精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料Word版可自由编辑！！】工作人员离岗管理
制度
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1：目的：为了有效控制员工在上班时间窜岗，脱岗现象，规范工作秩序，创造有序的工作环境，提高工作效率，特制订本制度。2：使用范围：公司全体员工3:1定义离岗指员工工作时间内离开自己的工作岗位，根据离岗的目的和条件分为脱岗和流岗两种形式3:1.1脱岗指未经主管允许在工作时间离开相对固定的工作岗位做与工作无关或影响本职工作的事情。3：1.2流岗指员工根据工作需要在上班时间内工作场所常常不固定，处于流动状态：如各部门经理，统计岗位等虽有固定工作场所，但因为部门间工作联系常常在公司内部部门间走动。3:1.3员工离开工作岗位，必须向组长打招呼，组长离开岗位时必须向店长打招呼，经理助理等离岗时许向经理打招呼。3:1.3离岗超15分钟按迟到早退处理，流岗需按实际需要合理定制向上级部门上报工作安排,除家有急事需离岗时间长的向上级部门申请批准后填写离岗
登记表
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，离岗1小时内扣10元，两小时内扣30元，4小时以上扣50元。3:1.41个月私事离岗必须W2次，超过2次按请假程序执行。3.1.5对不清楚离岗登记手续，又不咨询而出现违纪的给予重罚3.1.6店长离岗纪律及其他。因公事离岗的，按规定程序填写离岗登记即可因私事离岗的须电话向经理申请获准后，按规定填写离岗登记后离开。3：不允许以“到几部取货或者其他原因”为理由而迟到；近期重点整顿内容：1•拒售普药，导致顾客投诉的或店长发现的；罚款50元；2同事间在销售和工作中发生摩擦；有“抢货”行为的；罚款50元；3•考勤弄虚作假的；罚款50元；服务态度不好，导致顾客不满的；罚款100元；5•执行力不到位的；罚款100元；6•频繁违反以上条款的给予辞退处理。■从下发通知开始，店长，组长，对员工违纪行为负连带责任；比例为员工100%,店长，组长50%;店长不在店的不负连带责任；■对违纪现象，相对《员工手册》处罚
标准
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，经理可加重处罚力度。因为经理在各店时间较少，抽查处罚力度理应加大。7•签到、签退时间以门店时间为准，做假审核者和当事人都按当时人该有状态对应制度进行处罚。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（—）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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