从学生到企业员工的转变应届毕业生初就业时，统一存在的问题是用校园生活的眼光和思维认识职业生涯。把在学生会任职作为工作经验，实际上，这种认识是肤浅的，也是错误的。如果不转变思路改变习惯作风，我们的职业生涯将受到很大的挫折。工作经验是什么？互动。问问大家对工作经验的理解一般讲分为就业意识、工作态度、竞业精神和专业技能等几个方面.前三者属于意识层面的东西，也是最为关键的因素，如果我们有很好的就业意识、态度和竞业精神，企业是愿意给我们工作的，因为老板都知道,人不可能什么都会,只要有端正的态度就不怕学不到东西，所以，老板愿意为这样的员工提供学习锻炼的机会。那么,院校人的特点是什么呢？1、凡事都从个人的喜好出发,只与喜欢的人在一起，只对自己感兴趣的事认真2、可以喜形于色，把内心的感受挂在脸上3、只要考试能过关，上不上课无所谓4、事情是自己作的，成绩当然归自己5、喜欢玩个性,做个“与众不同的人”.这些特点和职业人的要求是格格不入的6、平时不积累,考前突击工作是细水长流的积累，突击是没有用的，保证不了质量，提升不了效益，有时还会对公司造成损失，对自己、对公司都是一种损害。7、对书面语不以为然，认为都是虚话企业的任何正式话语，以及书面文档，
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都是具有针对性的，都是针对公司现状作出的书面化整理，但大多数学生都对此不以为然，这种习性会阻碍你快速融入公司。可以在业余时间，根据平时工作上的观察，逐字句的想一想，将这些书面语与公司环境结合起来。8、为朋友帮忙,两肋插刀帮忙和团队协作，是不太易区分的两个概念，团队协作是在大家互相扶持的基础上达到整体效益的提高，而帮忙更私人化一些，更多的是出于义气，不禁止这种义气，但要在自己工作能够按时保质保量完成的基础上，否则，别人只看得到你没完成，并不关心你为什么没有完成。因此，在这方面要注意区分，若这种帮忙是必要的，且优先级很高，不妨请领导介入，协调后再做。从学生到员工要完成以下几个方面的转变1、个人导向--团队导向:学校里以自我为中心的模式将不会适合企业，个人的成功必须与整体的成功结合才有意义。这其中的转变包括:重个性转变为重
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，以个人衡量标准转变到以集体为衡量标准，讲独创转变为协作，独行转变为合作2、情感导向——职业导向;情绪化是学生的显著特征之一，这与职业人的高度理性行为格格不入，这种转变为：情感人转变为职业人（注重游戏规则），个人好恶转变为竞业精神，情绪左右转变到职业驱动要学会控制情绪，避免被情绪控制。。3、成绩导向——绩效导向;学生考虑的往往是自己的成长，学生衡量的标准是成绩。职业人考虑的往往是经营绩效和利润,具体来讲转变就是，智慧生活到经济生活（考虑经济上的投入产出），文化目标转变为利润目标，个人成长转变到企业成长4、思维导向--行为导向：学生学习，重在开发智力,学习知识,往往是思维的训练。这和职业人不同，要从思维至上转变到产品至上，想到就行转变到作了才行，理论家转变到实干家,注重是非分析转变到注重是否合适5、个人资源--组织资源：学生以个人导向为主，相应依托个人资源来生存和发展,职业人在组织里当然依托于组织，利用个人资源转变到组织化的资源支持平台。独立发展变为企业共同发展，依靠个人变为依附企业举个例子，工作中遇到的疑难问题，形成文档做个记录，上传到知识共享平台，从个人提高达到共同提高。6、兴趣导向—-责任导向：学生的生活多是凭借自己的兴趣，职业人则是职责所在义不容辞,这就要求从兴趣所在变为承担责任,个人利益变为公司利益，追求快乐转变为追求责任总之,从学生到企业员工的转变，不是一个迅速的过程,这其中有很多痛苦和挫折，但不完成这种转变，要成为一名成功的企业员工几乎没有可能。2.如何做好一名企业员工？一、心态:以一颗平常心来看待工作。应届毕业生大都胸怀大志,有一种初生牛犊不畏虎的精神，这当然是他们好的一面.但是由于其缺乏相应的工作经验，企业在招聘时对毕业生往往只会提供一些基层岗位，需要应征者具有专业知识和创新观念的同时，更希望员工能够有良好的可塑性和吃苦耐劳的品质。一开始企业不会放心把重要的工作交给没有经验的大学生来做,所以肯定有个实习期或过渡期，大量的是交办一些不起眼的工作，没有什么技术难度，这时候其实最考验人，有的人不思考工作，趴在电脑上聊天或者混天天，这是公司最忌讳的事情，一旦被企业领导发现就很难有前途。所以不要嫌工作不够档次，就不认真。认认真真做好交办的每一项工作,特别是要仔细。这也是对将来执行重要项目的一种能力上的积累。二、心理：具有责任感和一定的承受力,要有担当.学习和工作的最大区别就在于，没有完成的学习任务不会对别人造成伤害或损失,而工作任务没完成则会阻碍他人工作的顺利完成甚至会给企业造成损失。学生一般意识不到自己的责任有多大,所以在这里对那些刚走上工作岗位的学生们强调责任感的问题.不管上级分配的什么工作，不管是简单还是复杂的事情你都要认真负责地完成，不能有丝毫懈怠。除了对自己负责，还要对团队具有责任心.每天只埋头干自己的活，对于别人的求助和闻讯一概不理，这是自私和不负责任的表现,这样只是完成了自己的工作，对团队能力的提升没有做出贡献，同时自己也无法在沟通交流中学习到新东西。在工作中，新职员经常会出差错，这是就需要你有一定的承受能力。这不是要你默默接受领导的批评，而是要求你在受到批评后，要做好心理调整，不会因为一次失败而灰心丧气，相反会从中吸取经验教训，把以后的工作做好。另外，还需要对自己有信心，用于担当.有些人以自己不擅长为名，拒绝上司安排的任务，这是一种懦弱的体现。不敢尝试、不敢承担，则不会有进步。不要因为自己是新员工,“不会”或推脱就是可接受的.公司注重一名员工的能力，但更注重的是潜力。要敢于接受超出能力的任务，用于承担责任，不怕犯错,只有在逆境中才能发挥出最大的潜力。三、行为:养成良好的工作习惯。跟在学校要养成良好的学习习惯一样,在单位就要养成良好的工作习惯。每一项工作都有一定的工作
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,这就要求按照流程来完成工作。对于业务上的难题，就要及时主动地去请教老职员或领导。在工作中遇到无法解决的难题，更要及时跟领导沟通，以确保工作按时完成。你的这个行为不会换来领导的批评，而只会迎来领导的认可。在学校,没有人要求你写总结.记得大三实习的时候，每天都要我们写总结,那时都是随便写写，敷衍塞责。工作之后，不少人都强调要认真做好日总结、周总结、季度总结,慢慢地习惯就养成了，收获还是很大的。尤其是季度总结，三个月的工作产出、获取的经验、得到的教训、对公司的建设性意见，都可以体现在这里。这是公司对你工作进行考核的阶段,也是你对自己反思的阶段。通常在季度总结后，近三个月来的获得都会经过一次大扫除，思路更加清晰，去其糟粕，取其精华.一年以后，对比这四次总结,会发现进步是显而易见的。总而言之，工作需求的品质：不推脱、不敷衍、不自私、不特立独行、多做、多观察、多学习。
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