薪酬福利讲座

薪酬福利知识普及讲座　　　薪酬福利案例与思考薪酬社保、公积金人工成本主要内容:一、薪酬福利案例与思考。。。。。薪酬福利=？到底发生了什么？珠三角发生严重民工荒东莞厚街钜元鞋厂有2000多名工人，由于去年年底人员流动，公司计划招200名工人，总务陈小姐对记者说，15日才来五六个人应聘。她觉得“现在来东莞的民工一年比一年少了。”东莞金旺鞋业有限公司生产管理主任陈保亚表示，该公司今年计划招100个女工，目前招工形势紧张，最后能不能招到他心里完全没底。从2004年3月份开始，制鞋、玩具和制衣等劳动密集型产业就开始感到普通工人尤其是女工缺乏。七八月份开始达到高峰，媒体称之为“民工荒”。广东省农调队去年下半年的调查表明，广东省劳动力市场已开始由纯粹的买方市场向卖方市场转变，估计广东全省用工缺口为100万人左右。劳动部门预计，今年上半年佛山实际缺工10来万人“民工荒”变成了“老板慌”“过一个春节，我的工厂就流失了超过30%的工人。厂里节后要做的夏季订单根本没那么多人手做，只好转手让给其他工厂，结果导致厂里第一季度基本上就没有利润赚。”虎门一间港资制衣厂负责人吴先生连日来显得有些急躁。去年春节前，他的工厂里有60%的工人回家去过春节，虽然他许诺给按时回来上班的工人每人发一封大利市，可一直等过了元宵节，仍有一半左右的工人没回来上班。“谁敢保证今年不会旧戏重演。”东莞港资恒隆制衣厂负责人黎先生表示，他的制衣厂在2006年初的600多人，到了年底“老面孔”就只剩下100多人了，其他的都是新招聘进来的。因为工人队伍不稳定，很多大单都不敢接。“新工人像住旅店一样，今天来了明天又走了。广东省劳动部门对全省303家企业用工定点抽样调查的结果显示，2006年全省六成企业面临严重缺工，平均每1.5个岗位争夺一名求职者；平均每招进一个工人的同时有0.73个工人流失，制造业、批发零售业、住宿和餐饮业劳动力供给不足居前三位。”佛山劳动部门２００６年有关数据显示，需求人数大于求职人数的前５个职业分别是：餐饮服务员、业务员、车工、裁剪缝纫工、焊工。其中餐饮服务员的求人倍率为３．４８。而求职人数大于需求人数的前５个职业分别是机动车驾驶员、文秘、营业员、仓管员、厨工。招工单位普遍反映一线工人难招，一线工人流动性大，数量不足。据０６年春季对我市１８３家企业抽样调查资料显示，每年流失的一线工人有２８４５０人，流失人数占员工总人数的２７％。规模小的企业一线工人流失率更大。广州市春运指挥部的统计数据，截至08年2月15日，通过铁路到达广东的外来工超过100万，比去年同期减少7.6%。是什么原因造成了民工荒我们的现实。。。。。。调查显示，长三角地区薪酬比珠三角地区仅高几十至一百多元顺德报：2000年7月，顺德开始实施社会保险覆盖全社会，大部分企事业单位领导和员工加深了对社会保险“老有所养、病有所医、残有所补、失业有救助”的理解，体会到了参加社会保险所带来的积极意义。截止今年11月，我区社会保险各险种参保人数超过40万人，2003年前11个月征缴各项社会保险金额10亿元，征缴率超过95％。顺德财政局：从顺德区劳动力就业总数来看，远远不止42.6万人,原因在于部份企业特别是小型企业隐瞒实际用工人数的现象比较普遍，参保率一般只有30%-40%，有的甚至不到10%。人力资源管理的核心技术薪酬 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ：满足与激励人的工作需要与工作行为二、薪酬的基础知识1.什么是薪酬2.薪酬的实质3.影响薪酬的因素4.公司的薪酬制度什么是薪酬？薪酬是员工为企业提供劳动而得到的现金报酬与非现金报酬的综合、货币报酬与实物报酬的综合。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。广义---包括了工资（含奖金）、福利、社会保险、其他报酬。狭义---薪资，也就是工资。工资占了薪酬的大部分什么是薪酬？薪酬的实质必须服从市场的交换或交易规律。否则，不能长期持续下去，或双方不满意，不能产生激励作用。劳动的回报激励的手段薪酬实质上是一种交易或交换。影响薪酬的因素影响员工薪酬的主要因素决定员工薪酬的主要因素员工个人因素企业整体因素劳动绩效生活费用与物价水平企业工资支付能力地区和行业工资水平劳动力市场供求状况产品的需求弹性工会的力量企业薪酬策略技术和培训水平工作条件年龄与工龄职务或岗位基本工资全勤奖工资嘉奖福利薪酬福利体系社会福利公司福利社保公积金工作餐、工服生日、结婚贺礼、丧葬、住院慰问礼金有薪年假、婚假、丧假、产假春节、中秋国庆、奥运等节庆贺礼重大疾病险、雇主责任险员工福利基金及其他非现金福利教育与培训二、社保、公积金社保什么是社保?社保就是社会保险的简称，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。