工伤保险和安全生产责任保险
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一.目的为增强员工的安全生产意识，规范工伤报告程序，最大限度地降低公司和员工发生工伤事故的风险，特制定本
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。二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工伤保险管理。第三，工伤的定义3.1员工有下列情形之一的，视为工伤:3.1.1乙方在工作时间和工作场所因工受到事故伤害的。3.1.2在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时受到事故伤害的。3.1.3在工作时间和工作场所，因履行工作职责造成暴力等意外伤害。3.1.4乙方患有职业病。3.1.5外出工作时受伤或发生意外，下落不明。3.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。3.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.2员工有下列情形之一的，视为工伤:3.2.1在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。3.2.2在抢险救灾等活动中受伤，以维护国家利益和公共利益。3.2.3员工原在部队，因战或因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。职工有前款第3.2.1、3.2.2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；有前款第3.2.3项情形的，职工按照本条例有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。3.3员工符合本制度第3.1条和第3.2条的规定，但有下列情形之一的，不视为工伤或视同工伤:3.3.1故意犯罪。3.3.2醉酒或吸毒。3.3.3自残或自杀。第四，职责分工4.1各部门负责本部门受伤员工的抢救组织和现场保护，向相关部门和领导报告事故情况，垫付治疗费用，办理后期治疗的贷款手续，在受伤员工住院期间进行陪护，对事故进行调查、分析和处理，并在24小时内出具车间级事故分析报告。负责提供和更新本部门被保险人名单。负责提供事故分析报告，详细的事故过程，保险申报所需的各种证书和票据。4.2公司行政人事部负责事故现场的救援组织，现场调查，向公司领导汇报，事故调查分析、处理并发布公司级事故分析报告。负责协助公司事故的调查、分析和处理。负责参与工伤事故的救援和简单处理以及救护车辆的正常运行。负责员工保险和名单更新。负责受伤员工的医疗管理，如医疗救治和转移，以及保险理赔，伤残评定，安置和出院后的康复。工人的管理。动词（verb的缩写）工伤管理程序5.1申请保险5.1.1各部门应定期向财务部提交被保险人(替代人员)名单。5.1.2财务部定期向保险公司上报被保险人(替代人)名单。5.2事故处理5.2.1发生工伤事故时，事故现场的操作人员必须及时向主管部门领导(安全员或值班领导)报告，同时保护事故现场。5.2.2部门负责人接到报告后，应立即到达现场组织救援，同时通知部门负责人及相关领导。5.2.3部门负责人及相关领导接到通知后，不仅要第一时间组织公司相关部门、厂医、救护车在现场组织抢救，还要及时向上级领导和公司领导汇报。5.2.4对伤员进行简单的现场抢救处理后，应及时送至指定医院治疗。先期治疗费用由受伤员工所在部门先行支付。5.2.5治疗期间的费用以受伤员工所在部门的名义向公司申报办理借款手续，并由部门负责人签字。5.3问责制参照公司相关事故评估办法。5.4保险报告程序5.4.1为确保事故发生后48小时内及时投保，确保投保的有效性，员工和部门必须在工伤事故发生后24小时内向综合部申报投保情况。具体要求如下:5.4.1.1场事
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故发生后，受伤员工所属部门安全负责人立即致电公司行政人事部，并在24小时内将事故详细情况及受伤员工首次到医院就诊的诊断证明上报公司生产管理中心，确保公司行政人事部在48小时内及时向保险公司报案。因履行工作职责在场馆内发生暴力伤害或交通事故，公司行政人力资源部应及时与公安/交通部门协商，并在25日内提供公安交通部门的责任认定书；在24小时内，受伤员工工作的部门将向公司生产管理中心提交详细的事故情况和受伤员工首次到医院就诊的诊断证明。5.4.1.2场外工业事故员工外出工作时因工作原因受到暴力或机动车伤害时，员工所在部门应及时通知公司生产管理中心，24小时内将受伤员工首次到医院就诊的诊断证明提交公司行政人事部，25天内提供公安交通部门的责任认定书。5.4.2除上述事故报告、诊断证明及相关责任认定外，员工治疗后，受伤员工或受伤员工所在部门应提供:必须在5.4.2.1提供门诊治疗。5.4.2.1.1工伤职工在县级以上医院门诊、住院、转诊
申请表
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。5.4.2.1.2门诊病历。5.4.2.1.3用药清单和发票。检查报告。在5.4.2.2提供住院治疗5.4.2.2.1工伤职工在县级以上医院门诊、住院、转诊申请
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。5.4.2.2.2住院病历(包括出院记录)。5.4.2.2.3用药清单和发票。检查报告。5.4.2.3的注意事项5.4.2.3.1各部门未及时上报、隐瞒或提供上述资料不完整的，所发生的一切费用由受伤员工所在部门承担；员工上下班发生的工伤事故，如受伤员工个人报告不及时或上述材料不全，所发生的一切费用由员工自行承担。5.4.2.3.2严禁各部门将员工的工伤待遇费用以工资或奖金的形式补贴给出资人。5.4.2.3.3无论是部门安排的人员，还是受伤员工本人，在办理门诊或住院手续时，都要保证医院出具的单据上的姓名与受伤员工身份证上的姓名一致，并在单据上加盖医院的专用章。5.4.2.3.4所有费用单据和资料必须经公司行政人事部批准后，方可在财务部冲抵或报销。六、工伤津贴及随行标准工伤职工在治疗期间的生活补助标准按《工伤保险条例》执行。工伤职工住院必须陪护的，陪护人数不得超过两人。
浙公网安备 33021202002483