护理下半年个人精选工作计划（范文）.

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落到实处，渗透、贯穿、落实到每个护士全程工作中去，使护理质量治理有章可循，形成一个良性循环。从病人的角度评价护理质量，把病人的满足度作为评价护理质量的重要指标，让患者真正从质量治理中得到实惠。　　三、进行规范化培训。　　1、配合护理部，建立护士规范化培训。不同年资、能力的护士进行不同的培训，让大家养成主动学习的习惯。　　2、持续抓好专科知识的培训，提高护士专业素质，采取有效的学习方式如：护理业务查房、床边演示，完善业务查房的形式。让有经验的老护士为新护士讲课，传授护理经验。如遇模糊概念，大家一起讨论，共同解决问题。　　3、每日进行床边护理业务查房，每月进行二次业务学习，每月进行一次护理操作示范和考核，每月进行一次教学查房。　　4、鼓舞各位护士参加院内、外的培训，沟通经验，学习新技术、新知识。　　四、整理好护理流程和告知。　　1、合理的护理工作流程是日常工作顺利实施的根底，我们在根底护理、专科护理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指导护士进行日常工作。方案在本科现有的工作流程的根底上，细化每个环节，真正做到符合临床工作实际、切实可行。　　2、有效的护理告知是病人配合的必备工作，我们将完善入院、体位、治疗、特别考前须知、专科康复的告知。　　五、切实落实"以病人为中心"的效劳。　　1、完成护士观念上的转变，把过去的"要我效劳"转变为"我要效劳"。提高护士的礼仪与素养，创自己的护理名牌。　　2、把"以病人为中心"的效劳，具体到护理行为的每一细节。建立从入院到出院每一个工作环节的标准。　　六、培育优秀的团队。　　1、发现科内护理人员的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个人专长。　　2、建立团队精神，要让他们在协同工作中取得成绩，充分发挥个人力量。让每个人都参加治理，以增强其责任感和主人翁意识。　　七、做好信息的传达和文件的整理。　　每次参加医院开会的第二天晨会时对内容进行原文传达，科室人员进行传达签到。对下发文件分类进行存放，以便查阅。拟指定专人对文件进行治理。努力做到思想与医院同步，主动融入医院文化建设中。　　八、开展护理本钱效益的研究。　　防止资源的闲置与浪费，提高资源利用率，合理配置护理资源。定量分析，以尽量少的劳动消耗与物质消耗，提供更多的适合社会需要的卫生效劳，取得较好的经济效益和社会效益。　　护理下半年个人精选工作方案2　　20**年，在医院各级领导关心支持下，儿科病房环境设施得到了很大改善，在这一年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更高的要求，根据护理部20**年护理工作方案，结合本科室实际工作，特制订20**下半年儿科护理工作方案如下：　　一、加强医德医风建设，提高病员满足度　　1、对住院病人发放满足度调查表，评选最佳护士，进行鼓舞。并对满足度调查中存在的问题，落实整改措施。　　2、规范护士的语言行为，在日常工作中落实护士文明用语。　　3、严格新分配护士岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育，以及护理根底知识、专科知识、护理技术操作的考核，合格者才能准予上岗。　　4、科室定期召开工休座谈会，征求病人意见，解决问题。　　二、开展责任制整体护理，改善临床护理效劳　　1、试行开展责任制整体护理，规范护理程序，增高整体护理病历质量，丰富健康宣教内容，更好的为患儿进行整体护理。　　2、组织学习《儿科学》，熟悉有关疾病的病因、病理及发病机制，丰富健康宣教内容。责任护士深化到病房，加强对患儿家属的健康宣教，增高用护理手段解决问题的能力，促进患儿早日康复。　　2、让有经验的老护士为新护士讲课，传授整体护理经验。如遇模糊概念，大家一起讨论，共同解决问题。　　3、每月组织一次教学查房，分析存在问题，提出改良措施。　　三、重视护理人员素质培育　　以《第五版根底护理学》为根底，不断学习业务知识。