员工关系管理试题及答案

优选文档.1、(　　)适用的对象是中层以上治理人员。　　A.典范法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法　　参考答案：D2、劳动争议仲裁的原则不包含()　　A.裁决应先行调解　　B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼　　C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁　　D.可能影响公正裁决的人应当回避　　参考答案：C3、开发主要是指治理开发，指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来治理工作绩效的活动。　　A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验　　参考答案：C4、关于定员定额表述正确的选项是()。　　A.定员就是企业用人质量的界限　　B.定额是组织生产.指导分配的根本依据　　C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 　　D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准　　参考答案：D5、集体劳动合同体制以()为主导体制。　　A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同　　参考答案：A6、为了获得过去行为的写照，面试考官应当防止提出的问题是()。　　A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?〞　　B.“当你的工作得到了不好的反响时，你是怎么做的?〞　　C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。〞　　D.“在你所承当的工程中，你是怎样获得技术部的支持和援助的?〞　　参考答案：C7、开发主要是指治理开发，指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来治理工作绩效的活动。　　A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验　　参考答案：C8、行为导向型的 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 方法主要有()。　　A.行为观察法　　B.行为锚定等级评价法　　C.关键事件法　　D.直接指标法　　E.目标治理法　　参考答案：A,B,C9、在企业开展的()阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。　　A.创立B.扩张C.稳定D.衰退　　参考答案：C10、岗位研究首先产生于()　　A.美国B.中国C.德国D.英国　　参考答案：A11、可能会影响到绩效考核的工作特征包含(　　)。　　A.企业规模　　B.岗位在组织与企业中的地位　　C.人员流动情况　　D.利润与产值完成情况　　参考答案：B12、企业解决人力资源过剩的可用方法有()　　A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平　　B.提高企业的技术水平　　C.鼓舞员工提前退休　　D.合并工精简某些臃肿的机构　　E.制定全员轮训 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，使员工始终有一局部在接受培训　　参考答案：A,C,D,E13、周岁B.14、定员标准的形式一般可分为()。　　A.单项定员标准和综合定员标准　　B.单位用工标准和效劳比例标准　　C.企业定员标准和单位用工标准　　D.行业通用标准和企业定员标准　　参考答案：B15、岗位研究首先产生于()　　A.美国B.中国C.德国D.英国　　参考答案：A16、在培训需求调查面谈中搜集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反响中可以预估他们对培训的支持程度　　A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法　　参考答案：D17、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。　　A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容　　参考答案：D18、为了获得过去行为的写照，面试考官应当防止提出的问题是()。　　A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?〞　　B.“当你的工作得到了不好的反响时，你是怎么做的?〞　　C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。〞　　D.“在你所承当的工程中，你是怎样获得技术部的支持和援助的?〞　　参考答案：C19、(　　)适用的对象是中层以上治理人员。　　A.典范法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法　　参考答案：D20、行为导向型的评价方法主要有()。　　A.行为观察法　　B.行为锚定等级评价法　　C.关键事件法　　D.直接指标法　　E.目标治理法　　参考答案：A,B,C21、面对目前越来越多的择业时机，在以下说法中，你认为可取的是(　　)。　　A.树立干一行、爱一行、专一行的观念　　B.多转行，多学习知识，多受锻炼　　C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长　　D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德　　参考答案：A,C22、在人力资源治理本钱核算中，人力资源的()是两个最根本的概念。　　A.原始本钱与重置本钱　　B.直接本钱和间接本钱　　C.可操纵本钱与不可操纵本钱　　D.实际本钱与标准本钱　　参考答案：A23、行为导向型的评价方法主要有()。　　A.行为观察法　　B.行为锚定等级评价法　　C.关键事件法　　D.直接指标法　　E.目标治理法　　参考答案：A,B,C24、(　　)适用的对象是中层以上治理人员。　　A.典范法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法　　参考答案：D25、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以()面试越来越重要。　　A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试　　参考答案：B26、有三种面谈的形式或用来搜集工作 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 资料，它们是()。　　A.个别面谈、集风光谈、治理人员面谈　　B.个别面谈、集风光谈、下属人员面谈　　C.个别面谈、下属面谈、治理人员面谈　　D.下属面谈、集风光谈、治理人员面谈　　参考答案：A27、劳动争议仲裁的原则不包含()　　A.裁决应先行调解　　B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼　　C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁　　D.可能影响公正裁决的人应当回避　　参考答案：C28、关于定员定额表述正确的选项是()。　　A.定员就是企业用人质量的界限　　B.定额是组织生产.指导分配的根本依据　　C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准　　D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准　　参考答案：D29、劳动定额的根本表现形式有()。　　A.时间定额　　B.看管定额　　C.效劳定额　　D.产量定额　　E.消耗定额　　参考答案：A,D30、以下说法正确的选项是()。　　A.招聘总本钱=直接本钱+间接费用　　B.工作标准与工作说明书在内容上不能出现重叠　　C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两局部组成　　D.在制定薪酬体系的六个根本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 之前进行　　参考答案：A31、岗位研究首先产生于()　　A.美国B.中国C.德国D.英国　　参考答案：A32、行为导向型的评价方法主要有()。　　A.行为观察法　　B.行为锚定等级评价法　　C.关键事件法　　D.直接指标法　　E.目标治理法　　参考答案：A,B,C33、开发主要是指治理开发，指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来治理工作绩效的活动。　　A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验　　参考答案：C34、库克曲线的研究对象是组织中的()　　A.治理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员　　参考答案：C35、在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。　　A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高　　参考答案：B36、岗位研究首先产生于()　　A.美国B.中国C.德国D.英国　　参考答案：A37、关于团队，表述正确的选项是()。　　A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度　　B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色　　C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标　　D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度到达团队目标　　E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队　　参考答案：A,C,D,E38、行为导向型的评价方法主要有()。　　A.行为观察法　　B.行为锚定等级评价法　　C.关键事件法　　D.直接指标法　　E.目标治理法　　参考答案：A,B,C39、人力资源与其他资源不同，具有()等特征。　　A.战略性、能动性和被开发的无限性　　B.战略性、能动性和被开发的有限性　　C.积极性、制造性、可用性和无限性　　D.积极性、主动性、制造性和有限性　　参考答案：A40、经济运行主体可以分为()三个层次。　　A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人　　参考答案：A,C,D41、周岁D.42、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以()面试越来越重要。　　A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试　　参考答案：B43、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以()面试越来越重要。　　A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试　　参考答案：B44、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的选项是()　　A.使企业不断提高效益，增强吸引力　　B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平　　C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健　　E.使企业改善自身形象　　参考答案：A,B,C,E45、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源治理环节是()。　　A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯治理D.人力资源规划　　参考答案：D46、企业解决人力资源过剩的可用方法有()　　A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平　　B.提高企业的技术水平　　C.鼓舞员工提前退休　　D.合并工精简某些臃肿的机构　　E.制定全员轮训方案，使员工始终有一局部在接受培训　　参考答案：A,C,D,E47、目标治理法的步骤是()　　A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施操纵→分析回忆目标　　B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施操纵→分析回忆目标　　C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回忆目标→实施操纵　　D.分析回忆目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施操纵　　参考答案：A48、周岁B.49、岗位研究首先产生于()　　A.美国B.中国C.德国D.英国　　参考答案：A50、关于团队，表述正确的选项是()。　　A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度　　B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色　　C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标　　D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度到达团队目标　　E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队　　参考答案：A,C,D,E51、集体劳动合同体制以()为主导体制。　　A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同　　参考答案：A52、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。　　A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容