中医养生馆薪酬设计

企业的薪酬 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 组长：黄永怡20121300199组员：陈启昭20121300070陈思颖2012130022严瑾20121300020前言：本公司根据消费者的需求，适应社会发展变化，把握自身独特优势，及时反思不足之处并改进，不断培养新的队伍和提升工作人员素质。坚持创新，与时俱进，开展更多养生服务。努力建设成国内一流、国际知名的中医养生馆。据此理念来完成本公司的薪酬设计。公司组织架构图人）总经理（11■服务部副经理前台服务（2人）\/财务部中医药养生师（2人）L助理（2人）丿厂中医药养生师（2人）助理（2人）穴位推拿师（2人）助理（2人）位的薪酬构成各部门薪酬比例薪酬构成比例岗位工资涨幅工资绩效工资加班工资福利总经理70%5%10%5%10%副经理60%5%15%11%9%市场部50%10%20%13%7%服务部50%10%20%13%7%财务部50%10%20%13%7%前台服务35%20%25%15%5%中医药养生师35%25%25%10%5%中医药养生师助理31%23%22%15%:4%膳食营养师35%25%25%10%5%膳食营养师助理31%23%22%15%4%穴位推拿师35%25%25%10%P5%穴位推拿师助理31%23%22%15%4%三、各岗位的工资确定（一）岗位工资【表一：本公司岗位评估因素的权重分植标准】序号岗位价值系统因素权重A权重B系统因素子因素权重B分值B对企业的影响40%4001.基本影响（收入、成本、质量）60%2402.成长促进40%160二—解决问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 21%r2001.复杂性r50%10512.创造性50%1051.工作独立性40%40责任范围10%1002.工作 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 的广度40%403.知识的广度20%:20：四监督9%901.人数30%:27:2.层次类别40%363.下属素质30%27五知识经验9%901.知识40%:36「2.经验60%54六沟通6%601.沟通频率30%182.沟通技巧40%243.内外因素30%1181七环境风险5%501.环境条件50%252.工作风险50%25合计100%1000100%1000【表二：三大主要部门岗位价值评估值汇总表】1011企业影响基本影响成长促进总经理副经理中医药养生师市场部财务部穴位推拿师膳食营养师服务部中医药营养师助穴位推拿师助理膳食营养师助理22016020820018018217516116016016014014013013012014070707085709060705060907070706040责权范围监督知识沟通环境经验风险合计解决问题10540401530132534183091065908060907010590206035253030253525202010253025302530202010201010101310102520131813181315181825252520252520201825401920304035272515181218151812121812303030253030303020101210121212111110769696662636727586525556403324各岗位基本薪资等级区间图层总经理副经理市场部服务部财务部刖台服中医药中医药膳食营膳食营穴位推穴位推级务养生师养生师助理养师养师助理拿师拿师助理A1VA2:VA31VA4VA5:VB11VB2VB3:VC1VC2VC31VC4V（二）涨幅工资各岗位涨幅工资的幅度表序号岗位岗位工资（元）（平均月薪）涨幅工资正增长系数涨幅工资负增长系数1总经理100009%8%2副经理80009%丁7%3市场部50008%6%4服务部45008%6%5财务部45008%6%6前台服务25005%3%7中医药养生师60007%5%8中医药养生师助理30005%「3%9膳食营养师60007%5%10膳食营养师助理30005%3%11穴位推拿师60007%5%12穴位推拿师助理30005%3%各类人员绩效工资计算表岗位绩效工资计算方式绩效管理方式经理层季度绩效工资以（年薪*80%*20%为基础年度绩效工资以（年薪*80%*40%为基础目标绩效管理市场部季度绩效工资以（年薪*60%-12）为基础年度绩效工资以（年薪*60%-13）为基础销售提成制财务部月度绩效工资以（年薪*60%-13）为基础目标绩效管理年度绩效工资以（年薪*60%+13）为基础营养师月度绩效工资以（年薪*60%+13）为基础年度绩效工资以（年薪*60%+13）为基础目标绩效管理助理月度绩效工资以（年薪*60%+13）为基础年度绩效工资以（年薪*60%+13）为基础目标绩效管理前台月度绩效工资以（年薪*60%+13）为基础年度绩效工资以（年薪*60%+13）为基础目标绩效管理（四）加班工资《劳动法》第44条规定了劳动者在法定节假日和公休日进行工作所要支付的工资。见下表：加班时间标准工作日8小时以外的工作时间公休日上班8小时公休日8小时以外的上班时间法定节假日上班8小时法定节假日8小时以外的上班时间加班时间标准工作日8小时以外的工作时间公休日上班8小时公休日8小时以外的上班时间法定节假日上班8小时法定节假日8小时以外的上班时间加班方式加点加班加点加班加点计算方法应支付时薪的150%应支付日新的200%应支付时薪的200%应支付时薪的300%应支付时薪的300%加点工资=工作小时数*时薪*150%加班工资=日薪*200%加点工资=工作小时数*时薪*200%加班工资=日薪*300%加点工资=工作小时数*时薪*300%备注通常指周一至周五每天8小时以外的工作时间通常指周六和周日上班8小时通常指周六和周日8小时以外的上班时间指五一、十一、元旦、春节等上班8小时法定节假日8小时以外的上班时间（五）福利【表七：各部门福利津贴表】岗位养老保险医疗保险失业保险工伤保险父通津贴电话津贴餐费津贴节假日费总经理VVVVVVVV副经理VVVVVVVV市场部VVVVVVV服务部VVVVVVV财务部VVVVVVV前台服务VVVVVV中医药养生师VVVVV助理膳食营养师助理VVVVV穴位推拿师助理VVVVV中医药养生师VVVVVVVV膳食营养师VVVVVVVV穴位推拿师VVVVVVVV个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司（前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”），主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPSRTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平