公司员工奖惩条例

公司员工奖惩条例职员奖惩条例批准审核拟稿 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 编号人-B[2004]002上级公司审批版本号A/0发行日期2004-09-20第一条：为爱护公司的劳动纪律和各项 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，保证公司各项工作的正常进行，鼓舞职员的敬业精神，特制定本条例。第二条：本条例适用于我司全部职员。第三条：奖惩类别：1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。第四条：公司关于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的职员将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。第五条：职员有以下情形之一者，给予奖金奖励〔每次30~50元，并以书面形式在公告栏内公告〕：1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、榜样执行公司各项规章制度和政策者；2、工作勤奋，杰出完成工作任务者；3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；6、拾金不昧者；7、其他情形应该给予奖金奖励的。第六条：职员有以下情形之一者，给予书面嘉奖一次〔含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该职员的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功〕：1、积极爱护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；5、爱护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于禁止、批判、揭发者；6、爱护公司利益和荣誉，爱护公共财产，防止事故发生与挽回经济缺失有功者；7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5S标准并为他人榜样者；8、对社会做出奉献，使公司获得社会荣誉者；9、其他情形应该给予书面嘉奖奖励的。第七条：职员有以下情形之一者，给予记功一次〔含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该职员的个人档案；三次记功等同一次记大功〕：1、对工作流程或治理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；2、对工作流程加以简化，并切实可行者；3、为公司经营治理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 为公司带来经济效益的；4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；5、超额完成公司利润打算指标，经济效益显著者；6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润成效明显的；7、工作认真，表现杰出，为公司制造较大经济效益的；8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；9、其他情形应该给予记功奖励的。第八条：职员有以下情形之一者，给予记大功一次〔含奖金500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该职员的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资〕：1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；2、年终被评选为公司级以上优秀职员者，为公司树立了良好信誉的；3、爱护公司名誉和利益，为公司减少或幸免缺失的〔5000元以上〕；4、在完善治理体制，拓展经营渠道，改善经营治理等方面提出合理化建议经采纳起到积极成效的；5、同坏人坏事作斗争，对爱护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者；6、对公司进展有重大奉献者；7、其他情形应该给予记大功奖励的。第九条：职员有以下情形之一者，给予晋级奖励〔以书面形式在公告栏内公告，副本归入该职员的个人档案〕：1、一年中累计三次记大功〔自第一次记大功之日起运算〕但无记过以上〔含〕违纪记录者；2、在当年工作中〔自然年运算〕给公司带来重大效应者；3、为爱护公共财产，幸免了事故发生，使公司财产免受重大缺失〔10000元以上〕；4、其他情形应该给予晋级奖励的。第十条：职员有以下情形之一者，给予升职奖励〔以书面形式在公告栏内公告，副本归入该职员的个人档案〕：1、在完善治理体制，拓展经营渠道，改善经营治理等方面提出合理化建议经采纳起到积极成效的，且具有相当治理能力者；2、其他情形应该给予升职奖励的。第十一条：公司关于工作表现欠佳或行为不当的职员将分别酌情给予罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退等处罚，并以书面形式在公告栏公告。