加强十一项护理技术及急救能力练习，增高护理质量，培育一支业务技术精，素质高的护理队伍。　　1、制定20**下半年练习方案，由科室业务能力突出的护士担任培训老师。加强十一项护理技术，提高小儿头皮静脉穿刺成功率，加强护理人员法律意识，强化法律观念，组织学习有关法律知识，并灵活运用到工作中去。鼓舞护士自学并做好读书笔记。　　2、高年资护士加强应急、急救能力练习。工作中给低年资护士做好表率，言传身教，让儿科团结、协作的优良作风发扬光大。　　3、对在历次考核中成绩优秀护士大力表扬，给予奖励，激发护士爱岗敬业热情，更好的为患儿提供爱心效劳。　　四、加强根底护理，规范工作秩序。　　1、严格执行消毒隔离制度。每次操作前洗手;做好每日治疗室病房空气消毒，严防医源性感染。　　2、切实做好晨晚间护理，根底护理到位。保持患儿床单位清洁整齐，环境温馨、舒适。　　3、配合护理部做好月护理质量检查、夜查房、业务查房等制度。　　护理下半年个人精选工作方案3　　上半年，在外科护理部的带着下，紧紧围绕工作目标，加强安全治理;提高护理效劳品质，深化优质护理内涵建设，下半年，为进一步健全和完善各项护理工作，制定以下工作措施：　　1)带着护理单元仔细实施目标责任制治理，增强奉献、主动效劳意识，质量、安全意识，从而促使护理质量提高。　　2)以严谨态度抓好每项护理工作的全程质量治理，即根底质量、环节质量、终末质量，其中环节质量是重点。进一步优化APN及弹性排班，做到无缝交接，保障病人安全。　　3)严格遵守执行消毒隔离制度，作好病区环境卫生学监测工作，结果达标。同时，作好随时消毒、终末消毒、日常消毒工作。　　4)制定科室培训和考核方案。加强高年资护士检查和帮忙新护士的工作意识，加强年轻护士业务培训，每日坚持晨会提问的学习与积累，科室每周组织一次业务学习、每月坚持科内护理大查房，以利于理论知识的系统把握与在实践中的灵活运用，提高护士工作实践能力。不断搜集专科理论知识，利用网络进行知识面的拓宽把握，不断鼓舞年轻护士对新知识与新技能的操作与把握，做到理论知识扎实，操作胆大心细，不断创新同时不断完善与提升自我。　　5)切实做好护理安全治理工作，落实各项患者安全制度与规范;如患者身份识别制度，防跌倒、防坠床等防范制度，特别药品治理制度，药物使用后不良反响的观察制度和程序等，保障患者护理安全。　　6)对病房药柜内药物存放、使用、限额、定期核查，注射药、内服药、外用药严格分开放置，医嘱转抄和执行时有严格核对程序且有签字，控制静脉输注流速等。主张"谁执行谁负责""谁签字谁负责"的责任追究制治理。　　7)强化执行医嘱的正确性，有疑问时及时与医生核对，并将操作过程碰到的特别情况及时反响与医生，以便于医疗方案的进一步完善，保证病人安全;静脉输液要求落实双核对，进行各项操作时主动向病人或家属解释取得理解和配合，在进行导尿、静脉留置针等操作时，应明确交待考前须知，防止管道滑脱，尤其注重各引流管开关是否在翻开状，管道出口是否有血凝块堵塞等，各路管道均维系着患者的生命安危，决不可掉以轻心。　　8)对新调入、新毕业以及有思想情绪的护士加强治理、做到重点交待、重点跟班，重点查房。新入院、新转入，危重、大手术后病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点催促、检查和监控。节假日、双休日、工作繁忙、易疲惫时间、夜班交班时均要加强监督和治理。不断关心每一位护士的工作、生活与心理动态，及时排解各种纠结与迷惑，继续不断加强科内护理医疗文化的打造与渲染，使姐妹们在正向、暖和的气氛中健康快乐的工作、生活与成长。　　9)坚持毒麻药品、抢救药品、用物班班交接，抢救仪器保持功能状态，保持抢救物品良好率达100%。　　10)进一步深化推动责任制整体护理，落实护理效劳三级责任制，即"护士首接负责者""责任护士全程负责制""护士长首尾负责制"。加强各要害点的控制：即要害的制度;要害的人员;要害的病人;要害的环节;要害的时间。落实护士长每日五查房制度：即晨交班查;病人集中治疗护理后查;病人午餐前查;病人午休后查;护理晚交班前查。在责任工作中不断强化护士与病人之间的换位思考，常常提问自己"假设我是他"我满足这样的护理吗?