逐一因参加政府举办之资格考试〔不以就业为前提者〕、兵役征召或集会，及参加选举者，可请闵无假斯咏实鄒垂要怙况决定"
〔七〕公伤假逐一凶冷）前可?t慾■:心“世世城n：苕:y呪决走〞
第二十五条请假逾期，除病假按照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期
内所能治愈，经医院证实属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因十分或意外事故经提岀有力证件者可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期冉殆址条规疋办卫"
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