关于激励员工考取专业资格证书的管理办法

关于激励员工考取专业资格证书的管理办法关于激励员工考取专业资格证书的管理办法为提高员工的专业技能，公司鼓励员工参加各种与业务相关的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书，以满足公司发展和自身职业发展的需要，具体管理办法如下：（一）适用范围：此管理办法适用公司所有在职员工。（二）证书类别：1、与公司业务相关的各专业资格（职称）证书（不含各专业上岗证、操作证、培训合格证书）且持有人任职公司该专业岗位；2、专业技术人员参加全国各专业资格（职称）统一考试，按照国家规定通过相应级别的专业技术资格（职称）考试取得的证书；3、证书国家或行业认可全国通用，并可根...

关于激励员工考取专业资格证书的管理办法为提高员工的专业技能，公司鼓励员工参加各种与业务相关的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书，以满足公司发展和自身职业发展的需要，具体管理办法如下：（一）适用范围：此管理办法适用公司所有在职员工。（二）证书类别：1、与公司业务相关的各专业资格（职称）证书（不含各专业上岗证、操作证、培训合格证书）且持有人任职公司该专业岗位；2、专业技术人员参加全国各专业资格（职称）统一考试，按照国家规定通过相应级别的专业技术资格（职称）考试取得的证书；3、证书国家或行业认可全国通用，并可根据证书号在网上查询；4、特殊证书经公司批准可参照相应标准执行。（三）奖励政策：1、费用报销：在职员工参加公司组织的各类专业资格考试并取得证书后，将证书原件提交公司人事部，公司将报销所有费用（含报名费、培训费、考试费、考试路费、住宿费、培训考试时间视正常出勤）2、享受津贴：取得证书方式等级津贴标准（元/月）公司组织参加考试初级（一级）100中级（二级）500高级（三级）800员工自行参加考试初级（一级）100中级（二级）600高级（三级）1000四）证书管理:1、公司报销取得证书费用的员工自取得证书后必须在公司任职满三年，未满三年者离职时全额扣回报销费用；2、享受证书津贴的员工必须将证书原件交到公司人事部存档保管，离职时退回；3、拥有不同级别专业资格（职称）证书的员工按最高级别支付津贴；4、拥有多个专业资格（职称）证书的员工按单个证书支付津贴。5、此办法自2017年元月1日起执行。*****有限公司2016年12月6日注：公司所涉专业资格证书（包含不限于）岗位高级中级初级工人操作岗位高级技师技师高级工电工岗位一级电工二级电工三级电工检验岗位磁粉探伤三级磁粉探伤二级磁粉探伤一级管理岗位高级经济师经济师助理经济师统计岗位高级统计师统计师助理统计师技术冈位高级工程师工程师助理工程师会计岗位高级会计师会计师助理会计师劳工岗位人力资源一级人力资源二级人力资源三级

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