2023年年养猪场 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 (三篇)

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    养猪场管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 篇一
    第2条 本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员和一般员工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。
    第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
    第4条 公司负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。
    第5条 招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。
    第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
    第7条 员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
    第8条 公司重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。
    第9条 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。试用期包括在劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 期限中，并算作本单位的工作年限。
    第10条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
    第11条 劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
    第12条 在本公司连续工作满20xx年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
    第13条 公司与员工协商一样可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。
    第14条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)被劳动教养的;(6)公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
    第15条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的;(4)公司开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。
    第16条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任、违约金的约定，遵循公允、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：(1)公司录用员工所支付的费用;(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3)对公司造成的干脆经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
    第17条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业隐私的员工，劳动合同或 保密协议 保密协议下载保密协议 下载员工保密协议书下载软件公司保密协议下载财务部保密协议范本 对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定赔偿公司的损失。
    第18条 有下列情形之一，劳动合同终止：(1)劳动合同期满，双方不再续订的;(2)劳动合同约定的终止条件出现的;(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(4)公司依法解散、破产或者被撤销的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。
    第19条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第21条的情形除外)。
    第20条 劳动合同期满公司须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
    第21条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
    第22条 员工享受国家规定的休假制度。
    养猪场管理制度篇二
    1、严格执行“畜禽饲养兽药运用准则”，“畜禽饲养兽医防疫准则”等有关标准。
    2、引种来源、饮水质量、饲料质量、兽药运用、防疫、环境卫生条件等方面应符合有关标准要求。
    3、严格执行生产区和生活区相隔离的原则。场内人员、动物和物品运转实行单一流向、场西净道和场东污道不交叉、防止污染和疫病传播。
    4、坚持“全进全出”原则。即、同一畜禽舍单元只饲养同一批次的畜禽，同批进，同批出。
    5、免疫接种和疫病限制和扑灭依据《中华人民共和国动物防疫法》及其配套法规的要求，结合当地实际状况，选择相宜的疫苗、免疫程序和免疫方法，发生疫病或怀疑发生疫病时，依据《中华人民共和国动物免疫法》刚好实行以下有效措施。
    6、卫生消毒根据有关标准应制定合理的畜禽舍消毒程序和制度，并仔细执行;畜禽舍清洗、消毒完毕后到进畜禽前空舍时间至少2周、关闭并有“谢绝参观”标记。进出车辆和全部进场人员必需进过消毒后才可进入，外来人员不能随意进诞生产区;工作人员须经健康检查，进畜禽舍前必需更换干净的工作服和工作鞋。
    7、日常饲养管理，严格根据有关要求饮水、喂料、供应相宜的温度、光照，保证空气质量，依据日龄、体重刚好调整密度并分群，以便饲养管理。
    8、根据有关标准做好病，死畜禽的处理和畜禽场废弃物处理，建立完善的生产记录档案，适时出栏、检疫。
    养猪场管理制度篇三
    1、把好饲料原料关，杜绝劣质饲料原料入库：
    2、严格根据验收程序进行验收入库的饲料、原料等;验收人员对饲料的入库质量负责。
    3、感官要求：色泽簇新一样，禁止发酵、霉变、结块及异味、异臭的饲料原料入库;禁止被污染的饲料原料入库。
    4、有害物质及微生物允许量应符合gb13078的规定;
    5、制药工业副产品不应作生猪饲料原料;禁止用畜禽产品及其副产品作为饲料原料。
    6、药物饲料添加剂的运用应根据中华人民共和国农业部发布的《药物饲料添加剂运用规范》执行。
    7、库管员对饲料、原料在库存期的数量，未按相关管理要求而引起的质量变异负责。
    8、饲料、原料按品种、规格有序整齐地堆放，易于领用、识别、统计。
    9、做好防水、防潮、防盗、防火、防鼠等工作，防止其他动物污染或破坏饲料原料。
    10、随时驾驭各猪群的用料进度，以保证饲料的供应：
    11、采供主管和库管员应加强与生产主管的沟通，随时驾驭饲料的运用状况，制定合理的库存数量和饲料原料的月选购              安排。
    12、库管员应仔细记录饲料原料的领用状况和库存状况，饲料的库存低于警戒线(5天用量)，库管员应刚好向物资供应部门反映状况，以保证饲料的供应。
    13、生产猪舍领用饲料由各舍饲养员每天上班时到库房领取。
    14、库管员必需到场登记各舍领取数量、品种、规格、领取人等。
    15、做到先进先出的原则。