最新薪酬制度：公司员工工资定级管理制度概要

Fourshortwordssumupwhathasliftedmostsuccessfulindividualsabovethecrowd:alittlebitmore.------------------------------------------author------------------------------------------date薪酬制度：公司员工工资定级管理制度概要薪酬制度：公司员工工资定级管理制度_百度文库薪酬制度：公司员工工资定级管理制度_百度文库----------------------------------------------------------------------------------------------------薪酬制度：公司员工工资定级管理制度_百度文库--------------------------------------------------HYPERLINK"https://wkretype.bdimg.com/retype/zoom/b696e24759eef8c75ebfb354?pn=1&x=0&y=580&raww=162&rawh=54&o=png_6_0_0_135_63_243_81_892.979_1262.879&type=pic&aimh=54&md5sum=347480bc0ce119f347f8a1a4b2dad508&sign=0d554638b9&zoom=&png=0-18249&jpg=0-51843"\t"_blank"公司工资管理制度（草案）为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资据可依，特制定公司员工工资管理制度。一、目的与长期收益有效结合起来。二、原则定工资水平。五、年薪制年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制与公司经营效益与工作业绩挂钩，年HYPERLINK"https://wkretype.bdimg.com/retype/zoom/b696e24759eef8c75ebfb354?pn=2&x=0&y=580&raww=162&rawh=54&o=png_6_0_0_135_63_243_81_892.979_1262.879&type=pic&aimh=54&md5sum=347480bc0ce119f347f8a1a4b2dad508&sign=0d554638b9&zoom=&png=18250-37096&jpg=51844-125186"\t"_blank"薪工资与年度工作目标完成情况及公司年经营利润成正比。本公司员工工资具体实行年薪制还是月薪制，由董事长（总经理）主持的公司行政会议讨论决定。执行年薪制的人员范围由公司行政会议讨论决定。年薪=基薪＋绩效工资1、基薪（基本工资）基薪=岗位工资＋技术职称工资＋工龄工资（1（2）（3放；岗位年工资标准：HYPERLINK"https://wkretype.bdimg.com/retype/zoom/b696e24759eef8c75ebfb354?pn=2&x=0&y=576&raww=529&rawh=166&o=jpg_6_0_______&type=pic&aimh=150.62381852551985&md5sum=347480bc0ce119f347f8a1a4b2dad508&sign=0d554638b9&zoom=&png=18250-37096&jpg=51844-125186"\t"_blank"HYPERLINK"https://wkretype.bdimg.com/retype/zoom/b696e24759eef8c75ebfb354?pn=3&x=0&y=0&raww=162&rawh=54&o=png_6_0_0_135_63_243_81_892.979_1262.879&type=pic&aimh=54&md5sum=347480bc0ce119f347f8a1a4b2dad508&sign=0d554638b9&zoom=&png=37097-49739&jpg=125187-216262"\t"_blank"HYPERLINK"https://wkretype.bdimg.com/retype/zoom/b696e24759eef8c75ebfb354?pn=3&x=0&y=0&raww=630&rawh=794&o=jpg_6_0_______&type=pic&aimh=604.952380952381&md5sum=347480bc0ce119f347f8a1a4b2dad508&sign=0d554638b9&zoom=&png=37097-49739&jpg=125187-216262"\t"_blank"工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，以进入本公司时的时间起算，工龄计算公式为：工龄＝大年－小年﹢1。工龄工资每年按一个工龄年元计发。