第十二条：职员有以下情形之一者，给予罚款处罚〔每次30～50元，并以书面形式在公告栏内公告〕：1、职员休假期满未在第一时刻至人事行政部进行销假者；2、职员因公外出未按 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 填写«公出单»者〔外勤人员除外〕；3、迟到或早退1～5分钟罚5元，迟到或早退6～10分钟罚10元，依此类推，迟到或早退30分钟以上做旷工处理【备注：罚款将从工资中直截了当扣除，无需另行填写«奖惩 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 单»】；4、职职员作期间未按标准着装〔含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等〕及佩戴胸牌〔含胸牌照片不符合公司规定等行为〕者；5、职职员作期间不符合公司修饰要求者；6、用餐期间不按规定排队者；7、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者；8、不按公司规定的时刻、地点进餐、喝水，或未经公司承诺将食物和饮料带入工作场所者；9、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者；10、工作期间嚼口香糖者；11、用厕后不洗手、不冲水者；12、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致显现长明灯、长流水现象者或不随手关门者；13、在工作场所奔驰者〔紧急情形除外〕；14、工作期间喧哗、打闹、谈天、嬉戏者；15、职职员作期间带耳塞听音乐者；16、因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者；17、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者；18、犯有性质与上述情形相类似的行为。第十三条：职员有以下情形之一者，给予书面警告一次〔含罚金50元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该职员的个人档案；三次书面警告等同一次记过):1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者；2、未经同意处理私人事务者；3、阻碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者〔例如：因个人过失导致餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者〕；4、初次不听上司合理指挥者；5、工作不称职或效率低下者；6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；7、一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大阻碍者；8、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者；9、在工作时犯有可能危及其他职员或客户的错误行为者；10、在工作场所阻碍他人工作者；11、工作期间在办公区域、仓储区域内食用食物者〔含零食、饼干等点心〕；12、未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者【主管级以上〔含〕及执法人员除外】；13、违反公司设备保养规定者〔如空调等〕；14、饮酒后来公司工作者；15、未作好上下班次交接工作者；16、检查/值班人员〔例如：保安、总台等人员〕未按规定执行勤务者；17、犯有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计显现三次者；18、犯有性质与上述情形相类似的行为。第十四条：职员有以下情形之一者，给予记过一次〔含罚金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该职员的个人档案；三次记过等同一次记大过〕：1、因玩忽职守造成公司缺失但不大者；2、工作期间不按SOP操作且情节轻微者；3、工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者；4、未通知主管或未经主管承诺，擅自离岗或串岗；5、未经许可，擅自盗打者；6、对同事恶意攻击，造成损害但不大者；7、三个月内累计三次未完成工作任务〔自第一次未完成工作任务之日起运算〕，但未造成重大阻碍者；8、工作期间未采取任何防静电措施，直截了当触摸PCB板者；9、工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、PPT或进行游戏等；10、一个月内迟到早退累计三次〔含〕以上者；11、旷工一天者；12、不及时向主管报告个人受伤或意外事件及情形者；13、在制造区域内食用食物、饮料者〔含零食、饼干等点心〕；14、人事行政部、财务部或其他相关人员无意泄露公司职员薪资者；15、发觉公司其他同仁违反公司规章制度不及时禁止或有意隐瞒、包庇者；16、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，未造成后果者；17、因过失导致产线停产2小时以下者；18、私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用，造成缺失较小者；19、叉车驾驶员因操作不当，导致公司财产缺失者；20、犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计显现三次者；21、犯有性质与上述情形相类似的行为。第十五条：职员有以下情形之一者，给予记大过一次〔含罚金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该职员的个人档案；累计三次记大过者予以辞退〕：1、在工作时刻睡觉者；2、擅离职守，导致公司蒙受缺失者；3、非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者；4、有意撕毁公文者；5、虚报工作业绩或伪造工作记录者；6、对同事恶意攻击，造成较大损害者；7、遗失重要公文者〔含物品、物料等〕或无意泄漏商业隐秘者；8、违反安全规定，致使公司蒙受重大缺失者；9、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严峻后果者；10、因过失导致客户投诉，且情节较轻者；11、一个月内迟到、早退累计超过六次〔含〕以上者；12、未完成工作任务，造成重大阻碍或缺失者；13、擅自丢弃公司财物〔包括废弃物品〕者；14、工作时刻，非招待客户或业务关系饮酒者；15、因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产缺失；16、因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的；17、叉车驾驶员因操作不当，导致其他同仁受到人身损害的；18、因过失导致产线停产2小时以上者；19、职员介绍亲友入我司工作，被介绍人违反公司规章制度犯降级处罚以上〔含〕行为者；20、犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计显现三次者；21、犯有性质与上述情形相类似的行为。