不管什么品质与来源的患者，均能不断调适自我，以视对方为上帝，视对方为衣食父母的责任理念，努力做到让患者满足。　　11)护理各项指标完成。　　1、根底护理合格率100%(合格标准95分)。　　2、特、一级护理合格率≥90%(合格标准90分)。　　3、专科护理合格率≥90%(合格标准95分)。　　4、技术水平合格率≥90%(合格标准90分)。　　5、护理文书书写合格率≥90%(合格标准95分)。　　6、急救物品完好率100%　　7、消毒灭菌合格率100%、消毒隔离合格率100%　　8、病区治理合格率≥95%(合格标准95分)。　　9、年压疮发生次数0　　10、健康教育病人覆盖率100%、病人知晓率≥80%　　11、医疗安全治理合格率100%(合格标准95分)。　　13、年护理严重过失、护理事故发生次数为0　　14、病人对护理效劳的满足率≥98%　　15、科室护理人员参加培训率达100%，护理人员继续教育学分或学时到达规定要求。　　护理下半年个人精选工作方案4　　为了使各项工作到达可持续开展，争创三级妇幼保健院，在仔细总结分析经验的根底上，根据医院护理工作五年规划要点及三级妇产医院评审要求，将20**下半年新生儿科护理工作方案拟定如下：　　一、加强护理安全治理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理效劳。　　1、不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理过失为实例组织讨论学习借鉴，使护理人员充分熟悉护理过失因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。　　2、将各项规章制度落到实处，定期和不定期检查，监督到位，并有监督检查 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。　　3.加强重点时段的治理，如夜班、中班、节假日等，执行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时注重培育护士独立值班时的慎独精神.　　4、加强重点病儿的治理，如监护室的特护患儿和普儿病房的危重患儿，把上述患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。　　6、对重点员工的治理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培育学生的沟通技巧、临床操作技能等。　　7、完善护理文件记录，减少安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，规范护理文件记录，仔细执行护理记录中"十字原那么，即客观、真实、正确、及时、完整"，防止不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等，既要表达综合护理问题记录，又要表达专科病症的特别性，使护理文件标准化和规范化。　　8、加强护理人员自身职业防护，组织全科护士学习《医务人员艾滋病病毒职业暴露防护工作指导原那么》和《艾滋病防护条例》，制定职业暴露报告制度、职业暴露防范措施及职业暴露后具体的处理措施和程序。　　9、完善护理紧急风险预案，平时工作中注重培育护士的应急能力，对每项应急工作都要做回忆性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反响能力。　　二、以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通，提高病人满足度，防止护理纠纷。　　1、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及健康教育。　　2、加强效劳意识教育，提高人性化主动效劳的理念。　　3、要求责任护士每日与患儿家属沟通，包括健康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反响等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。　　