西北农林科技大学园艺学院职工考勤、休假及有关待遇的规定为了加强劳动纪律，保证学院各项工作的顺利进行，根据国务院国发（1981）36号，陕西省人民政府陕政发（1981）130号及我校各种假期及有关待遇的规定等有关文件精神，现对我院职工假期及有关待遇规定如下：一、假期种类和期限（一）病假：职工因病需要住院治疗或休假者，可持医生证明，经校医院同意后方可休病假，病假期限按医生诊断建议执行。（二）探亲假：凡我校正式职工与配偶或与父、母亲不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。探亲假期限按国务院国发（1981）36号、陕西省人民政府陕政发（1981）130号文件执行。职工探亲，一般应安排在寒暑假期间。凡探望对象住在西安、宝鸡之间铁路沿线（不包括西安和宝鸡），不享受探亲待遇。职工探望配偶（指配偶为国家职工的），在报销探亲费时，要持配偶所在单位证明，对方在本年度未享受过探亲假，方可批准报销。（三）婚假：男女双方按法定年龄（男二十二岁，女二十岁）结婚，婚假3天。男女双方按法定婚龄各推迟三年以上初婚的为晚婚，晚婚职工除享受国家规定的3天婚假外，另增婚假20天。（四）产假：女工法定产假90天。难产的，增加产假15天。多胞胎1育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，二十四岁以上的已婚妇女生育第一胎子女为晚育，晚育的产假为105天；在产假期间领取《独生子女证》的，产假为135天。女职工怀孕不满四个月流产者，可根据医院的意见，给予15天到30天的产假：怀孕满四个月以上流产者，可准予42天的产假。（五）节育假：职工接受节育手术的，凭手术单位证明休假。夫妻一方在接受节育手术期间，经手术单位证明，确需另一方护理的，可给假7至10天，假期待遇与受术者相同。（六）哺乳假：符合MATCH_
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_1714158543743_0生育条例规定，并领取《独生子女证》的女职工，单位无哺乳设施，在其工作能离开的情况下，由本人提出申请，单位领导同意，报人事处批准，在其产假期满后，给予一年以内的哺乳假。对哺乳女职工，婴儿不到一周岁的可在上、下午工作时间内各给半小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。（七）丧假：凡职工因直系亲属或配偶死亡，根据具体情况，可由本单位领导酌情批假3-7天。（外地路途除外）（八）事假：职工有事必须亲自处理时，须经单位领导批准可给予事假，事假期限根据具体情况而定。以上假期如遇法定假、公休假和寒暑假，均应包括在内，不能扣除计算。如若产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。二、假期待遇（一）事假当年连续或累计超过30天者，从第31天起，扣发其日平均工资及福利待遇。在请假期间私自经商或牟取其他经济收入者，按旷工处理。（二）婚假、丧假、探亲假、产假、节育假在准假期限内工资福利不变，其他待遇按有关规定处理（三）病假期间的待遇按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行。长期病休人员（半年以上）病休期间不计算计发教、护龄津贴的工作年限。病假连续累积计算。（四）哺乳假期间按规定发给本人职务（技术）工资与津贴之和的百分之六十，奖金、降温费等停发。哺乳假可以连续计算工作年限。三、对旷工的处理凡属下列情况之一者，按旷工对待：（一）未经部门领导批准，上班时间不按时签到者、擅自离岗者。（二）假满未申请续假或申请续假未批准者。（三）请假理由失实，欺骗组织者。（四）不服从组织调动和工作分配按时到新岗位报到者。（五）由于打架斗殴不正常上班或因故被拘留者。对于旷工者，从旷工之日起扣发其全部工资福利及奖金。连续旷工超过一个月或全年累计旷工超过四十天者，即按自动离职职处理。四、请假及审批权限（一）一般职工，请假在3天以内者，由系（室）负责人批准；请假在15天以内者，由学院负责人批准；请假在一个月以内者，由人事处批准；请假一个月以上者，由主管校领导批准。（二）行政副职外出请假须报请院长批准，副书记外出请假须报请书记批准；院长、书记离校外出2天以内要互相告知，3天以内须报请联系领导批准，3天以上院长须报请校长批准、书记须报请校党委书记批准，请假情况须报党委校长办公室和组织部备案。在管理工作与个人学术活动出现矛盾时以管理工作为主，个人外出参加学术活动原则上一个月不超过两次（假期除外）。（三）续假应在原批准假期内书面申请，根据原请假和续假的总天数，按规定的权限批准生效。确因特殊情况可允许事后补办续假手续并说明情况。（四）假满正式上班，应到本单位销假。各单位在报考勤时应将销假情况报知人事处。五、考勤办法（一）全院职工均执行八小时工作制，各单位要严格请假
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，认真做好对职工的考勤工作。（二）任课教师必须按照下达的教学任务认真备课、授课，保证教学质量。未经教学主管部门批准，不得私自停课、调课或转让课程，否则以教学事故对待，并计旷工。科研人员应按计划完成科研、推广任务。（三）管理干部，实验室工作人员、见习职工等均实行坐班制。（四）严格上下班时间，不迟到、不早退、不无事串岗、不做与本职工作无关的事情。（五）应按时参加学校和学院组织的集体活动，并予以考勤,具体规定见《园艺学院职工集体活动出勤情况考核办法》。（六）党政综合办公室、实验室管理中心工作人员实行每天人脸识别系统签到，教学科研人员实行每周人脸识别系统签到，推广工作人员由基地负责人负责每天人脸识别系统签到。（七）教职工人脸识别系统考勤结果将作为教职工年度考核、评职晋级、发放岗位津贴的主要依据，其它考勤结果一律无效。（八）各单位要指定专人负责考勤登记工作，考勤人员必须认真负责。学院每半年收集拷贝考勤签到结果、病事假条报送学院党政综合办公室。对迟报、不报或弄虚作假的单位，要进行通报。（九）各单位要加强管理，学院对各单位劳动纪律情况进行不定期的检查和抽查，并将结果及时向学院和学校通报。六、本规定由学院综合办公室负责解释。
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