利丰集团5S现场管理实施方案

利丰集团5S现场管理实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 5S治理作为品质及现场治理，对每个企业都起着极为重要的作用，同样也得到了我集团领导的高度重视，通过5月8日在集团配件公司开展的〝5S动员承诺大会〞及后期的推广实施，得到了配件公司经理及职员的大力支持，并使配件公司及经营场所的环境、职员精神面貌焕然一新。为使我集团全体职员能有一个舒服的工作环境，同时提高工作效率，经集团领导研究决定，在别克、泰迪两家公司进行5S的推行工作。以下为本次推行的实施方案：推行委员会会议：1、会前预备：①推行委员会人员的确定〔公司领导及各经营单元负责人〕并通知所确定的人员参加会议；②推行委员会组织结构及职责划分〔附件1〕；③5S执行标准〔附件2〕；④5S承诺内容：利丰集团XX公司全体职员坚持以〝改善环境品质，追求高效工作〞的宗旨，自2004年X月X日起，全力推行〝5S治理〞〔整理、整顿、清扫、清洁、素养〕我们的工作目标：改善环境质量、规范职员 礼仪 关于商务司机的礼仪须知经典商务礼仪礼仪中的美术巫鸿教师职业形象与礼仪文明礼仪主题班会 、树立公司形象我们的工作原那么：主动积极、全员参与2、召开时刻：XXXX年X月XX日18：003、召开地点：利丰集团2楼多功能厅4、参加人员：公司领导及各经营单元负责人及集团负责5S工作的人员5、会议主持：总经办赵明星主任5、会议内容：①发放5S推行方案，每人一份；②讨论并通过推行组组织结构、明确工作职责；③讨论并通过5S执行标准；④讨论并通过5S承诺内容；培训预备：5S培训内容、对配件公司5S亮点进行摄影〔用于培训〕1、5S推行公司推行委员会成员培训时间：XXXX年X月XX日18：00地点：多功能厅参加人员：赵明星主任、公司治理部门行政主管培训方式：以座谈、交流、相互沟通为主培训内容：5S内容、意义、实施的方式方法(附件4)：包括如何成立推行小组、宣传工作、巡检工作、如何相互和谐实施5S、如何组织职员实施5S、各时期的目标、5S最终目标等2、5S推行公司全体职员培训时间：别克公司XXXX年X月XX日、X月X日18：30---19：10泰迪公司XXXX年X月XX日、X月X日18：30---19：10地点：利丰集团2楼多功能厅参加人员：5S讲解人员〔王伟〕、公司职员培训目的：为5S的开展提供理论指导和实践体会。培训内容：5S内容及作用、5S执行标准(附件5)和具体执行方法、最终目标、配件公司5S工作概括三、5S动员承诺大会1、会前预备：①制定5S承诺大会流程：公司领导讲话职员代表发言全体职员承诺全员签名仪式会议终止②通知集团领导〔张经理〕、专营公司领导讲话〔杨总、金总〕、通知职员代表发言③物品：2份讲话稿、5S承诺看板、会议条幅、白板笔、相机、音响、签到簿2、召开时刻：XXXX年X月X日18：30---19：303、召开地点：利丰集团2楼多功能厅4、参加人员：集团相关领导、推行委员会成员、5S实施公司全体职员5、要紧内容：①王伟做5S内容简介(附件3〕②集团领导讲话〔张经理〕③专营公司领导讲话〔杨总、金总〕④职员代表发言⑤承诺〔领诺人：杨总、金总〕、签名仪式四、相关人员进行首次检查时间：XXXX年X月X日上午9：00地点：别克车行、泰迪公司各部门现场参加人员：集团领导〔张经理〕，推行委员会全体成员参观内容：1、对现场状况进行参观；2、找显现场物品摆放、卫生清洁情形、职员礼仪等不合理的具体情形；3、提出整改建议和意见；4、执行小组做 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 。