教师培训工作制度

教师培训工作制度沿岩小学教师培训工作制度在瞬息万变的21世纪，终身培训是每个人适应职业的最主要的武器。新形势、新情况，带来了新任务、新问题，呼唤着新思路、新对策，更需要以新的教育理念，引导教育改革的探索与实践。为了进一步把握新课程的精神实质，全面提高教师业务素质，改变教学方法，实现课程改革的各项目标，特拟订如下工作制度:（一）建立“以校为本”的教育培训积极提倡学校即研究中心，教室即研究室，教师即研究者。充分利用本地资源，发挥骨干教师和教师集体的智慧，提高培训的质量和效益，实现培训资源共享，加强教师与教师、教师与学校之间的沟通与合作...

沿岩小学教师培训工作制度在瞬息万变的21世纪，终身培训是每个人适应职业的最主要的武器。新形势、新情况，带来了新任务、新问题，呼唤着新思路、新对策，更需要以新的教育理念，引导教育改革的探索与实践。为了进一步把握新课程的精神实质，全面提高教师业务素质，改变教学方法，实现课程改革的各项目标，特拟订如下工作制度:（一）建立“以校为本”的教育培训积极提倡学校即研究中心，教室即研究室，教师即研究者。充分利用本地资源，发挥骨干教师和教师集体的智慧，提高培训的质量和效益，实现培训资源共享，加强教师与教师、教师与学校之间的沟通与合作。确立每周星期一晚上为新课改教研时间，开展形式新颖、实效性强的教学研讨活动。以教研组为单位总结交流，反思本周教学情况，研讨下周教学内容。（二）新课程实行全员轮流培训，由教导处统一安排。（三）市级骨干教师每五年评选一次。评选条件：1、政治思想素质过硬，无“一票否决现象”；2、教学实绩必须是同类别第一；3、在省（市）级或省（市）级以上公开发行的教育刊物上发表过论文；4、参加各级各类教学教研活动获一等奖。评选办法，学校根据上级指标，组织校务委员会按照评选条件进行评比量化，得分高者参与市级培训。（四）县级学科带头人，骨干教师每三年评选一次。评选条件：1、政治思想素质过硬，无“一票否决现象”；2、教学实绩必须是同类别前茅；3、在县级或县级以上公开发行的刊物上发表过论文；4、参加各级教育教学教研活动获奖。评选办法由教导处组织教科室、教研组人员根据条件进行评比量化，得分高者参与县级培训。（五）教改实验培训，由教导处、教科室组织或确定实验班老师参与有关培训。科研课题培训由学校安排教导处、教科室有关人员参与培训。（六）教育行政管理培训，由校长或副校长参与有关培训。(七）教学业务、教育科研管理培训，由教导主任、教科室主任参与有关培训。（八）教学业务知识培训（含音乐、英语、美术、体育、计算机）由教导处、教研组确定有关人员轮流参加培训。（九）普通话、计算机等级培训，未得到等级证书的老师优先培训。（十）各种培训必须与本人的任职、身份对口。（十一）若有不连贯的内容培训，由学校安排未参加过培训的教师轮流培训，已参加过的滞后。（十二）根据工作意见，如果评选不出具体老师参加培训，由校务委员会集体讨论，交教代会审议确定人选。

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