HYPERLINK"https://wkretype.bdimg.com/retype/zoom/b696e24759eef8c75ebfb354?pn=4&x=0&y=0&raww=162&rawh=54&o=png_6_0_0_135_63_243_81_892.979_1262.879&type=pic&aimh=54&md5sum=347480bc0ce119f347f8a1a4b2dad508&sign=0d554638b9&zoom=&png=49740-65372&jpg=216263-270801"\t"_blank"4、绩效工资：以职位、岗位、设定的工作目标和岗位说明书为依据，通过严格的绩效考核、参照考核结果确定。绩效工资标准为：HYPERLINK"https://wkretype.bdimg.com/retype/zoom/b696e24759eef8c75ebfb354?pn=4&x=0&y=0&raww=572&rawh=653&o=jpg_6_0_______&type=pic&aimh=547.972027972028&md5sum=347480bc0ce119f347f8a1a4b2dad508&sign=0d554638b9&zoom=&png=49740-65372&jpg=216263-270801"\t"_blank"即岗位工资、绩效工资、技术职称工资、工龄工资。月薪＝岗位工资﹢绩效工资﹢技术职称工资﹢工龄工资。1、岗位工资：根据 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 内容、责任轻重、工作任务等确定（参考表1）；岗位工资因岗位的变更而变更，晋升增薪，降级减HYPERLINK"https://wkretype.bdimg.com/retype/zoom/b696e24759eef8c75ebfb354?pn=5&x=0&y=0&raww=162&rawh=54&o=png_6_0_0_135_63_243_81_892.979_1262.879&type=pic&aimh=54&md5sum=347480bc0ce119f347f8a1a4b2dad508&sign=0d554638b9&zoom=&png=65373-80595&jpg=270802-352265"\t"_blank"薪，变更从岗位变动后的下个月起生效。表1：岗位工资等级表HYPERLINK"https://wkretype.bdimg.com/retype/zoom/b696e24759eef8c75ebfb354?pn=5&x=0&y=0&raww=561&rawh=865&o=jpg_6_0_______&type=pic&aimh=740.1069518716578&md5sum=347480bc0ce119f347f8a1a4b2dad508&sign=0d554638b9&zoom=&png=65373-80595&jpg=270802-352265"\t"_blank"HYPERLINK"https://wkretype.bdimg.com/retype/zoom/b696e24759eef8c75ebfb354?pn=6&x=0&y=0&raww=162&rawh=54&o=png_6_0_0_135_63_243_81_892.979_1262.879&type=pic&aimh=54&md5sum=347480bc0ce119f347f8a1a4b2dad508&sign=0d554638b9&zoom=&png=80596-95916&jpg=352266-448246"\t"_blank"HYPERLINK"https://wkretype.bdimg.com/retype/zoom/b696e24759eef8c75ebfb354?pn=6&x=0&y=0&raww=630&rawh=141&o=jpg_6_0_______&type=pic&aimh=107.42857142857143&md5sum=347480bc0ce119f347f8a1a4b2dad508&sign=0d554638b9&zoom=&png=80596-95916&jpg=352266-448246"\t"_blank"3、技术职称工资：技术职称工资体现学历层次、学识水平、HYPERLINK"https://wkretype.bdimg.com/retype/zoom/b696e24759eef8c75ebfb354?pn=6&x=0&y=141&raww=576&rawh=744&o=jpg_6_0_______&type=pic&aimh=620&md5sum=347480bc0ce119f347f8a1a4b2dad508&sign=0d554638b9&zoom=&png=80596-95916&jpg=352266-448246"\t"_blank"3、工龄工资：HYPERLINK"https://wkretype.bdimg.com/retype/zoom/b696e24759eef8c75ebfb354?pn=7&x=0&y=580&raww=162&rawh=54&o=png_6_0_0_135_63_243_81_892.979_1262.879&type=pic&aimh=54&md5sum=347480bc0ce119f347f8a1a4b2dad508&sign=0d554638b9&zoom=&png=95917-114166&jpg=448247-501655"\t"_blank"工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，以进入本公司时的时间起算，工龄计算公式为：工龄＝大年－小年﹢1。