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不裁员少裁员承诺书PAGE\*MERGEFORMAT#不裁员少裁员承诺书.员工没有离职证明,写个离职承诺书有法律效应吗有法律效果。没有离职证明,原单位又不能或者不愿补充出具离职证明,当事人不得已,只能出具离职承诺书,该承诺书是有法律效果的。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,假如单位有违法的,可以直接离职。假如单位有意刁难,可以去劳动局申述。员工离职留意事项1、依法提前通知企业员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业,如未提前通知即炒了老板的鱿鱼,即属违约。违约则可能担当相应的违约责任,白白地掏一笔“辞职...

不裁员少裁员承诺书
PAGE\*MERGEFORMAT#不裁员少裁员承诺书.员工没有离职证明,写个离职承诺书有法律效应吗有法律效果。没有离职证明,原单位又不能或者不愿补充出具离职证明,当事人不得已,只能出具离职承诺书,该承诺书是有法律效果的。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,假如单位有违法的,可以直接离职。假如单位有意刁难,可以去劳动局申述。员工离职留意事项1、依法提前 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 企业员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业,如未提前通知即炒了老板的鱿鱼,即属违约。违约则可能担当相应的违约责任,白白地掏一笔“辞职费”。员工违法辞职的赔偿金次要包括:用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者领取的培训费用,如双方另有商定的根据商定办理;对生产、运营、工作形成的直接经济损失。2、保留好书面通知企业的凭证员工外行使提前解除权时,肯定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告,员工仍存在担当违约责任的风险。张宇晟律师建议,假如企业不愿签收通知回执,员工要提高警惕了,可采纳EMS邮寄方式,在快递回单上注明“提前解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 通知”等字样,并保留好快递回单。3、如已签订服务期 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ,提前通知解除仍需赔偿违约金服务期协议次要是指劳动者因参与用人单位供应专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作肯定期限的协议。由于用人单位已付出供应专项培训这一对价,因而,即便员工依法履行的提前解除通知的义务,仍需担当服务期中商定的违约金。此时,员工只能从单位供应的培训能否为专业技能培训和实际付出培训费多少(违约金以此为限)等角度进行抗辩。.关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知怎样办理关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知2021-08-31京人社就发〔2021〕186号各区、县人力资源和社会保障局、财政局、进展和改革委员会、经济和信息化委员会,各相关企业:为贯彻落实《人力资源社会保障部财政部国家进展改革委工业和信息化部关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》(人社部发〔2021〕76号)、《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的看法》(国发〔2021〕23号)精神,充分发挥失业保险预防失业、促进就业作用,激励企业担当稳定就业的社会责任,现就失业保险支持企业稳定岗位有关问题通知如下:一、对实行有效措施不裁员、少裁员,稳定就业岗位的企业,由失业保险基金赐予稳定岗位补贴(以下简称“稳岗补贴”)。二、企业申请稳岗补贴应具备以下条件:(一)依法参与失业保险并足额缴纳失业保险费;(二)上年度未裁员或裁员率低于上年末全市城镇登记失业率。三、对符合条件的企业,根据企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额(依据北京市社会保险管理信息系统中记载的数据确定)的40%赐予稳岗补贴。稳岗补贴次要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关收入。四、符合条件的企业可向其参保所在地区县人力资源和社会保障局提出申请,申请时需供应以下材料:(一)企业稳岗补贴申请表;(二)上年度企业削减人员状况表;(三)初次提交申请的企业供应营业执照副本复印件;(四)企业承诺书;(五)其他需提交的材料。五、区县人力资源和社会保障局集中受理企业申请材料后,5个工作日内上报市人力资源和社会保障局。市人力资源和社会保障局10个工作日内完成审核,确定补贴企业名单和补贴金额。审核后将拟享受稳岗补贴的企业名单等相关信息在市人力资源和社会保障局网站上公示一周,公示无异议的,下达批复。市财政局担任按失业保险基金拨付程序拨付补贴资金。区县社保经办机构接到市级部门拨付的补贴资金后,应准时将补贴资金拨付企业。稳岗补贴同一年度内申请一次。2021年度符合条件的企业可于2021年9月6日-16日提出申请,以后年度的详细申请时间将在市人力资源和社会保障局网站上公布。六、各区县人力资源和社会保障局对享受稳岗补贴的兼并重组企业、化解产能过剩企业以及淘汰落后产能企业进行重点跟踪,准时了解企业岗位变化动态,监测职工队伍稳定状况。市人力资源和社会保障局定期对享受补贴企业的资金管理使用等状况进行专项检查,以确保政策的 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 执行和失业保险基金的平安使用。市人力资源和社会保障局、市财政局适时开展政策绩效评估,依据实际调整完善政策。七、享受补贴企业应根据国家法律法规及有关文件要求,依法依规核算、管理和使用补贴资金,建立内部掌握制度,加强内部审计与监督,明确责任,专账管理,不得挪作它用。对于违反本通知及国家有关 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 ,故弄玄虚,截留、挪用补贴资金的单位或个人,由市人力资源和社会保障局责令退回下拨的补贴资金,并根据有关规定予以惩罚构成犯罪的,依法追查法律责任。八、本通知自颁布之日起执行,执行至2021年底。《北京市人力资源和社会保障局北京市财政局关于印发的通知》(京人社就发〔2021〕69号)、《北京市人力资源和社会保障局北京市财政局关于拓展失业保险功能支持企业开展培训提升职工素养的看法》(京人社能发〔2021〕104号)、《北京市人力资源和社会保障局北京市财政局关于扩大失业保险支持企业开展职工培训试点工作的通知》(京人社能发〔2021〕156号)、《北京市人力资源和社会保障局北京市财政局关于失业保险支持企业开展职工培训试点工作的补充通知》(京人社能发〔2021〕106号)同时废止。九、本通知由市人力资源和社会保障局、市财政局、市进展和改革委员会、市经济和信息化委员会依据各自职责担任解释。附件:1.企业稳岗补贴申请表2.上年度企业削减人员状况表3.企业承诺书北京市人力资源和社会保障局北京市财政局北京市进展和改革委员会北京市经济和信息化委员会2021年8月26日。.什么是稳岗补贴稳岗补贴怎样领取稳岗补贴是指为保障社会大局的稳定,保障广阔企业职工的权益,国家政府为鼓舞在调整优化产业结构过程中,企业乐观实行技能培训、转岗安置、轮班工作、协商薪酬等方法稳定职工队伍,尽量不裁员、少裁员稳定就业岗位,出台了企业稳岗补贴政策,对稳岗得力的企业发放稳岗补贴。简洁来说,稳岗补贴就是为了稳定企业岗位职工,削减裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴。在县区级失业保险经办机构参保的企业,由县区级失业保险经办机构提出补贴看法,经同级人社行政部门初审同意后向市社会保险经办中心提交补贴材料审核。在市本级参保的企业直接向市社会保险经办中心提出补贴申请。市社会保险经办中心审核完毕后,提交市人社行政部门审定。市人社行政主管部门会同市财政部门核定的次日起,在市人社部门机关网站公示相关信息5个工作日。资金拨付。公示无异议的,由市财政部门依据确定的全市企业补贴数额向市社会保险经办中心拨付补贴总资金。市本级企业由市社保中心直接拨付到企业账户,县区企业由市社保中心分别向县区失业保险经办机构拨付,县区失业保险经办机构准时将补贴资金一次性划入企业账户。
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