五、整理时期时间：XXXX年X月X日至XXXX年X月X日共4天〔对一些事务较多的部门如：仓库能够适当延长整理时刻〕工作内容：〔一〕组织部分职员参观配件公司：1、时间：XXXX年X月X日上午9：30—10：302、地点：配件公司办公区、仓库、超市现场3、参加人员：推行委员会成员，别克公司、泰迪公司部分职员4、参观内容：学习配件公司5S治理体会，包括现场物品的摆放，清洁 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 及保持工作的进行。〔二〕具体实施工作1、执行小组进行定点摄影〔对一些需要整改的现场环境给予定点摄影〕；2、实施小组成员制定必要品和非要品判别基准，督促各自责任区域人员依照判别基准对现场物品及电脑内的文件依照责任人权限进行整理〔区分必要品、非要品，处理非要品〕；3、假如各部门职员无权处理非要品将整理出的非要品上报到各实施小组处，由实施小组成员填写«非要品申报审批表»〔一式两份〕后上报至公司经理审批；4、公司经理对«非要品申报审批表»上的物品视情形进行处理，并留存一份备案；5、各部门职员按审批意见对非要品进行处理；6、执行小组收取一份经公司经理审批后的«非要品申报审批表»进行备案；8、各部门将5S写入例会制度，并在每次例会中强调5S工作；〔公司各部门2次/日例会，晨会要求宣讲当天5S工作的内容、标准、执行方法，夕会总结当日5S工作，并打算翌日5S工作〕7、各部门提交本时期 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 〔包括整理时期工作的具体内容、工作完成的程度、没有做到位的具体工作〕到执行小组处；9、X月X日16：30-17：30召开推行委员会全体成员整理时期总结会议，会议要紧总结整理时期的工作进展状况以及布置整顿时期的工作。实施要领：1、自己的工作场所〔范畴〕全面检查，包括看得到和看不到的；2、制定必要品和非要品的判别基准；3、对非要品清除出工作场所；4、对需要的物品调查使用频率，决定日常用量及放置位置；5、制订废弃物处理方法；6、每日自我检查。目的：达到时期性目标〔使工作现场没有〝非要品〞，不用白费时刻查找〝必要品〞，腾出空间来整顿〝必要品〞〕，为整顿做预备。六、整顿时期时间:XXXX年X月X日至2004年8月14日工作内容：1、实施小组成员组织各自部门人员对工作现场设施及用品进行定位，并制定物品平面定位图〔一式两份〕；定位原那么：易清扫、易操作、易检查、取易放、一目了然、安全第一2、各部门将制定的定位图上报一份到执行小组备案，为巡检工作提供依据；3、另一份各部门留存，并按定位图进行物品的摆放；4、执行小组依照定位标准进行2次/日的巡检并依照执行情形填写、发放整改通知单，并通知被整改单位进行整改；5、被整改单位接到通知后赶忙进行整改；6、公司各部门在每日例会中宣讲当天5S工作的内容、标准、执行方法，夕会总结当日5S工作，做出翌日5S工作打算；7、各部门提交本时期工作总结和下时期工作打算到执行小组组长处；8、X月XX日16：30-17：30召开推行组全体成员整顿时期总结会议。实施要领：1、前一步骤整理的工作要落实；2、流程布置，确定放置场所；3、规定放置方法、明确数量；4、划线定位；5、场所、物品标识。目的：达到时期性目标〔现场物品摆放合理，位置明确，达到易取易用，提高工作效率〕。