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劳动纪律管理

1 目的
    1.1、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 员工工作行为，杜绝违犯劳动纪律事件的发生。
    1.2、维护公司的生产经营管理秩序。

1.3、提高工作效率

 2 范围
       本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 适用于制造保障部全部在岗员工。

3 术语

3.1、脱岗：非工作需要或未经上级允许，擅自离开工作岗位的行为。

3.2、串岗：在工作时间，从自身岗位到其他岗位上，从事与本职工作无关的行为。

3.3、睡岗：在工作时间，在工作岗位上打瞌睡或睡觉的行为。

3.4、怠工：故意不积极工作，使工作效率降低的行为。

3.5、调班：员工因病、事等临时休班的，管理人员安排其他人员临时接替其工作的行为。

4 职责
4.1部长

4.1.1负责审批员工连续两天以上的调休及考勤处罚意见的审批；

4.1.2负责审批对本部门员工违规、违纪行为的处理决定。

4.2部长助理

4.2.1负责对所有工段定期上报的员工考勤及相应处罚情况进行汇总，上报部长审批。4.2.2负责制造工段、电工班点名。节假及公休日等，按部门值班安排情况执行。

4.2.3负责对所有工段上报的员工违规、违纪行为及处理意见的统计、汇总，报部长审批。

4.2.4负责每月统计员工出勤天数。

4.3工段长

4.3.1负责本工段内员工2天及以内调休的审批。

4.3.2负责对班组长上报的员工违规违纪处罚决定的审批并上报。

4.3.3节假及公休日等，按照值班安排情况对制造工段、电工班进行点名。

4.3.4负责审核、统计、汇总本工段员工工时（包括加班工时），按规定格式，上报部长助理进行汇总。

4.3.5负责按照劳动纪律 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 对本工段内员工违规、违纪行为做出处理意见，上报部长助理或直接上报部长。

4.4班组长

4.4.1负责本班组内员工考勤及相应处罚情况的上报，上报本工段工段长，并协助部长助理、工段长进行点名、考勤。

4.4.2负责本班组内员工违规、违纪行为的发现、甄别、记录，并负有按照本制度对所在班组员工进行处罚的权利和责任，同时将处罚情况上报本工段工段长。

4.4.3 负责本班组内非计件员工的临时性调班。

5 工作内容和程序

5.1考勤管理

5.1.1制造工段、电工班员工早晨打扫完公共卫生后于7：30在会议室点名，下午按公司上班时间点名。迟到一分钟罚款一元。比公司规定的上班时间，迟到或早退30分钟之内的，按旷工半天处理；30分钟以上的按旷工一天处理。

制造工段、电工班员工早7:30点完名后，应到更衣室更换工作服或收拾工器具准备工作。禁止点完名后外出吃饭，否则每次罚款20元。

5.1.2保全班、空调班、制水班实行三班制，下一班员工须比规定的上班时间提前15分钟到岗交接班，每迟到1分钟罚款1元。比规定的上班时间迟到30分钟之内的，按旷工半天处理；30分钟以上的按旷工一天处理。

接班人员未到，交班人员严禁离岗下班。应及时向班长、工段长或部长汇报，请示处理办法。否则，每次罚款50元。

实行三班制员工，因故临时不能正常参加工作的，应及时向班长以上管理人员汇报，待班长安排好调班后，方可调休或请假。否则，按旷工处理。

员工交接班时需按交接记录的要求进行各项检查，并一起到现场巡视一遍，确保检查项正常后方可签字交接班，否则，上一班与下一班员工均罚款10元。下一班员工发现问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 应及时提出，必要时可拒绝签字接班，并立即向管理人员汇报。否则，设备、现场等签字交接完后，发生的一切异常或事故，由接班员工负全责。

当班员工必须在规定的记录本上填写好设备运行、点检和生产等情况，以及设备上一班出现的异常状况，原因及采取的处理措施，需要下一班员工注意的事项。要求字迹清晰可辨，无涂改，并且记录齐全。否则上一班员工每次罚款10元。

记录应客观、属实，否则，责任人每次罚款50元。

记录应严格按照向GMP等检查专家汇报的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 填写，应注意语句措辞和语气态度等，记录本上严禁出现推诿扯皮等不和谐情形，否则责任人每次罚款50元。

