人力资源管理重点在留人

人力资源管理重点在留人人力资源管理重点在留人A"惠悅全球首席执行官约翰J•海勒16日在国际人力资本论坛上，用通用前首席执行官韦尔奇的名言开始他的演讲说，“当人力资本枯竭时，公司就完了。”从上个世纪末期起，惠悦公司就开始跟踪调查北美400家上市公司人力资本投入与股东收益之间的关系，结果发现，人力资本投入指数与股东收益成正比。人力资本投入指数在25%以下的，股东收益很低，有的甚至是负收入；指数在25%至75%之间，股东收益增加30%的回报；如果指数高于75%，股东最高可以获得150%的收益。惠悦公司又对欧洲和亚太地区的上市公司进行调查，结果...

人力资源管理重点在留人A"惠悅全球首席执行官约翰J•海勒16日在国际人力资本论坛上，用通用前首席执行官韦尔奇的名言开始他的演讲说，“当人力资本枯竭时，公司就完了。”从上个世纪末期起，惠悦公司就开始跟踪调查北美400家上市公司人力资本投入与股东收益之间的关系，结果发现，人力资本投入指数与股东收益成正比。人力资本投入指数在25%以下的，股东收益很低，有的甚至是负收入；指数在25%至75%之间，股东收益增加30%的回报；如果指数高于75%，股东最高可以获得150%的收益。惠悦公司又对欧洲和亚太地区的上市公司进行调查，结果与北美一致。据介绍，人力资本的投入包括招聘、有效地利用人力资源、为员工创造交流沟通的机会、培训、提供创新的环境等内容。“澳大利亚等高GDP国家的人力资源投入指数，要远远高于中国、印度等低GDP国家。”海勒还专门分析了亚太低GDP国家人力资源指数与欧美国家的不同，“亚太地区低GDP国家把过多的精力放在如何招聘上，而欧美国家大多把人力资源管理的重点放在怎样留住人。”惠悦公司还专门研究了中国在人力资本管理方面的不足。海勒说，培训员工表面上是为他们将来提升做准备，但最重要的却是不让他们被竞争对手挖走。他发现，中国的企业太不重视对员工的培训，在留住员工方面的投入也很少。比如，很多公司的员工没有交流的平台，公司的信息缺乏透明度，公司上层的意志很难及时传递并得到反馈，员工很难参与决策。绝大多数公司没有进行股权分配，员工很难将自己的命运与公司的长远发展相结合。

                    本文档为【人力资源管理重点在留人】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

你可能还喜欢

最新资料

资料动态

专题动态

is_597436

暂无简介~

格式：doc

大小：7KB

软件：Word

页数：1

分类：建筑/施工

上传时间：2019-11-18

浏览量：1

热点搜索

高中历史人教版必修三19世纪以来的世界文学艺术单元测试高层建筑钢结构的焊接措施社会保险费退款申请审批表市电子政务工程建设项目工程实施方案教师个人年度工作小结流通加工当今世界科技进步日新月异房地产销售人员专业知识培训高通量测序技术临床应用的质量管理与标准化(李金明) 小案例【幼儿园】幼儿园等级评估工作指南原长沙铬盐厂铬污染场地土壤修复技术方案高一8班家长会填写表格 JZL90C型履带式长螺旋钻孔机是在JZL90B型履带式长螺旋... 高中历史人教版必修三19世纪以来的世界文学艺术单元测试高层建筑钢结构的焊接措施社会保险费退款申请审批表市电子政务工程建设项目工程实施方案教师个人年度工作小结流通加工当今世界科技进步日新月异房地产销售人员专业知识培训高通量测序技术临床应用的质量管理与标准化(李金明) 小案例【幼儿园】幼儿园等级评估工作指南原长沙铬盐厂铬污染场地土壤修复技术方案高一8班家长会填写表格 JZL90C型履带式长螺旋钻孔机是在JZL90B型履带式长螺旋...