4、仔细执行临床处置前后的告知程序，尊重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。　　5、每月召开工休座谈会，发放病人满足度调查表，对效劳质量高的护士给予表扬鼓舞，对效劳质量差的护士给予批评教育。　　三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改良。　　1、充分发挥护理质量控制小组的作用，每周进行质量检查，以便及时发现问题，及时纠正、处理。　　2、不断修改完善各种护理质量标准，并组织学习，按标准实施各项护理工作。　　3、护士长定期与不定期进行质量检查，缺乏之处进行原因分析并及时整改，强化护理人员的效劳意识、质量意识。　　4、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反响信息进行综合分析，查找原因，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实情况。　　四、严格落实三基三严培训方案，提高护理人员整体素质。　　1、对各级护理人员按三基三严培训方案进行培训，每月组织理论考试和技术操作考核。　　2、护理查房时提问护士，内容为根底理论知识、专科理论知识、院内感染知识等。　　3、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能熟练把握并仔细落实。　　4、常常复习护理紧急风险预案知识并进行模拟演练，提高护士应急能力。　　5、每季度进行急救技术演练，熟练把握急救器材及仪器的使用。　　6、每季度对三基三严方案落实情况进行综合考评。　　护理下半年个人精选工作方案5　　20**年医院优质护理的建设根本成形，护理部将20**年定位为深化优质护理的一年，以"以病人为中心，增进优质护理内涵"为指导思想，突出特色点打造优护品牌，20**年为护理的专项建设年，力争20**年成为全面实现各项工作目标化治理的目标年。20**年上半年已经过去，为顺利实现护理工作的年度"三部曲"，现将20**年下半年工作方案制定如下：　　一、增进护理内涵建设，打造特色优质护理　　1、全面实施责任制整体护理。　　持续改良护理流程，实现以人文关心为核心的责任制整体护理，实施护理人员分级治理，多个班次老中青护士形成梯队，每个班次岗位职责明确，协作意识强，充分发挥高年资护士在应急、危重护理、健康教育、临床带教和指导低年资护士等方面的经验和优势，保证为病人提供持续、全程、整体的护理。　　2、围绕"以病人为中心"，定制特色的优质护理效劳。　　科室优质护理的项目、和实施方式根据病人不同需求而定，护士在把握患者"十知道"的同时，从心理、生理、社会、精神因素上考虑患者需求，从点滴入微的细节入手，跟进生活帮忙、心理护理、康复指导、营养指导，表达护士专业照顾、协助治疗、健康指导和沟通协调的多面功能和角色。　　3、逐步提升护理专业能力，表达在护理专业的全程、整体、专项三方面。　　随着科室新业务新技术的开展，护理队伍必须紧跟医疗步伐，利用业务查房和病例讨论的时机，学习、积累、更新、整合知识，及时留取特别病例的图片资料，善于总结科室护理经验。　　4、全程落实健康教育，健康教育覆盖率到达100%，知晓率到达95%以上。　　做到病人院前、院中、院后有全程的健康指导，尤其保证围手术期、特别检查前后、病情变化时等重点环节的健康指导，有意识的提高护士的沟通能力和检查意识，保证健康教育的效果。　　5、落实病人满足度调查和回访制度，实现98%以上的科室零投诉。　　在院病人实施科室和院级的满足度问卷，出院病人进行回访，要求回访率达100%。护士长充分利用交接班和五查房审核指导护理工作，同时有意识的征求患者及陪护意见，针对性改良护理工作，做到科室病人满足度调查覆盖率100%。　　二、细抓护理队伍建设，针对性进行治理和业务培训　　1、紧抓护士长队伍，促进治理能力提升。　　