---来源搜集，文内均可编辑---来源搜集，文内均可编辑---来源搜集，文内均可编辑员工上下班交通安全十条规定鉴于公司很多员工上下班以摩托车、电瓶车等为代步工具，自公司成立以来，因员工交通安全意识淡薄，违反交通安全规定等原因，已发生多起上下班途中交通安全事故，目前交通安全事故已成为公司非生产性事故中的主要部分。这不但给职工家庭及本人带来了痛苦和损失，同时影响了公司正常的生产经营。为了教育职工珍惜生命、关爱健康，自觉遵守交通安全法律、法规，维护企业的利益。公司HSE委员会特制定并下发《员工上下班交通安全规定》，对驾驶汽车、摩托车（包括助动车）、电瓶车、自行车为代步工具的员工，在遵守交通安全行为规范方面，作相应的规范管理。一、员工上下班途中骑摩托车（包括助动车）、电瓶车必须戴好头盔，未戴头盔者，门卫有权拒绝放行进入厂区。由此而耽搁上班时间的，由本人自行负责。二、员工上下班途中骑摩托车（包括助动车）、电瓶车未按规定戴头盔，参照《员工手册》中甲类过失处理。三、员工在上下班途中必须自觉严格遵守交通法规。四、员工上下班途中一旦发生交通事故，必须立即报警，由交警部门按规定程序进行处理。五、员工发生上下班途中发生交通事故并申请工伤认定的，必须凭交警部门出具的有效证明向部门汇报，由部门以
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面形式说明，并经部门负责人审批后报公司安全环保（保卫）部后，按规定程序进行办理。六、员工因违反交通安全管理规定而发生上下班途中交通事故、且承担事故相应责任的，公司将对当事人进行严肃处理。并保留处理追溯期，不受时效限制。七、员工在工伤予以认定的范围内，驾驶汽车、摩托车、电瓶车、自行车发生上下班途中交通事故的，公司将根据交警部门《交通事故责任认定书》所明确的责任大小，对当事人及其所在部门按事故给予考核，具体考核办法：1、在事故中负全责或主要责任，并造成死亡事故，由交警部门按照《道路交通安全法》，追究当事人刑事责任，公司予以解除劳动
合同
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。2、在事故中负主要责任，并造成重伤或轻伤事故，参照公司《安全生产事故责任考核规定》对事故责任人处罚人民币2000元，在工资内分期扣除，当事人所在班组考核5分。3、在事故中负50%责任，并造成重伤或轻伤事故，参照公司《安全生产事故责任考核规定》对事故责任人处罚人民币1000元，在工资内扣除，当事人所在班组考核2分。4、在事故中负次要责任，并造成重伤或轻伤事故，参照公司《安全生产事故责任考核规定》对事故责任人处罚人民币500元，当事人所在班组考核1分。5、公司安全环保（保卫）部负责提供相关调查材料，报经公司分管领导审批后，由人力资源部负责实施考核，考核起始月以报请工伤认定之月起。八、因酒后驾车、无证驾车等主责以上交通事故的按国家有关规定，不准予工伤认定。（参照国家标准执行）九、员工未经审批不得擅自驾驶汽车、摩托车、电瓶车、自行车进入厂区，进入厂区必须严格遵守厂区道路限速规定，严禁违章行驶。违反人员将按照《员工手册》中乙类过失处理。并对所在班组实行连带考核。十、本规定经公司HSE委员会审议通过后，自发布之日起实施，解释权规公司公司HSE委员会办公室、人力资源部。XXXXXXX有限公司HSE委员会办公室
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