社会保险具有强制性、共济性和普遍性等特点。社保二、社保所包含的险种:1、养老保险2、医疗保险3、生育保险4、工伤保险5、失业保险三、社保的作用经济福利性：受益大于支出属于社会化行为保障和改善生活为根本目标四、社保缴费比例险种单位个人养老保险20%/12%8%医疗保险8%2%失业保险2%1%生育保险0.85%工伤保险0.5%合计31.35%/23.35%11%社保养老保险一、什么是养老保险？养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人帐户储存。劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。社保医疗保险一、什么是医疗保险？医疗保险是社会保险制度的重要组成部分。医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集建立医疗保险基金，当参加医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务时，由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。医疗保险与养老、失业、工伤、生育等其他保险一起，共同对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用。社保二、医疗保险计划的类型普通医疗保险意外伤害医疗保险住院医疗保险手术医疗保险特种疾病保险社保生育保险生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。生育保险不单单是指对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还应当包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。社保工伤保险一、什么是工伤保险？工伤保险是社会保险的一个组成部分。它通过社会统筹，建立工伤保险基金，对保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到的必要物质补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤劳动者提供必要的医疗救治和康复服务。社保二、工伤保险待遇的类型医疗康复待遇停工留薪期待遇伤残待遇工亡待遇社保失业保险一、什么是失业保险？失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。它具有几个主要特点：一是普遍性；二是强制性；三是互济性。社保失业保险二、领取失业保险金人员类型1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。社保什么是公积金？住房公积金是一种义务性住房储蓄金。它是按照国家政策规定，通过“个人存储，单位自助”的办法建立的一笔属于个人的住房消费资金，专项用于支付住房方面的费用。职工住房公积金是一种义务性的、强制性的个人长期住房储蓄基金。公积金公积金交存比例个人：岗位工资的8%单位：与员工相同的数额个人交纳的住房公积金税前扣缴公积金住房公积金的用途：在职工退休前，住房公积金可用于以下4个方面：购买、建造自有住房；大中维修自有住房；偿还用于本人住房方面的贷款；支付本人分摊房租中超过本人工资收入5%的部分。职工退休时，可将帐户上的住房公积金一次性全部支取。四、人工成本核算人工成本核算概念：又称用人费、人工费、人事费用指企业在生产经营中用于和支付给员工的全部费用。（注意：企业税后利润中用于员工分配的部分也属人工成本）人工成本构成：薪酬教育培训经费社会保险费用劳动保护费用住房费用其他人工成本福利费用人工成本核算核算人工成本的基本指标1.企业从业人员年平均数2.企业从业人员年人均工作时数（年制度工时+年加班工时-损耗工时）/年平均人数3.企业销售收入(营业收入)4.企业增加值(纯收入)（1）生产法：增加值=总产出-中间投入（2）收入法：增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余人工成本核算核算人工成本的基本指标5.企业利润总额：税前利润要逐步过渡到“税后利润”6.企业成本(费用)总额：销售成本+期间费用销售成本---直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费7.企业人工成本总额人工成本=劳动报酬总和+社保费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本