幼儿园教师教量化考核
方案
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推行幼儿园教师量化考核是深化教师人事
管理制度
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改革的一项重要举措，有利于促进幼儿园管理的民主化、科学化,有利于激发幼儿教师的工作积极性，形成有效的激励机制.为进一步全面客观评估每一位教师履行
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
的情况，在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，特制定本《考核方案》.本规定以五十分制计算。 一、各种
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
、总结的制定:(权数10分）１。期初制定教学计划，期末写好总结,并根据教学实际写一篇经验文章，并按时上交学校；2。 每周认真安排、编写周计划并按时上墙。缺一项扣2分,计划、总结马虎扣１分，未按時上交扣1分;周计划未按时上墙扣１分。二、教育教学工作：（权数15分)学校行政每月对教师采取不定时教学常规检查,视教育教学效果按优、良、合格三个等级分别记1５分、13分、11分.1。教案编写不认真，不符合幼儿实际,活动安排不合理,重难点不突出扣2分;２。未按周计划
表
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上课,课前准备未做好,活动过程组织不好扣1分；3.教室无活动区角（生物角、图书角等),教师没有创造性地开展活动扣２分;4。参加基本功训练和教研活动不按时,不做笔记者扣２分；5。如发现无教案上课者,每次加扣１分。三、班级综合管理：(权数1５分)1.搞好班级、活动场所及幼儿个人卫生，认真完成班级布置任务；未按时布置好教室扣1分，班级、活动场所及幼儿个人卫生未搞好扣１分；2.一日生活常规未搞好扣1分；2。未组织好晨检、午检工作,幼儿进餐、盥洗、入厕的常规训练未落到实处扣1分；3。保健工作未做好,未定期召开卫生防疫、安全、营养等健康知识宣传教育工作扣1分;4.未严格执行托幼机构预防性常规消毒工作扣２分，没有做记录扣1分;5事故及传染病的预防和处理工作未做好扣２分。四、家长工作(权数５分）1。教师不关心爱护幼儿，不认真履行职责,受到家长向校投诉的一次扣2分;２。家园联系工作未做好，未召开家长会、家长开放日的扣２分。五、活动开展、表册记载(权数５分)1.每期组织幼儿文娱表演，培养幼儿特长.没有组织文娱表演的扣2分；２。做好各种表册的记载，整理好档案资料。档案资料、表册记录不详细扣1分，该项工作未做扣2分;3．完成上级部门和学校安排的临时性任务.完成不好的扣1分，未完成的扣2分。
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