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不得变相延长劳动者的工作时间

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不得变相延长劳动者的工作时间不得变相延长劳动者的工作时间【案情介绍】原告赵某、钱某、孙某、李某、吴某,均是某大型超市员工。被告某大型超市法定代表人王某于2004年8月开始,以提高工作效率、增加效益为由,将原来是由7人承担的卫生工作交由原告5人承担。一个月后,原告5人向经理提出整个超市的卫生由原告5人承担工作量太大了,5人每天至少需多工作2小时才能把卫生工作做好,要求经理增加人手。经理以人手不足为由,不同意加人。2个月后,原告5人均感到极度疲倦,身体发虚,无法再坚持长时间加班加点,再次向经理反映情况,要求增加人手,经理还是不同意,于是双方为此发...

不得变相延长劳动者的工作时间
不得变相延长劳动者的工作时间【案情介绍】原告赵某、钱某、孙某、李某、吴某,均是某大型超市员工。被告某大型超市法定代 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 人王某于2004年8月开始,以提高工作效率、增加效益为由,将原来是由7人承担的卫生工作交由原告5人承担。一个月后,原告5人向经理提出整个超市的卫生由原告5人承担工作量太大了,5人每天至少需多工作2小时才能把卫生工作做好,要求经理增加人手。经理以人手不足为由,不同意加人。2个月后,原告5人均感到极度疲倦,身体发虚,无法再坚持长时间加班加点,再次向经理反映情况,要求增加人手,经理还是不同意,于是双方为此发生争执。原告于2005年12月15日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求仲裁委员会责令被诉方停止长期变相延长劳动时间的行为。经劳动仲裁委员会确认:被诉方安排申诉方5人所从事的工作,基本上可以在8小时内由申诉方完成,没有超过法律 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 的时间;被诉方延长申诉方的工作时间只是个别情况,因此对申诉方的要求不予支持。申诉方不服,遂向当地人民法院提起诉讼,要求被告合理安排原告的工作时间和工作量,责成被告不再安排原告长期延长工作时间,维护员工的合法权益。【本案涉及的法律问题】超市是否延长了员工的工作时间?【学理分析及参考结论】工作时间,是指劳动者为履行劳动义务,在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。它表现为单位时间、劳动时间和实际工作时间。工作时间的范围,不仅包括作业时间,还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间;不仅包括岗位上的时间,还包括依法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。确定工作时间主要依据以下几个方面:(1)保证每个劳动者能为社会的需要进行必要的劳动;(2)保证劳动者的休息时间,使劳动者获得参加社会、政治和文化活动以及学习、料理家务所需的时间;(3)符合国家经济、科技和社会发展的水平。《劳动法》第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。1995年5月1日起,国务院修改了《关于职工工作时间的规定》,规定 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工作日时间为8小时,每周工作5个标准工作日,平均每周工作时间为40小时。标准工作时间是强制性规定,任何用人单位违反国家关于标准工作时间的规定,超时延长工作时间的,都要追究其法律责任。本案中,某大型超市经理违反了国家关于标准工作时间的规定,侵犯了原告的休息权,所以法院应支持原告的请求。
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