不能重用迟到后怕罚款的员工。一-原因：怕罚款的证明他一遇到问题本能的想的就是自己。你很难改变一个员工的本性。例子：选副总经理---一个员工的孩子病了向副总经理反应，一个的反应是：赶紧通过我的人脉关系给你找个好点医院带着孩子去看病。另一个的反应是：他孩子生病了，我要安排谁来接替他的工作呢？你选哪个当副总？看人要看本性，否则迟早出现偏差。（选员工，找男女朋友等等）要时刻想着帮员工找饭吃，生病了帮着找个好医院，只能充其量是个好的办公室主任。人累是因为没有找到核心。（感情不好，心情不好，生活不好等等）一：招人（招主管）-一一般招人标准：经验，形象，人品，能力，技术，学历等招一个认可你，认可公司的人（所有的公司都是靠心腹知己在支撑）例子：史玉柱：我失败的时候都有25个人和我混。其他人觉得跟着他能做事。获得别人的追随和认可。-一例子：黑社会周润发，马龙白兰度，教父，耶稣，释迦摩尼等等想把公司做大就要和宗教学习。-一宗教：没底薪，吃的一样，穿的一样，头型都以一样。刘有行：他的笫一顾问是某某方丈。一个企业能不能发展好取决于老板的修为。锻炼身体，有激情有活力。招有强烈企图心的人一个人想要成功必须比别人学的多。差别不一定在知识，是用知识生活，还是用智慧生活？智慧怎么来？万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师开悟，名师开悟不如自我顿悟。办事业做好是靠脖子以上还是脖子以下？海纳百川，有容乃大！光有容不会大。因为天太高了，而水往低处流。真正想要把自己变大，容是第二位。有一件事情比容还要关键进来。80%的人成功不了就是把自己放的太高了。例子：李阳，李光耀，闭关锁国等等。有无量子在，入不二法门。当下3,有良好的个性（性格）——老板不能抽，能，天烟不喝酒天n□□□□□r□卷行读略天甘灯嘶时的甘上淤□-只说对_半。n□□□___n□□□□••悟低不□□□□□□我们公司靠中层支撑。-一中流砥柱中小个体户怎么成长，没人关心呀！-一社会中层4,有超强的行动力5,逆境商数高的人老板不是人干的活。面对自己的对手都没有面对自己内部中层之间的矛盾累。员工多潇洒，员工不高兴辞职了，老板能辞职吗？老板把旗立起来了，干也得干，不干也得干。像一条不归路。每天6点起床，到晚上昏倒为止，哪有休息日呀。下辈子好好当员工，不要创业当老板，多累呀！当老板都不如机器。机器每年都有大修时间，老板连大修时间都没有。如果再找我就证明不是让你们来给我增加问题的。我招你主管是来解决问题的,你能力不够。
总结
初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf
：能去人才市场招人吗？那里有人才吗？招人的时候，那个人不了解你的公司，这样的能不能收。面试的人对要去的公司都不了解，是不负责的
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
现。对自己都不负责，怎么能对公司负责呢。对面试人要求：你现在还不了解我的公司，这是公司的资料，这是公司的网站,给你3天时间，3天后你真的想来公司的话那个时候咱们再面谈。凡是做不大的公司都是你太随意招公司的核心人物。二留人b在过去7天内我因工作岀色而受到表扬。养花都知道儿天浇水，养人却不知道他需要什么。正常的人一周没有得到表扬，工作没有热情了。孩子会因为没有被认可而发疯。女人会因为没有被认可和表扬而枯萎。男人会因为没有被认可而消沉。在过去一个月内，公司有人关心我的个人生活情况。你不关心员工，就被摺倒。在过去半年内，公司有人和我谈及我的成长和成绩，这是必须的成绩。有人谈及自己的成长会非常的开心。在过去的一年内，有机会在公司获得学习和成长。员工辞职的最根本的两个原因是：无法再进步和工资太低（很少是因为这个原因）。97年到04年，麦肯锡调查了1万创业的公司,10%发展很好。例子：在一家餐馆吃饭，先点的菜没有吃儿口就不吃了，是什么原因。下来你还来不来这样的餐厅吃饭。5,我在公司有一个要好的朋友。6,我觉得公司重视我的意见。7,公司的使命和H标让我觉得我的工作很重要。愚猛的人：觉得自己重要，别人不重要的人。正常人都是腰很硬，心很软。成功者是腰很软，心很硬。一般的人通过上学没能力把知识转换成智慧。慧？记到本子上的是知识，心中产生的，触动的是智慧。知识变成智慧的一条途径是融会贯通。正在维持。10%t幺?彳¥o80%月li艮务员主动上来可究竟)上JrAXI%XJA?■几7zA只有从最底层到最高层他都经历过，他才会融会贯通。例子：赵本山・
浙公网安备 33021202002483