教师培训和考核制度一、教师培训:新教师入职前需经教学部培训老师对其课及上课流程进行培训。2.参加各项培训的考勤情况记入教师本人的考勤中。在各项培训考核中,考核结果为不合格的教师在目标管理考核中扣分。教师必须按
规定
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的时间参加集体学习和各学年组组织的听课、评课、集体备课、业务讲座等活动,必须遵守纪律,聚精会神,做好学习记录,不迟到、不早退、不无故缺席,因病、因事不能参加学习的要提前履行请假手续。学习时不看与学习无关的书报,不做与学习无关的事,学习时间要关闭手机。外出学习的教师必须精心做好笔记,认真整理材料,回到学校要作评细汇报并进行汇报课。新教师课培训合格后,进入为期2个月试用期.,试用期满后签订劳动
合同
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。7.试用期内,首先需到业务部进行1至2周的实习。新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及课实际演练。新教师在实习期满,经教学部考核通过后正式进入教学部。二、教师考核1.2个月后转为正式教师,由个人填写转正申请由主管教师签字交人事部计算薪水。新教师如在试用期工作不合格,不符合正式教师
标准
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,试用期将顺延或辞退。3.新教师如在试用期内,各方面
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现十分优异,可申请提前转为正式教师。新教师试用期满,经教学部主管考核合格后,转为正式教师。转正考核要求:A、家长对教师上课情况的评价。B、问题解析,包括家长问题。C.对工作的认同感及学习态度,创新能力和表现力