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公司考勤管理细则

公司考勤管理细则公司考勤管理细则目录1.目的 2.适用范畴 3.人员职责 3.1考勤治理者职责 3.2职员及各级治理者职责 4.考勤治理原那么 5.工作时刻 6.考勤的时刻单位 7.考勤规定 7.1签到/签退规定 7.1.1打卡规定 7.1.1.1打卡说明 7.1.1.2打卡与劳动纪律 7.1.2考勤卡相关说明 7.1.3忘打卡 7.1.2.1忘打卡说明 7.1.2.2忘打卡扣款 7.2缺勤规定 7.2.1迟到 7.2.1.1迟到说明 7.2.1.2迟到扣款 7.2.2早退 7.2.2.1早退说明 7.2.2.2早退扣款 7....

公司考勤管理细则目录1.目的 2.适用范畴 3.人员职责 3.1考勤治理者职责 3.2职员及各级治理者职责 4.考勤治理原那么 5.工作时刻 6.考勤的时刻单位 7.考勤规定 7.1签到/签退规定 7.1.1打卡规定 7.1.1.1打卡说明 7.1.1.2打卡与劳动纪律 7.1.2考勤卡相关说明 7.1.3忘打卡 7.1.2.1忘打卡说明 7.1.2.2忘打卡扣款 7.2缺勤规定 7.2.1迟到 7.2.1.1迟到说明 7.2.1.2迟到扣款 7.2.2早退 7.2.2.1早退说明 7.2.2.2早退扣款 7.2.3病假 7.2.3.1病假说明 7.2.3.2病假工资 7.2.4事假 7.2.4.1事假说明 7.2.4.2事假工资 7.2.5旷工 7.2.5.1旷工说明 7.2.5.2旷工工资及旷工处罚 7.3休假规定 7.3.1公休假期 7.3.2年假 7.3.2.1年假天数 7.3.2.2年假说明 7.3.3婚假 7.3.3.1婚假天数 7.3.3.2婚假说明 7.3.4产假 7.3.4.1产假天数 7.3.4.2产假说明 7.3.4.3产假工资 7.3.5哺乳假 7.3.5.1哺乳假天数 7.3.5.2哺乳假说明 7.3.6打算生育〔流产〕假 7.3.6.1打算生育〔流产〕假天数 7.3.6.2打算生育〔流产〕假说明 7.3.6.3打算生育〔流产〕假工资 7.3.7丧假 7.3.7.1丧假天数 7.3.7.1丧假说明 7.3.8休假专门说明7.4公出规定7.5值班及倒休规定7.5.1法定节日值班说明7.5.2公休假日值班说明8.考勤审批8.1考勤审批权限8.2考勤审批流程8.3请假及审批流程8.3.1职员正常请假及审批流程8.3.2职员专门考勤申报及审批流程8.3.3职员销假申报及审批流程9.附件10.其它说明详细内容——1.目的为了加强公司考勤治理，规范职员上下班及休假治理，特制定本制度。2.适用范畴本制度适用于公司所属各部门。3.人员职责3.1考勤治理者职责1、本制度内所指考勤治理者指人力资源部及各部门负责考勤治理的部门助理；2、部门助理负责职员考勤的统计及审核工作；3、人力资源部负责对部门助理进行考勤相关规定的培训，并定期对各部门提交的考勤情形进行抽查。3.2职员及各级治理者职责1、职员须按公司规定进行考勤记录并及时对专门考勤及休假情形进行申报；2、各级治理者须对职员的考勤情形进行监控，并按规定及时审批职员的专门考勤申报及休假申请。4.考勤治理原那么考勤治理原那么为属地化治理，即以职员的工作地作为其考勤记录地。 5.工作时刻1、公司实行8小时工作制〔专门岗位除外〕，每周5天，自每周一至周五；作息时刻：8：30—18：00午餐时刻：12：00—13：30〔职员在现在间内就餐，就餐时刻不超过90分钟〕2、专门岗位需按照其他作息时刻工作的，需由分管高管批准后，报人力资源部审批后执行。6.考勤的时刻单位1、〝一年〞为当年1月1日至12月31日；2、〝一个月〞为当月的1日至月末最后一天；3、迟到、早退以〝次〞为单位运算；4、其余缺勤及休假均以〝天〞为单位运算，最小单位为0.5天。4小时至8小时〔含〕记为〝1天〞，4小时〔含〕以内记为〝0.5天〞。