第十六条：职员有以下情形之一者，给予降级处罚〔假设该员职级已属最低级别，那么给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该职员的个人档案〕：1、治理人员因督导不力，造成不良后果者；2、职员轻视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；3、犯有性质与上述情形相类似的行为。第十七条：职员有以下情形之一者，给予降职处罚〔假设该员职位已属最低职位，那么给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该职员的个人档案〕：1、因过失导致客户投诉，且情节较重者；2、治理人员滥用职权，导致公司财产缺失者；3、职员不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者；4、散播其他职员的流言蜚语或有意搬弄是非造成同仁之间不团结者；5、犯有性质与上述情形相类似的行为。第十八条：职员有以下情形之一者，给予辞退处罚〔以书面形式在公告栏内公告，副本归入该职员的个人档案〕：1、在非吸烟场所抽烟者；2、在公司内酗酒滋事造成恶劣阻碍者；3、在公司内聚众赌博者；4、有意毁坏公物，金额较大者〔500元以上〕；5、聚众闹事阻碍正常工作秩序者；6、蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他职员的安全；7、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者；8、应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者；9、违反薪资保密原那么或打听他人薪资者；10、人事行政部、财务部或其他相关人员擅自泄露公司职员薪资者；11、未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者；12、罢工或破坏正常工作与生产秩序者；13、工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者；14、工作期间，对同事进行性扰乱者〔包括言语、肢体语言、行为等〕；15、严峻违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；16、连续旷工3天或一年内〔自第一次旷工之日起运算〕累计旷工6天以上者；17、盗窃同仁或公司财物者；18、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受缺失者；19、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者〔包含回扣，赠送等〕；20、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；21、擅自翻阅、抄录或复印公司隐秘资料及他人文件或信函者；22、擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者；23、向任何人〔包括新闻界、电台、电视台及传播媒介等〕发表声明或透露任何〝崇正电子〞的财务资料或任何保密资料，包括职员手册的详细内容者〔经〝崇正电子〞授权的除外〕；24、工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威逼者；25、隐瞒传染病或其他〔包含吸毒、服用摇头丸等〕以致危害其他职员的健康者；26、在公司内藏匿、同意、或出售酒类或毒品者〔由医院开处方同意使用的药物除外〕；27、所管现金及财务严峻短缺者；28、伪造、涂改打卡记录或托人打卡和代人打卡者；29、捏造事实骗取休假者；30、虚报生病而请假或缺勤者；31、虚报加班或出勤记录者；32、因过失导致客户投诉，且造成公司形象严峻受损者；33、在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行；34、职员轻视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪并造成后果者；35、非叉车驾驶员未经许可，擅自驾驶叉车并导致公司财产和其他同仁人身损害的；36、犯有属记大过性质的行为累计显现三次者；37、犯有性质与上述情形相类似的行为。第十九条：在处罚职员违纪事件时，应遵照教育为主，惩处为辅的原那么；以事实为依据，以本条例为准绳。第二十条：职员被惩处时，依照其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任惩处。第二十一条：各部门需对职员进行奖惩时，须先填写«奖惩通知单»，并经相关主管及相关部门负责人及总经理批准；所有奖惩均需以«奖惩令»公告为准。1、人事行政部、财务部、品保部〔含下属部门〕治理人员填写«奖惩通知单»→部门主管签署意见→人事行政部签署意见→总经理签署意见→人事行政部拟文«奖惩令»→总经理签发〔正式生效〕；2、生管部、技术部、制造部〔含下属部门〕治理人员填写«奖惩通知单»→部门主管签署意见→厂长签署意见→人事行政部签署意见→总经理签署意见→人事行政部拟文«奖惩令»→总经理签发〔正式生效〕；3、非本部门人员奖惩的，可由各治理人员【备注：须主管级以上〔含〕人员】填写«奖惩通知单»→人事行政部签署意见→被奖惩人员所在部门主管签署意见→厂长签署意见〔人事行政部、财务部、品保部下属人员除外〕→总经理签署意见→人事行政部拟文«奖惩令»→总经理签发〔正式生效〕。第二十二条：相关表单。1、人-R[2004]002«奖惩通知单»第二十三条：附那么。1、本规定自公布之日起生效。版本修订记录修订次数修订日期修订内容2、本规定的说明权及修改权在人事行政部。奖惩通知单编号：人-R[2004]002奖惩类别奖励奖金书面嘉奖记功记大功晋级升职30元40元50元处罚罚款书面警告记过记大过降级降职辞退30元40元50元奖惩对象工号姓名部门职位奖惩时刻奖惩事由部门经理意见厂长意见人事行政部意见总经理意见职员签名：日期：