七、清扫时期时间：XXXX年X月XX日至X月XX日工作内容：1、实施小组依照5S执行标准，带领本部门职员对现场所有物品及设施进行一次完全的清扫；2、执行小组依照标准对清扫结果进行2次/日的巡检，并针对清扫不力的情形填写整改通知单，并通知负责人及时进行整改；实施要领：1、建立清扫责任区〔室内、外〕；2、开始一次全公司的大清扫，清理脏污；3、调查污染源，予以杜绝或隔离；4、建立清扫基准，作为制度规范。清扫目的：达到时期性目标〔完全清除现场一切尘土、垃圾、为职员提供舒服的工作现场，使之保持愉快心情进行工作〕。八、清洁、素养时期：时间：XXXX年X月X日起工作内容：1、X月X日-X日，实施小组和谐各部门制定清洁督导制度〔附件6〕；2、X月X日起，各部门按照清洁督导制度进行日常的清洁工作；3、各部门所有职员保持现场的清洁；4、X月X日起，由5S实施小组和执行小组成员共同完成«职员差不多礼仪行为规范»的制定；推行组全体成员对«职员礼仪行为规范»讨论通过后翌日，组织职员进行学习；5、执行小组每日依照清洁标准进行2次巡检，对清洁情形差的区域填写整改通知单，要求其及时整改；6、实行流淌红旗、通报等奖惩制度〔附件7〕；7、公司各部门在每日例会中宣讲当天5S工作的内容、标准、执行方法及素养方面的宣讲，夕会总结当日5S工作，做出翌日5S工作打算，每人做当日5S工作简述，并由会议主持人协同职员填写日常5S工作自检表〔附件8〕；8、再次定点摄影〔将5S开展前后的照片作对比，粘贴于5S宣传栏内〕。9、各部门负责人提交本时期工作总结到执行小组组长处；10、X月X日16：30-17：30召开推行组全体成员素养时期总结会议；实施要领：1、落实前面3S工作；2、制订考评方法及5S实施方法；3、制订奖惩制度，加强执行；4、制订共同遵守的有关规那么、规定〔职员行为规范、礼仪等方面〕5、强化5S教育训练〔专门是新进人员〕；6、推动各种精神提升活动〔晨会、礼貌运动等〕清洁目的：达到时期性目标〔保持以上3S的工作成果，不断培养全体职员常整理、常整顿、常清扫、常清洁的良好适应〕。素养目的：提高职员的素养，将5S逐步融入企业文化。附件15S推行组组织结构及职责：5S推行委员会组织结构图主任委员实施小组执行小组5S推行公司各部门负责人5S干事、5S推行公司行政主管职责：1、主任委员：对5S治理工作进行全局性、政策性的把握；负责支持并领导整体5S工作，对工作中的重大事务进行和谐；对5S工作承担总责任。2、副主任委员：负责5S的具体推动工作的实施；给出5S推行工作整体方案的指导思想；做出时期性工作安排；进行相关事务的和谐；对5S的执行工作负责。3、5S干事：负责5S推行工作具体方案的策划推行；组织推进5S方案的实施；组织进行5S相关知识的培训工作；对5S的开展工作实施督查；整理收集5S推行资料，召集筹备会议；做好5S的保证实施工作；承担执行不力造成的后果及责任4、各组组员:实施小组----负责5S具体工作的实施〔包括非要品的处理、清洁督导制度的执行等〕执行小组----负责对5S工作现状的检查、督导以及其他5S相关的后勤工作〔例如宣传工作、组织例会等〕附件25S执行标准：1、地面、窗台、展架、货架清洁无污迹，物品摆放整齐、无杂物。2、玻璃清洁、室内明亮，通风好，所有通道无障碍物，工作现场无非要品。3、桌子摆放整齐、桌上无杂物、无与工作无关的个人物品，桌面洁净、桌上物品整齐、清洁，桌柜门不夹挂毛巾、衣物，抽屉及时清理。4、椅子洁净、无破旧，椅背无包或衣物等物品，无人坐时应把椅子推进桌子下中间。5、墙上悬挂物无尘土、不歪斜、地面清洁；6、垃圾筐、废纸篓无垃圾外溢，周围无垃圾。7、扫帚、墩布有固定存放地点，墩布经常清洗、无异味。