7.考勤规定7.1签到/签退规定7.1.1打卡规定7.1.1.1打卡说明职员在以下情形，均需通过考勤打卡系统进行签到/签退操作，以便记录考勤：1、上午上下班时刻及下午上下班时刻〔职员中午因公外出，未能打卡，需在考勤中注明〕；2、因公外出后，在作息时刻回公司上班；3、公司安排的，在公休假期到公司值班。7.1.1.2打卡与劳动纪律1、职员的打卡操作，需由本人亲自完成，任何人不得代为进行；2、代打卡行为属于严峻违反公司劳动纪律的行为，代打卡行为一经发觉，将按以下方法执行：代打卡惩处方法第一次代打卡者及被代打卡者，罚款200元，并在当月工资中表达第二次属于严峻违反公司劳动纪律,对代打卡者及被代打卡者给予通报批判，并给予解除劳动关系处理3、早晨打卡后外出就餐，且就餐时刻超过8:30者，按旷工半天处理。7.1.2考勤卡相关说明1、职员入职后，由人力资源人员为职员办理考勤卡，同时考勤卡工本费从职职员资中代为扣除〔考勤卡工本费依照各平台市场价格核实〕；2、职员应妥善保管好考勤卡，如丢失或损坏，考勤卡工本费由职员负担；3、员入离职后，在完好归还考勤卡后，考勤卡工本费也同时退还。7.1.3忘打卡7.1.2.1忘打卡说明忘打卡指职员上下班时，无专门缘故，未在规定时刻内进行打卡操作〔包括忘带卡的情形〕。7.1.2.2忘打卡扣款详见公司«薪资治理制度»中有关说明。7.2缺勤规定7.2.1迟到7.2.1.1迟到说明1、小迟到:指距上班开始时刻5分钟〔含〕以内的签到；2、大迟到:指距上班开始时刻5分钟〔不含〕至30分钟〔含〕以内的签到；3、迟到时刻30分钟以上至4小时〔含〕的，视为0.5天事假；迟到时刻4小时至8小时〔含〕的，视为1天事假。7.2.1.2迟到扣款详见公司«薪资治理制度»中有关说明。7.2.2早退7.2.2.1早退说明1、小早退:指距下班终止时刻5分钟〔含〕以内的签退；2、大早退:指距下班终止时刻5分钟(不含)至30分钟〔含〕以内的签退；3、早退时刻30分钟以上至4小时〔含〕的，视为0.5天事假；早退时刻4小时至8小时〔含〕的，视为1天事假。7.2.2.2早退扣款详见公司«薪资治理制度»中有关说明。7.2.3病假7.2.3.1病假说明1、病假指职员因病须治疗或休养的情形；2、病假1天〔不含〕以上者，须向部门负责人及考勤治理者出具医院的诊断书、病休或住院证明，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。7.2.3.2病假工资详见公司«薪资治理制度»中有关说明。7.2.4事假7.2.4.1事假说明1、事假指职员在工作时刻因私人事务须请假的情形；2、职员休事假要求提早3天申请。7.2.4.2事假工资详见公司«薪资治理制度»中有关说明。7.2.5旷工7.2.5.1旷工说明以下情形视为旷工：1、未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；2、假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；3、未请假以及请假未获批准而在上班时刻擅自离开工作岗位的；4、无故不参加公司或部门召开的工作会议的；5、经查明请假理由不实的；6、不服从工作调动，经教育仍不到岗者。7.2.5.2旷工工资及旷工处罚1、旷工〔每月累计2天以内〕扣款详见公司«薪资治理制度»中有关说明。2、旷工〔每月累计2天以上〕处理每月累计旷工2天以上者，属严峻违反公司劳动纪律，按解除劳动关系处理。扣款详见公司«薪资治理制度»中有关说明。7.3休假规定7.3.1公休假期1、公休假期指国家公休假日及法定节日1〕公休假日：每周星期六、星期日2〕法定节日：元旦1天、春节3天、国际劳动节3天、国庆节3天，共计10天以上假期由公司统一安排休息

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