公司或部门通知等应记录在便条或宣传挂板上，而不应该在工作交接记录本填写。否则，每次罚款2元。

所有记录应保存完好，严禁出现丢失、损毁现象，否则责任人罚款50元。因无法查清责任人的，所有相关岗位员工均罚款50元。

设备出现异常，影响到生产使用或存在较大安全事故隐患，如已找出原因但尚未解决的，当班员工不得下班（但可在告一段落时，得到工段长以上管理人员同意，进行交班后下班）；如未找出原因的，当班员工需配合维修人员找出原因，或交代完值班过程中设备运行等状况，经请示工段长以上管理人员同意后方可下班。否则，每次罚款50元。

以上情形特别严重的，由制造保障部办公室研究做出处理决定。

5.1.3　员工如需调休或请假，需上班前办理相关手续，必须填写“员工请假（调休）条”，经班长、工段长签字同意后再调休或请假。未经班长或工段长同意私自调休的，按旷工处理。

如班长、工段长其中之一因出差、调休或请假等没有上班的，必须有另一人同意并签字。否则该员工不能调休。

如班长、工段长因出差、调休或请假等均没有上班的，必须由本班班长或工段长电话通知点名考勤值班人员。并且员工调休结束后，于上班当天补办完手续。

员工调休或请假必须上交或补办“员工请假（调休）条”，否则每次罚款5元。

员工每周可以调休2天，但连续调休不得超过2天。连续调休超过2天者，需部长批准。否则，休班期间视为旷工。

各工段长、班长根据实际工作情况安排休班时间。班长休班必须经工段长同意，工段长

休班必须按公司调休请假管理流程办理。

5.1.4　上班时间有事须紧急办理请假手续，1.5小时以内由工段长以上管理人员审批。1.5小时以上由部长审批。

按1.5小时以内请假的，未按批准的请假时间（以到办公室报到时间为准）返回工作岗位，每次罚款20元，并且每超出1分钟，加罚1元，超过规定时间30分钟以上的，按旷工一天处理。

月累计上班时间临时请假4小时以上者，按半天事假处理。特殊情况，由制造保障部研究做出处理决定。

5.1.5　员工上下班必须按公司规定考勤时间进行考勤机考勤（1天内考勤次数为4次），点名后未考勤的，每次罚款10元。

值班员工按公司规定的时间外出就餐，实行三班制员工就餐时间为40分钟，以指纹考勤为准。私自增加就餐时间或无故不按指纹考勤，每次罚款20元，每超出一分钟加罚一元。超过规定时间30分钟以上者按旷工一天处理。

5.1.6　如因疾病需办理病假，需交接完所进行的工作后再按公司程序办理，未交接工作者每次罚款10元。特殊情况，由各工段研究决定。

病假手续，需员工本人办理，特殊情况可由亲友代为办理。未办理公司病假手续，不得私自休病假，否则制造保障部按旷工处理。

病假办理程序：首先填写书面申请，附诊断证明、病例或病例复印件，经金篮公司医务室审核，部门领导签署意见后，送交人力资源部备案。

销假：员工假期期满或提前结束假期回公司上班的，必须在上班当天填写员工销假申请单，由所在部门负责人签字确认后报送人力资源部进行登记销假。

未按病假申请及销假规定办理的，由公司人力资源部处理。

5.1.7　旷工半天，取消当月二分之一奖金；旷工一天,取消当月全部奖金，当月事假累计超过三天取消当月奖金。

当月奖金：制造工段797元；电工班885.95元。（当月奖金为各班员工月平均奖金）。保全班、空调班、制水班的当月奖金由公司人力资源部核算。

旷工半天扣5分，旷工一天扣10分。连续旷工三天及以上的，或季度内累计旷工15天及以上的，交公司处理。

5.1.8婚假、丧假、国家法定节假日依据公司管理制度执行。

5.2　业余加班

5.2.1　业余加班前必须报告所在工段工段长，并报明加班工作内容，经同意后方可加班，私自加班不予统计加班工时，各工段长应同时将安排加班的信息告知制造保障部部长。

5.2.2　加班时间由班长统计后随日清上报所在工段工段长，经签字确认后，由各工段工段长按照统一表格（见附表）统计完毕后上报给部长助理，部长助理审核、汇总完毕后，进行公示，公示无异议后报部长审批，转人力资源部及会计部。

