不得变相延长劳动者的工作时间【案情介绍】原告赵某、钱某、孙某、李某、吴某,均是某大型超市员工。被告某大型超市法定代
表
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人王某于2004年8月开始,以提高工作效率、增加效益为由,将原来是由7人承担的卫生工作交由原告5人承担。一个月后,原告5人向经理提出整个超市的卫生由原告5人承担工作量太大了,5人每天至少需多工作2小时才能把卫生工作做好,要求经理增加人手。经理以人手不足为由,不同意加人。2个月后,原告5人均感到极度疲倦,身体发虚,无法再坚持长时间加班加点,再次向经理反映情况,要求增加人手,经理还是不同意,于是双方为此发生争执。原告于2005年12月15日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求仲裁委员会责令被诉方停止长期变相延长劳动时间的行为。经劳动仲裁委员会确认:被诉方安排申诉方5人所从事的工作,基本上可以在8小时内由申诉方完成,没有超过法律
规定
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的时间;被诉方延长申诉方的工作时间只是个别情况,因此对申诉方的要求不予支持。申诉方不服,遂向当地人民法院提起诉讼,要求被告合理安排原告的工作时间和工作量,责成被告不再安排原告长期延长工作时间,维护员工的合法权益。【本案涉及的法律问题】超市是否延长了员工的工作时间?【学理分析及参考结论】工作时间,是指劳动者为履行劳动义务,在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。它表现为单位时间、劳动时间和实际工作时间。工作时间的范围,不仅包括作业时间,还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间;不仅包括岗位上的时间,还包括依法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。确定工作时间主要依据以下几个方面:(1)保证每个劳动者能为社会的需要进行必要的劳动;(2)保证劳动者的休息时间,使劳动者获得参加社会、政治和文化活动以及学习、料理家务所需的时间;(3)符合国家经济、科技和社会发展的水平。《劳动法》第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
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。1995年5月1日起,国务院修改了《关于职工工作时间的规定》,规定
标准
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工作日时间为8小时,每周工作5个标准工作日,平均每周工作时间为40小时。标准工作时间是强制性规定,任何用人单位违反国家关于标准工作时间的规定,超时延长工作时间的,都要追究其法律责任。本案中,某大型超市经理违反了国家关于标准工作时间的规定,侵犯了原告的休息权,所以法院应支持原告的请求。