工资管理制度+12张表格

工资登记 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 部门：　　　　　　　　　年　　月日　页次　职别工号姓　名核订　工资整记录本　薪技术津贴年资加给职务加给工作补助合　计　　　　　　　　　　　　审核　　　　　　　记录　工资分析表　　　　年　　月份　　　　　　　　　　　　　　　　页次费用类别单位人数工作日数加班工时总工时工资加班费各项津贴月产奖金合计平均工资其他收入平均平均所得备　注工资扣缴表　年度　　　　　　　　　编号　　字第号所得福利基金服务单位职称所得人姓名户主姓名身分证统一编号劳工倮险费邻段巷弄号之（区）所得人原籍　市　　乡　　　　村　路　　　县　镇　　　　里　　　　　　　街　邻段巷弄号之（区）所得人地址　　　市　　乡　　　　　村　　　　路　　县　　镇　　　　　　　里　　　　街给付实额所得所属配偶抚养给　　付　　　　　　明　　细所得税劳工保险费福利基金给付实额给付日期领款盖章年　月有无人数工资工资上期工资下期效率奖金加班津贴假日津贴合计年月日1领款盖章2３４56789101112姓　名部　门职　位性　别出生年月入司日期毕业学校专业学历服务年资年月现支月薪前×年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本年　考绩分　数等级按调　整职　位调整额调整后月薪核　　定职　位月薪审核　意见工资调整表变更工资申请表日期　　　　　　　　　　姓名　　　　　工号职称　　　工作部门担任工作雇佣日期记录：［]优　[]好　［］普通现在工资率：　　　　将调整工作率：理由（任选一种)[]晋升　　　　[]调整工作　　［]考绩优良　　[]年资增加最低工作率　　　　　　　　工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注:申请者批准者签章日期工资统计表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣　缴部　　分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计　　　　　　　　　　董事长　　　　总经理　　会计　　　制表工作奖金核定表(二）月份本月生产金　额本月工作人数生产批数可得奖金合计调整奖金比率应发奖金奖金核定单位别姓　名职　　别绩　效点　数核发奖金主管其他合　计奖金核定标准生　　产　奖金可　得　奖金工作人数调整比率５00万以上150014０人以上目标产额×１。３400~5００万120013０~139人目标产额×１。3350~4００万９0０120~12９人目标产额×1.3300～３5０万７0０110~11９人25０～300万5００100~119人250万以下99人以下总经理　　　　　　核准　填表工作奖金核定表(一）月份本月营业额本月净利润利润率可得奖金调整比率应发奖金奖金核定单位别姓名职　别奖　金单位姓名职别奖金奖金核定标准本月净利润可得奖　金本月营业额目标利润提高比率10万以上04000万以下0％10～20万200４００~5０0万１0%20~３0万４00500～600万2０%３0～4０万６０0６00~700万３0%40～50万8００700~８00万40%50万以上每增10万增加20０元８00万以上50%　　　　　总经理　核准　　填表工作内容调查日报表分类分类号码事物处理内容91０11１２1３1４１516１７1８192０eq\o\ad(完成情况,)备注每日事务定期事务临时事务部　　门职　位员工编号工作概况工作职责所需技能所需教育程度所需培训其他辅助工作与其他工作关系从哪项工作晋升晋升到哪项工作接受哪项工作监督哪项工作工作说明书公司奖励种类一览表本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种 　种类授　奖　　　条　　件 服　务年资奖 　员工服务年资满十年,二十年及三十年，其服务成绩与态度均属优秀的,分别授予服务十年奖，服务二十年奖，服务三十年奖创造奖员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予本奖ﻫ1。设计新产品，对本公司有特殊贡献２．从事有益业务的发明或改进,对节省经费、提高效率或对经营合理化的其它方面做出贡献ﻫ3。根据“其它奖励”层次接受奖励ﻫ4。在独立性方面尚未达到发明的程度,但对生产技术等业务确有特殊的贡献 功绩奖从事对本公司有显著贡献的特殊行为对提高本公司的效率有特殊功绩的对本公司的损害能防于未然者敢冒风险,救护公司财产及人员脱离危险遇到非常事故,能临机应变,措施得当全勤奖 　员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者，经审查后授予全勤奖 公司劳动工资结构公司劳动工资结构