当月未及时上报、未核算完毕、未按规定形式上报的加班工时，推迟至下月由各工段长按照此上报流程重新上报。

5.2.3制造工段、电工班员工中午加班吃饭时间为30分钟，吃饭时间以指纹考勤数据为准，每增加1分钟，罚款1元，超过30分钟的，取消当次加班工时；如出现未指纹考勤、虚报工时、加班期间工作无进展等现象，取消当次加班工时。

5.3 劳动纪律

5.3.1　工作时间不得看与本职工作无关的报刊、书籍，不得玩弄手机等，不私自脱岗、串岗、睡岗、怠工、吸烟、闲聊，否则每人每次罚款10元，情节严重者由制造保障部研究决定处理意见。

5.3.2  下班前15分钟清理施工现场，在更衣室更换工作服，待下班时间到后方可离开，否则按早退处理。

5.3.3　严禁酒后上岗，严禁顶撞上级、寻衅滋事、打架斗殴、侮辱谩骂、无理取闹、聚众闹事。出现以上情形者，每人每次罚款100元。情节严重者，停止工作，交公司处理。

5.3.4 员工本人不得随意调换工作或转岗，岗位调整必须凭人力资源部签发的调、转岗通知单。否则，一律交由公司处理。

5.3.5 实行计件的员工不得随意顶班、替班、换班，特殊情况的经本部门负责人同意，上报分管副总经理批准后，报人力资源部备案。否则每次罚款20元。

实行三班制的员工，因故不能上班的，由班长根据实际情况，安排调班，并通知工段长。

5.3.6 上班期间禁止干私活，否则每次罚款20元。

5.3.7 工作中，因恶意破坏或违章操作造成损失的，按公司《事故损失管理办法》执行。

5.3.8 无故不服从班长及班长以上管理人员工作安排、分配的，或安排工作不进行实施的，每次罚款50元，或、并停止工作2天。情节严重的交公司处理。

部长助理具有协助部长协调、安排、调度制造保障部各工段、班组、员工的现场、派工、施工、临时性指令等工作的职能权力和责任。不服从管理的，每次罚款50元，或、并停止工作2天。情节严重的交公司处理。

一年内出现三次类似情形的，由制造保障部办公室研究做出处理决定。

5.3.9 严禁占用、盗窃公司财物，一经发现，不论所占用、盗窃的财物价值大小，一律按照公司违法违纪行为处理规定上报公司处理。

5.3.10制造保障部在宣传栏张贴的各类通知、通报、管理制度、数据表等应至少保留5天以上。保留期内人为毁坏的，每次扣行为人10元。

5.3.11 各工段、班组应加强员工教育，杜绝违反劳动纪律现象的发生，对于违反劳动纪律的员工，所在工段、班组不得包庇，应首先发现并提出处理意见，否则工段长、班组长应承担连带责任。

5.4指纹考勤

未开通考勤号的，因故指纹无法考勤的，应在当天或次日上午12点前上报工段长以上管理人员，并由工段长以上管理人员进行确认。否则，不予认可。

已开通考勤号的，除出差、调休、病事假、抢险救灾外，不得以任何理由不考勤。

5.5按本制度规定被处以罚款的，同时在班组考核时，除明确说明的除外，按照每罚款10元扣1分的原则，对违规违纪员工进行考核。

5.6凡有公司处罚记录的员工，5年内不得评选先进，制造保障部因各种原因需要裁员时，首先考虑辞退有公司处罚记录的员工。

5.7 劳动纪律特殊情况的处理由制造保障部办公室研究决定。

6 其他

本制度最终解释权归制造保障部。

7 下发执行

7.1本制度与公司及制造保障部其他相关制度并行进行。

7.2本制度经制造保障部职代会讨论通过，经制造成本控制中心副总审批后实施。

2010-9-10

 

 

 

 

 

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