薪酬激励标准制度

薪酬激励 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 公司公司年03月目录薪酬激励制度1第一章总则1第二章岗位薪资2第三章年功薪资与知识薪资.3第四章福利及补贴4第五章效益奖金5第六章其它激励6第七章附则7附表8附表一：公司部门经理以下职工岗位薪资表8附表一：公司部门经理以下职工岗位薪资表（续）8附表二：公司中高层职工岗位薪资表.10薪酬激励制度第一章总则1条本制度是公司依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的，是职工获得正当劳动报酬、维持企业人员稳定和持续发展的基本保证，体现了企业效益与职工利益相结合的原则。2条本制度旨在客观评价职工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高职工工作热情、调动职工积极性，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制，达到吸引、保留人才的目的。3条职工的收入结构包括六个部分：岗位薪资、年功薪资、知识薪资、福利及补贴、效益奖金以及其它激励。4条本制度适用于总经理以外的所有职工。5条本制度中的正式工指除巡线员、司机、前台、保卫、保洁等临时工岗位之外的其他职工。第二章岗位薪资6条正式工岗位薪资根据岗位价值确定，是职工劳动价值的体现。每一岗位的岗位薪资均有多个等级，每一岗位等级对应的薪资等级数量即为岗位的深度，根据公司对该岗位的职业发展要求以及岗位本身的任务特殊性进行确定，深度从3级到13级不等。7条岗位薪资按月发放，分为岗位基本薪资与岗位绩效薪资，其中岗位绩效薪资与考核结果挂钩（具体参见《职工绩效考核 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》），不同岗位的基本薪资与绩效薪资比例不同，具体为：（1）公司高层职工岗位为5:5；（2）公司部门经理岗位、外派地市公司与分公司高管岗位为6:4；（3）部门经理以下职工岗位为7:3。第8条岗位薪资等级的调整：（1）根据职工的绩效考核结果调整该职工的岗位薪资等级，具体调整原则参见《职工绩效考核管理制度》；（2）根据国家公布的通货膨胀率，公司可以整体向上普调所有职工的薪资，上涨幅度由董事会根据经营状况因素决定。9条对于公司外派人员，当其在各地市分公司或子公司所确认的岗位薪资数额低于公司 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 时，差额部分由公司以外派津贴形式发放。10条临时工实行基本薪资制，其薪资数额根据当地收入水平确定，工作满一年的临时工的司龄薪资和福利政策参见第三章、第四章。11条职工试用期薪资为岗位薪资的80%，试用期结束后根据考核结果确认岗位绩效薪资。12条职工待岗期间的薪资参照当地最低薪资标准发放。13条对于新增设岗位，由人力资源部根据实际情况确认岗位薪资等级与深度，并调整薪资表，报经营决策委员会审批后执行。第三章年功薪资与知识薪资第14条年功薪资：包括司龄/工龄薪资（1）发放范围与方式：正式工、临时职工，按月发放。（2）计算方式：对于正式工，司龄按照正式入职公司（包括原网络公司与投资公司）之日起计算，每年30元，工龄按照档案工龄计算，每年15元，不重复计算，300元封顶；对于临时职工，只计算司龄，每年15元，150元封顶。第15条知识薪资（1）发放范围与方式：正式工，按月发放。（2）标准如下：-博士、教授、教授级高工及以上：600元/月；高级职称：500元/月；硕士：400元/月；中级职称：300元/月；本科：200元/月；大专以及初级职称：100元/月（3）发放原则：就高不就低，以学历与职称两者中标准高者为准，不重复计算。16条特殊人才岗位津贴：对于公司急需的技术人才与管理人才，公司可以根据实际情况为特殊人才发放岗位津贴，具体数额由经营决策委员会确认。第四章福利及补贴17条职工福利包括节日贺礼、生日贺礼、结婚与分娩贺礼、丧葬抚慰金、工作餐补助、单身职工房帖、劳保补贴、保险、带薪休假等。18条节日贺礼：每逢端午、中秋、元旦与春节，公司为职工发放节日贺礼，正式工每人300元，临时工每人150元。19条生日贺礼：正式工生日时，公司为职工发放蛋糕票一张。第20条结婚、分娩贺礼：正式工结婚和女职工分娩，公司发放贺礼200元，为临时工发放贺礼100元。21条丧葬抚慰金：正式工或其父母、子女、配偶死亡时，公司为职工发放丧葬抚慰金300元，为临时工发放丧葬抚慰金150元。22条工作餐补助：正式工每月100元，随当月薪资一起发放。23条单身职工房帖：对于家在外地（不在我市）的正式单身职工，每月补助房帖120元。24条劳保补贴：按照季度发放，正式男职工200元，女职工250元。25条保险：按照国家与公司的相关规定，为职工缴纳社会保险与住房公积金，对于外派职工，单位支付部分由当地子公司或者分公司负责，定期与公司财务部门结算；公司为正式工、临时工办理商业保险，具体险种与数额根据具体情况确定。26条带薪休假：正式工可以带薪休假，公司总经理、副总、总监每年享有15天，部门经理每年享有10天，普通职工每年享有5天，对于没有休完的假期，公司每年年底以双薪的形式支付给职工个人。第27条对于福利及补贴的具体执行细则参见公司相应制度规定。第五章效益奖金28条公司完成董事会下达的年度经营目标，则按照董事会确定的 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 提取和发放效益奖金。