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考勤休假管理条例范本

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考勤休假管理条例范本

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一、考勤方法

1.公司实行考勤机打卡方式

2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等状况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:

①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。

②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下,严格依据有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云

二、作息时间

1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日支配在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日支配

1.在国家法定节假日时,公司假日支配如下表:

劳动节

三天

国庆节

三天

元旦

一天

春节

五天

2.节假日具体支配方法依据两班员工分休制依据状况公司另行通知。

四、事假及旷工处理方法

1.一个月内允许请假2次,累计2小时。

2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。

4.员工事假,工资奖金扣发标准:

①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数

②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)

5.员工旷工,工资奖金扣发标准:

①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2

②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金

6.假如发觉员工有旷工行为的,经批判教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。

五、病假及处理方法

1.员工患病、非因工负伤、必需停止工作医疗的,在出具医院证明状况下,员工可请病假壹天,这壹天为带薪病假

2.超过两天病假,病假期间其工资核发标准:

①病假在两天以一个月以内的,扣发额=(岗位工资+奖金)/26×(病假天数-1)

②病假一个月以上三个月以内,改发疾病救济费。

核发标准=岗位工资×25%

六、早上迟到及处理方法

公司早上上班时间为9:00,超过一秒钟都以迟到处理,为了加以区分及合理性,发生以下几种迟到状况以不同方法加以惩处:

考虑到特殊状况,一个月内迟到累计时间超过15分钟,则按下列方法处理:

1.迟到5分钟以内,罚款20元。

2.迟到5分钟以上10分钟以内罚款50元。

3.迟到10分钟以上30分钟以内依据旷工半天处理。

4.迟到超过30分钟以上依据旷工一天处理。

5.全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。

6.考勤员月终将迟到记录连同《月度考勤报表》一起上交主管。

七、请假、调休等手续及审批权限

1.员工请假,均须按上述规范,事先办理请假审批手续,即填写《请假单》并附相应证明材料。

2.如遇突发大事,须当天通过电话或托付他人请假,回来后补办请假手续。

3.调休必需事先办理调休审批手续,填写《调休单》。

4.员工请假、调休一般由公司主管负责批准。

八、员工加班及处理办理方法

1.公司内勤加班,施行打卡计时,加班从下午18:00计算。

2.外勤加班,加班计时依据实际状况而定。

3.员工加班,需提交《加班审核单》

4.加班工资加发标准:加班工资=5元/小时×加班计时

5.下列状况不属于加班:

①员工在非工作时间参加培训焊锡培训资料ppt免费下载 焊接培训教程 ppt 下载 特设培训下载 班长管理培训下载 培训时间表下载

②员工因公出差

九、年终考勤奖

1.全年出勤率100%的员工公司嘉奖500元

2.全年出勤率95%—98%的员工公司嘉奖300元

3.全年出勤率90%—94%的员工公司嘉奖200元

十、本制度自2003年10月14日起执行

本制度于2003年10月17日做第一次修改,日后如有变更另行通知。

      最全面的（员工考勤管理）制度

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