公司员工规章制度

公司员工规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 一、考勤、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，按时上下班，不迟到，不早2退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市3场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。天3天），由部门负责人批准；1天以内的（含1、严格请、销假制度。员工因私事请假4天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负3天），由副总经理批准；3以内的（含责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。分钟以上者，按旷工30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟至5、上班时间开始后5分钟者，按旷工半天论处。30分钟以内下班者，按早退论处；超过30半天论处。提前次以下者，5次以上3累计达天的基本工资；5扣发次者，3早退累计达个月内迟到、1、6扣发累计天的基本工资；15扣发当月次以下者，10次以上5累计达天的基本工资；10次以上者，扣发当月的基本工资。10达天5天者，扣发1、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工710天者，扣发2的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工天者，扣发当3次处分；每月累计旷工1天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过天6天以上，3次处分；每月累计旷工以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；天），予以辞退。6天以上者（含6每月累计旷工1、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工8天处理。3次的，按旷工3天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计、参加 公司组织 医疗器械组织机构图医疗器械组织机构公司组织结构框架图公司组织机构图怎么做公司组织机构设置要求 的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向9组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理10批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。元；夜间加班或值20、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助11值班人员不得空岗或迟到，未经批准，元。40节日值班每天补助元；10每个补助班的，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。检查，、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、12部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。二、人事调动）调动管理1（，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事、由调入部门填写《员工内部调动通知单》1批准。）子公司由总经理（部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。2、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。3、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中4进行信息置换。、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异5动结果。）辞职管理2（经批准后转送，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》、公司员工因故辞职时，1人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相2以保证及时进行有针对性的工作改进。,关部门，办理工作移交和财产清还手续。、员工填写《离职手续办理清单》3、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。4、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。5、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。6）辞退管理3（，经审查后报总裁批准。、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》1。、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》2员工在约定日期到财务部;员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续、3办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门4按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。三、行为规范）基本原则1（、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司1规章制度。、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的2事。、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。3、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。4、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：5以公司名义考察、谈判、签约①以公司名义提供担保或证明②以公司名义对新闻媒体发表意见、信息③代表公司出席公众活动④、公司禁止下列情形兼职6利用公司的工作时间或资源从事兼职工作①②兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手所兼职工作对本单位构成商业竞争③因兼职影响本职工作或有损公司形象④、公司禁止下列情形的个人投资7参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的①投资于公司的客户或商业竞争对手的②以职务之便向投资对象提供利益的③以直系亲属名义从事上述三项投资行为的④否则视为贪污。须一律上缴公司财务部，若发生回扣或佣金的，员工在对外业务联系中，、8、保密义务：9员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。①工艺以及其他未经公技术配方、不准对外提供公司密级文件、员工未经授权或批准，②开的经营情况、业务数据等。)行为准则2(、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长1发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与2工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。3，通话期间注意使用礼貌用语。”公司XX您好，“、办公接听电话应使用普通话，首先使用4如当事人不在，应代为 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 并转告。、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。5、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，6禁止利用办公电话闲聊。、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工7有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。、私人资料不得在公司打印复印传真。8需要保密的资料，不得随意翻看他人办公资料物品。不得使用他人计算机，未征得同意，、9资料持有人必须按规定保存。;、根据公司需要及职责规定积极配 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝10对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：11如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。①并及时向员工需要按规定办，但规定有不合理的地方，如果公司有相应的管理规范，②制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。③)奖惩3(、奖惩种类1奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。、奖励条件2积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。②工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。、惩罚条件3①违法犯罪，触犯刑律者利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者②款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者-贪污挪用公③虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者泄漏科研、生产、业务机密者⑤谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者⑥工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者⑦妨害现场工作秩序或违反安全规定措施⑧管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者⑨遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者⑩谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者?工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者?因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人?工作中发生意外而不及时通知相关部门者?对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者?拒不接受领导建议批评者?无故不参加公司安排的培训课程者?发现损害公司利益，听之任之者?玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为?