工龄工资每月按一个工龄年20元计发。七、新入职员工工资1一等：1500二等：1800三等：2000四等：2100—2800元，具员工试用期内享受电话费补助和全勤奖，但不享受其他福利待遇。试用期满，经本人申请、公司考核合格后转为正式员工，工资执行相应的岗位、技术职称、工龄工资级别。八、工程部人员工资HYPERLINK"https://wkretype.bdimg.com/retype/zoom/b696e24759eef8c75ebfb354?pn=8&x=0&y=580&raww=162&rawh=54&o=png_6_0_0_135_63_243_81_892.979_1262.879&type=pic&aimh=54&md5sum=347480bc0ce119f347f8a1a4b2dad508&sign=0d554638b9&zoom=&png=114167-132416&jpg=501656-549917"\t"_blank"工程部、材料设备部经理纳入公司人事管理，其工资按部门经理岗位工资标准确定，施工期间每月发施工补助600元；工程建设所需的其他工程技术人员均属外聘人员，其工资由分管理副总经理会同部门负责人与所聘人员协商确定，福利待遇。九、物业办人员工资他福利待遇。司元；元；800--1000元；500---800元；勤杂人员不享受公司其他福利待遇。十一、特殊人才的工资对于公司所急需的特殊技术人才、管理人才，可突破本工资制度所规定的标准，根据实际情况确定其工资标准。HYPERLINK"https://wkretype.bdimg.com/retype/zoom/b696e24759eef8c75ebfb354?pn=9&x=0&y=580&raww=162&rawh=54&o=png_6_0_0_135_63_243_81_892.979_1262.879&type=pic&aimh=54&md5sum=347480bc0ce119f347f8a1a4b2dad508&sign=0d554638b9&zoom=&png=132417-150666&jpg=549918-612425"\t"_blank"十二、兼职人员工资高一级职务兼任低一级职务的，或者其他兼职的，均按照“就高不就低”的原则确定岗位工资（但只能确定一个岗位工资）。十三、加班、节假日工资按其2日按其2十四、劳保福利员工劳保福利费每年2000元，后半年20005年后、大学本科生以上学历在每年年终，公司根据年终考核结果，发给职工年终奖，做为年度工作的奖励，具体等级和数额由董事长（总经理）提议，公司行政会议讨论决定。十七、全勤奖和通讯费HYPERLINK"https://wkretype.bdimg.com/retype/zoom/b696e24759eef8c75ebfb354?pn=10&x=0&y=0&raww=162&rawh=54&o=png_6_0_0_135_63_243_81_892.979_1262.879&type=pic&aimh=54&md5sum=347480bc0ce119f347f8a1a4b2dad508&sign=0d554638b9&zoom=&png=150667-168888&jpg=612426-686267"\t"_blank"全勤奖和通讯费补助，按照公司现行规定执行。十八、工资管理流程公司工资管理流程为：办公室填写《员工工资确定审批表》-→呈报总经理审批签字-→送财务部--→呈总经理批签--→发放工资（员工签名）十九、工资调整公司工资调整资整体调整周期一般为2公司发展情况由董事长10%，经公司行政会议讨论批准后执行。员工连续两年内考核结果累计5%。当年考核结果为“差”的员工，岗位工资等级下调5%，对于连续两年考核结果为“差”的员工进行待岗处理，待岗期间发800元生活费，待岗时间长短由总经理主持行政会议讨论决定。根据考核结果调整的工资，不影响公司工资整体调整时本人的工资调整。HYPERLINK"https://wkretype.bdimg.com/retype/zoom/b696e24759eef8c75ebfb354?pn=11&x=0&y=0&raww=162&rawh=54&o=png_6_0_0_135_63_243_81_892.979_1262.879&type=pic&aimh=54&md5sum=347480bc0ce119f347f8a1a4b2dad508&sign=0d554638b9&zoom=&png=168889-&jpg=686268-"\t"_blank"2、根据职称变动调整。若员工职称、学历、执业资格发生变动，知识工资等级则变动到相应的知识工资等级。根据职称变动调整的工资，不影响公司工资整体调整时本人的工资调整。HYPERLINK"https://wkretype.bdimg.com/retype/zoom/b696e24759eef8c75ebfb354?pn=11&x=0&y=963&raww=370&rawh=223&o=png_6_0_0_196_611_500_302_892.979_1262.879&type=pic&aimh=223&md5sum=347480bc0ce119f347f8a1a4b2dad508&sign=0d554638b9&zoom=&png=168889-&jpg=686268-"\t"_blank"3、根据岗位变动调整。本工资制度从2011年月