护理部组织护士长学习系列的专业治理课程，引导各护士长正确定位，把工作重心由埋头做事转移到抬头管事和培育护士上来，提高治理能力;通过下科室检查、跟班、检查护士长日志等形式跟进护士长的日常工作，保证工作高效流程;加强护士长德能勤绩考核，做到每月一公布，季度一汇总，鼓舞护士长恪尽职守，提高能力。　　充分发挥医院文化的引导、凝聚和鼓舞作用，创立和谐开展科室，关心护士成长，护理部在"5•"护士节举办趣味运动会，丰富护理生活，增强团结协作意识，同时也有助于建立和谐融洽的护患关系，提升护理的价值。　　2、在培训和业务学习方面，护理部结合全年培训方案，重点抓带教人员、授课人员的培训质量。　　增设对带教人员教育能力和教育方式的培训，保证带教到达实效;以对外学习和自我评估等方式进行授课人员的能力培训。　　护理操作技能今年重点培训临床必须、共性和常用的护理技术，定期进行抢救病人模拟演练、各项应急情况演练等，提倡各科室根据需要主动练习，护理部做好各科室示教室使用率的统计。　　科室每月考核纸质留档，并于月底前上传到护理部，护理部根据考核成绩对科室进行抽查，以审核学习效果。全年每季度进行全院操作比武项目和理论考核，全院排名，保证培训实效性。　　3、提升护士专业和全科护理能力。　　完善护理会诊制度，落实科间会诊和院外会诊，尤其对于跨专业综合性强的危重的病人，保证护理质量，提高全科护理能力;根据医院开展需求，护理部针对性进行专科护士培育，储藏专科人才;在原有压疮、静疗、礼仪小组的根底上增设新闻小组，负责及时报道科室护理实况。所有专科组要各司其职、落实年度方案，护理部年底予以审核。　　三、全面细化质控标准，检查保证实效性　　1、持续执行护理质量三级治理体系　　护理部每月组织护理质控组对全院护理单元进行护理质量检查，将检查结果在护士长例会上分析反响，提出改良措施并布置实施，逐步提高临床护理质量治理规范化。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长的有关责任。　　2、根据20**年质控检查情况，修订检查表单，增加"优质护理"项目，把护理效劳科学量化，今年将严格按照各项表单细那么要求，以更加灵活和贴近临床实际的形式进行逐项检查，每季度护理部组织综合检查一次。重视一级质控效果，充分发挥科室质控员的作用，培育质控护士严谨的工作习惯和主人翁意识，将质量控制和日常工作紧密结合，让规范形成常规化，促进科室护理质量。　　3、严防过失发生，完善不良事件上报制度。　　对医院内跌倒、坠床、压疮、手术并发症(深静脉血栓、肺部感染)等不良事件进行提前预防。对发生的原因及时进行分析，查找缺乏，制订改良措施并全面落实。护士长从各项操作标准和规范把关，严防各项护理过失发生，追责到人。　　四、落实《三甲医院jci评审标准》，提升护理质量　　1、全面落实《三级综合医院评审标准实施细那么》，按照《细那么》中涉及的护理方面的条款，逐一细化分解，在现有的规定上查缺补漏，制订措施并落实，重点做好护理治理与质量持续改良，继续修订和完善与护理质量相配套的制度、质量标准、考核方法等，对方案执行、各项治理标准与措施的落实情况定期检查、分析、反响，使护理体系和护理治理更加系统、规范。　　2、建立护理路径，完善各项流程，保证所有护理行为都有流程和标准。　　在院长指导下，结合科室临床路径，完成护理路径的建立。保证护理行为规范、科学、全面。在原有常规操作的根底上，重点做好专科操作的流程，同时完善疾病的护理流程。严查游击习气和不良习惯，不放过工作中的任何细节缺陷。　　持续稳固交接班的质量和效果，保证班报告书写质量，今年继续从护士长日常工作每个环节入手，细化指导每项工作，务实求真的督查日常护理工作，提升护理质量。　　3、保障护理安全，实现无过失护理。　　护理安全是20**年重点，要求加强各环节监控，防止护理过失。加强对护士的环节监控，护理过失和缺陷多发生在新护士身上，因此对新上岗护士以及有思想情绪的护士必须加强治理，做到重点带教、重点监督，严格按照准入制度进行工作安排，带教监督责任到人，抓好新护士风险阶段的治理工作，减少护理纠纷和护理事故隐患;加强对患者的环节监控，对于重点病人进行重点监控和评估，严格交接高风险病人并采取措施防止意外事件的发生;从防盗、防火、水电门窗安全等环节保证病区安全，保证每人熟练把握应急预案，谨小慎微，抓好薄弱和风险环节。