最新整理平安环境保护奖惩考核方法为增强平安生产和环境保护治理,调动全员参与平安治理的能动性,在检查、教育、监督的根底上,采取经济手段,实行严格的奖惩举措,促进各单位积极主动地做好平安环保工作,保证从业人员的生命平安和健康,保证企业财产平安,保护矿区环境,根据我矿实际,制定本方法.一、平安环保奖励、设立平安环保单项奖金〔以下简平安奖〕.〔1〕根据平安风险、生产性质、工作难度和责任大小的不同,区分不同类别,按不同
标准
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给予奖励.单位人员类别归属附后.〔2〕月考核:凡在岗职工,月出勤在二十天以上的〔包含国家法定假〕,列入考核范围,按月考核发放.〔3〕分类奖励:一类人员奖励180元;二类人员奖励170元;三类人员奖励xxxx元;四类人员奖励140元,平安员按单位奖金金额的xxxx%奖励.〔4〕年终考核:实现全年平安环保工作目标,按人员分类嘉奖1个月平安奖,平安员按所在单位执行XXXX%奖励标准,矿平安员奖励500元.、在平安生产或环境保护工作中的有功人员,包括及时制止违章或发现事故隐患及时采取举措,防止了人身伤害事故或环境污染事故,包括在发生事故后,对事故抢险有突出奉献的视情形给予200~1000元的奖励.二、平安事故考核、发生工亡一人事故,扣主要责任单位当月工资〔指应发工资,下同〕50%及6个月平安奖,扣单位领导岗薪100分〔发给生活费500元,下同〕,单位平安员当月工资的50%及9个月平安奖,扣其他单位当月工资的20%及3个月平安奖.、发生重伤一人事故,扣主要责任单位当月工资的20%及3个月平安奖,扣单位领导岗薪50分,单位平安员当月工资的30%及3个月平安奖,扣主要责任人当月工资的50%及9个月平安奖.、发生轻伤一人事故,扣主要责任人当月工资的50%及6个月平安奖,扣主要责任单位1个月平安奖,单位平安员2个月平安奖.、发生人身伤害险肇事故或直接经济损失1000元以上的人身稍微伤害事故、其他重大险肇事故、或造成生产线停产1小时以上的责任事故,扣主要责任单位当月平安奖的10%,扣直接责任人3个月平安奖.、发生本人承当主要责任的交通、火灾事故,无人身伤害的,除矿已有规定应承当赔偿责任外,视情节轻重扣直接责任人3~6个月平安奖;未承当赔偿责任的,另扣主要责任人当月工资的20~50%.、发生矽肺病等不可逆职业病的,参照本条第2款规定执行.、发生多人伤害或重特大人身平安事故或因严重违章引发人身伤害事故,根据情节,根据上述规定对责任单位、责任人按相关规定的1.5~2倍处分.、与矿签订了承包
合同
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的单位或个人,对各类事故负有责任的,假设合同中胡规定,按合同规定执行;假设合同中无规定或不符合法律规定,参照本方法执行.三、违章违纪考核〔一〕有以下情形之一的每发现一人次,单位平安员平安奖的10%,扣单位平安奖100元,扣责任人当月平安奖.1、进入施工现场没有正确穿戴好劳保用品〔包括工作服、工作鞋、平安帽等〕.2、平安帽不系带.、在有粉尘场所作业不戴防护口罩.、高处作业不戴平安帽.、将平安帽当凳子坐.、上方有人作业的下方作业时不戴平安帽.、有碰撞或滑倒可能场所作业不戴平安帽.、有飞来物或飞溅物场所作业及周围人员不戴平安帽