安全专
题
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分析会发言材料人力资源部XXX再次温习了几个事故通报，感触良多。人，作为安全生产的第一要素，也是我们部门工作和服务的首要出发点。从这个角度向整个安全生产管理体系进行发散式思维，横向的边、纵向的底，中间的网络都无一不与人的因素息息相关。因此，我想联系人力资源工作，将我的一些想法向各位领导和同志做以下汇报：我认为，人力资源工作，或者结合到人力资源部的具体业务，我们应该为全面消除安全隐患，坚决防止重大安全事故发生发挥好“三到位”的独特作用。一是安全教育
培训
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到位。主要从培训的组织入手，抓好电力从业相关知识培训、入职培训、转岗培训、四新培训、特种培训、职业危害培训，扮演好培训的促进者、监督者和培训质量的评估者角色，用安全教育培训为安全生产打造出第一道坚强屏障。有必要说明的是，就像安全的管理责任存在于管理的全流程，存在于每个部门和岗位一样，教育培训的重担也不是一个部门，一个专责的独立工作，他担负在每个不同的业务部门，不同的管理者肩上。我们都有责任和义务对上、对下、对我们管理职责延伸到的每一个细节做好安全教育培训，最后才能浓化为安全氛围，形成了干部职工联培互训的安全教育培训工作格局，使得“人人会安全”。二是安全职责辨识到位。在组织
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
和
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
方面发挥人力资源作用，建立有效的职业危害和岗位危险点辨识体系，明确各级人员的安全职责，把安全辨识的环节切入到定岗、定人、定责的全过程，做到安全辨识的设计、检查、教育、督促全面落实到位，使得“人人能安全”。三是安全考核査处到位。将安全管理的事后查处与考核体系有效对接，与薪酬福利待遇有效对接，发挥考核的约束激励机制，既要体现人力为安全服务的一面，也要体系考核的刚性一面。以到位的考核查处措施使得“人人不敢不安全”。最后，用一句话概括我的汇报：发挥好人力资源工作安全教育培训到位、安全职责辨识到位、安全考核査处到位的作用，使得“人人会安全”“人人能安全”“人人不敢不安全”。
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