8、毛巾、抹布不随意乱放，有指定的存放地点。9、灭火器、配电盘、开关箱、电动机、起落架等周围要时刻保持清洁。10、禁止在工作现场吸烟，并注意防火11、坚持执行清扫督导制度，保持5S的成效并有所提升。12、工作现场有没有用途不明之物、有没有内容不明之物、有没有不要之物。13、物品的放置必须和通路平行或成直角。14、包装箱及容器应无破旧、无变型。15、工作现场架子上的物品应按照所标示放置。16、下班后办公桌及工作现场要整理清洁。17、个人离开工作岗位，物品要整齐放置。18、当事人不在，接到时，应写备忘录，以便当事人回来联络。19、工作态度要良好〔无谈天、说笑、看小说、打磕睡、吃东西的现象〕20、职员不得留长发，头发长不可过耳，不得留胡须。头发要常梳理，做到有型、不凌乱，统一着装，正确佩戴胸卡，服装整洁，不折不皱，勤换洗。21、遵守作息时刻〔不迟到、早退、无故旷工〕22、服装穿戴整齐，不穿拖鞋上班。附件35S内容简介：一、5S的来源1.最早源自于日本的一种家庭方式,针对地、物提出了整理、整顿2个S；2.之后引入到企业中，又增加3个S，清扫、清洁和素养；3.由于常整理、常整顿、常清扫、常清洁和常素养这五项内容在日语的发音中，它们差不多上以〝S〞发音，固称为5S，这种治理模式叫做5S治理。二、5S的定义与目的1S---整理：定义：区分要与不要的东西，职场除了要用的东西以外，一切都不放置。目的：将空间腾出来活用2S---整顿：定义：要的东西依规定定位、定方法摆放整齐，明确数量，明确标示。目的：不白费时刻找东西3S---清扫：定义：清除职场内的脏污，并防止污染的发生。目的：排除脏污，保持职场干洁净净、明明亮亮4S---清洁：定义：将上面3S实施的做法制度化，规范化，坚持其成果。目的：通过制度化来坚持成果5S---素养：定义：培养文明礼貌，按规定行事，养成良好的工作适应。目的：提升人的品质，成为对任何工作都讲究认确实人三、公司什么缘故要推行5S治理?1.推行5S能够减少故障,提高工作效率2.推行5S能够保证品质杰出,质量上乘,为消费者提供优质产品3.推行5S能够保证生产安全,提供没有危险的工作环境4.推行5S能够排除脏乱,改善工作环境5.推行5S能够更好地改善我们的工作和生活适应6.推行5S能够提升企业形象和市场竞争力附件4培训内容：〔制作幻灯片〕附件5培训内容：〔制作幻灯片〕附件6清洁督导制度〔由实施小组负责清洁区域的划分，并将清洁情形填写下表中〕表格样式：日期负责人区域清洁方式达到的标准监督人备注附件7奖惩制度：依照5S执行小组每日巡检结果对各部门的5S实施情形进行奖励或惩处，具体方法如下：1、假如某部门连续3天没有被记录进整改通知单，在利丰之声中给予一天〔三次〕的夸奖。2、假如某部门连续6天没有被记录进整改通知单，在利丰之声中给予一天〔三次〕的夸奖，并在5S宣传栏中给予夸奖，授予5S流淌红旗，在利丰文化报中给予夸奖。3、假如某部门在6天内被记录进整改通知单累计6次〔每次内容不同〕，在利丰之声中给予一天〔三次〕的批判。4、假如某部门在6天内被记录进整改通知单：内容有2次相同的在利丰之声中给予一天〔三次〕的批判；内容有3次以上相同，在利丰之声中给予一天〔三次〕的批判，在5S宣传栏中给予批判通报，撤消5S流淌红旗，在利丰文化报中给予批判。附件8日常5S工作自检表部门：年月日姓名整理整顿清扫清洁素养说明：假如完成当日的5S相关工作，请在相应的栏内划〝√〞，否那么划〝o〞此表填写方法：各部门每日例会，每位职员简述当日5S工作内容，由会议主持人记录，假如职员完成整理工作，主持人在〝整理〞栏内划〝√〞，否那么划〝o〞