29条效益奖金在每个经营年度结算和绩效考核结束后一个月内一次性发放。30条外聘专家、未参加绩效考核的职工、试用期职工、临时工以及经营决策委员会确定的其他职工不发放效益奖金。31条效益奖金发放办法：职工年度效益奖金＝公司年度效益奖金总额＊该职工年度效益奖金系数职工年度效益奖金系数＝该职工年度效益奖金基数／所有职工效益奖金基数总和职工年度效益奖金基数＝该职工年度岗位基准薪资（岗位基本薪资+基准岗位绩效薪资）＊年度考核系数第六章其它激励32条为奖励工作业绩突出、为公司做出特别贡献的职工，公司设立特别贡献奖。33条特别贡献奖：经营决策委员会根据实际情况，决定对公司做出重大贡献的职工给予特别贡献奖奖励。该奖每年评选一次，根据贡献的大小确定奖金金额。第七章附则第34条本制度由人力资源部起草和修订，经由经营决策委员会审批后发布。35条本制度自发布之日起施行。36条本制度由人力资源部负责解释。附表附表一：公司部门经理以下职工岗位薪资表薪级1234567891011121314151617181920岗位600650750850950105012001350150016501800195021002250240026002800300033003600技术主管1800195021002250240026002800300033003600技术专员950105012001350150016501800195021002250240026002800机务维护主管16501800195021002250240026002800机务维护专员9501050120013501500线务维护主管15001650180019502100225024002600运维系统线务维护专员75085095010501200值机主管850950105012001350值机专员6507508509501050管理专员12001350150016501800工程造价专员15001650180019502100工程管理代表13501500165018001950项目专员1050120013501500165018001950210022502400260028003000企管系统企管专员1050120013501500165018001950210022502400260028003000 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 专员120013501500165018001950210022502400260028003000附表一：公司部门经理以下职工岗位薪资表（续）薪级1234567891011121314151617181920岗位600650750850950105012001350150016501800195021002250240026002800300033003600主办会计1800195021002250240026002800核算会计950105012001350150016501800财务系统75085095010501200出纳审计专员950105012001350150016501800195021002250240026002800人事管理专员75085095010501200考核薪酬专员950105012001350150016501800招聘培训专员950105012001350150016501800总经理秘书18001950210022502400宣传主管16501800195021002250网站编辑9501050120013501500杂志编辑1050120013501500165018001950行政系统1200135015001650180019502100法律专员后勤主管12001350150016501800采购专员850950105012001350档案专员6507508509501050保卫专员6507508509501050文秘6507508509501050内勤600650750附表二：公司中高层职工岗位薪资表薪级16171819202122232425262728293031岗位2600280030003300360039004200460050005400590064006900740082009000A平台业务副总6900740082009000B平台业务副总6900740082009000企管副总6400690074008200高层5900640069007400运维副总财务总监5900640069007400行政副总5400590064006900技术管理部经理330036003900420046005000企业管理部经理330036003900420046005000投资部经理330036003900420046005000运行维护部经理30003300360039004200工程管理部经理28003000330036003900网管监控部经理26002800300033003600财务一部经理30003300360039004200中层30003300360039004200审计部经理财务二部经理26002800300033003600办公室主任28003000330036003900人力资源部经理28003000330036003900分公司总经理28003000330036003900420046005000地市公司副总26002800300033003600390042004600地市公司财务总监2600280030003300360039004200