首页 2013年二级人力资源管理师理论知识模拟题3

2013年二级人力资源管理师理论知识模拟题3

2013年二级人力资源管理师理论知识模拟题32013年二级人力资源管理师理论知识模拟题31、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于(ca、第一印象b、对比效应c、晕轮效应d、录用压力2、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”这类问题属于(aa、压力性问题b、知识性问题c、思维性问题d、经验性问题3、(a是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。a、评价中心b、管理中心c、控制中心d、学习中心4、以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是(ba、人力资源主管b、技术研发人员c、销售部门经理d、公关部门经理5、培训规划时要选择适用的方...

2013年二级人力资源管理师理论知识模拟题31、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于(ca、第一印象b、对比效应c、晕轮效应d、录用压力2、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”这类问题属于(aa、压力性问题b、知识性问题c、思维性问题d、经验性问题3、(a是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。a、评价中心b、管理中心c、控制中心d、学习中心4、以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是(ba、人力资源主管b、技术研发人员c、销售部门经理d、公关部门经理5、培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用(c的培训方式。a、分散b、边实践边学习c、集中d、安全脱产学习6、制定培训规划时,培训需求分析的目标是(aa、明确员工现有技能与理想状态的差距b、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据c、明确培训的要求,预测培训的潜在困难d、选择测评工具、明确评估的指标和标准7、以下不属于培训课程内容的选择原则的是(ca、适应多样化的学员背景b、满足学员在时间方面的需求c、针对相同背景的学员设计培训课程d、使学员掌握生产技术和技能8、培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括(da、强调课程重点b、提高学习效果c、关注信息反馈d、节约培训时间9、不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的,对于高层管理人员而言,(b是最重要的。a、专业技能b、理念技能c、人文技能d、协调技能10、培训效果的建设性评估的优点不包括(ca、有助于培训对象改进自己的学习b、帮助培训对象明白自己的进步c、在数据和事实的基础上作出判断d、使受训者产生满足感和成绩感

                    本文档为【2013年二级人力资源管理师理论知识模拟题3】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

你可能还喜欢

最新资料

资料动态

专题动态

is_916680

暂无简介~

格式：doc

大小：39KB

软件：Word

页数：3

分类：

上传时间：2021-11-25

浏览量：1

热点搜索

创业项目策划书管理学领导同步练习题中小学生感谢师恩主题班会教案内容王戎观虎文言文答案美敦力动态血糖监测流程图 6 枣庄实验学校迟静懿《天净沙秋思》超市员工请假条过年 DSC热曲线分析实验05人类皮肤纹理分析春季学期教务处工作总结 CIE_136_2000_城区照明指南 SDS-PAGE凝胶的有效分离范围触电应急预案演练方案及演练过程55611 送变电工程启动验收规程国家标准创业项目策划书管理学领导同步练习题中小学生感谢师恩主题班会教案内容王戎观虎文言文答案美敦力动态血糖监测流程图 6 枣庄实验学校迟静懿《天净沙秋思》超市员工请假条过年 DSC热曲线分析实验05人类皮肤纹理分析春季学期教务处工作总结 CIE_136_2000_城区照明指南 SDS-PAGE凝胶的有效分离范围触电应急预案演练方案及演练过程55611 送变电工程启动验收规程国家标准