员工管理
条例
事业单位人事管理条例.pdf信访条例下载信访条例下载问刑条例下载新准则、条例下载
奖罚
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
第一条：目的与原则目的：为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，维护正常的工作秩序，贯彻企业精神和经营宗旨，同时保证公司目标实现，特制定本制度。奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。第二条：适用范围公司全体员工适用该制度，厂长及以上管理人员拥有决定权及执行权第三条：奖励奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立奖励种类暂为六类：全勤奖、年终奖、创新奖、鼓励奖、绩效奖、优秀员工奖（一）全勤奖奖项内容和方式现金奖励：奖金50/月2.员工符合下列全部条件或情形，可获得全勤奖1）工作态度积极，品行端正，当月无过失或犯错记录2）当月上班出勤数满，无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为（二）绩效奖绩效奖的考核内容分为生产车间的产量考核、生产车间的质量考核1.奖项内容和方式现金奖励晋职通报表扬2.员工符合以下全部情形或条件，可获得绩效奖1）工作认真负责，积极努力，无重生产疏忽或过失2）产量考核第一名且质量考核不得为后三名者，或质量考核第一名且产量考核不得为后三名者（三）创新奖奖项内容和方式现金奖励晋职通报表扬员工符合以下全部情形或条件，可获得创新奖（1）工作态度积极，认真负责。（2）开发新项目有详细实施
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
，且实施后获得显著效益或效果。（四）鼓励奖1.奖项内容和方式现金奖励员工符合以下情形或条件之一，可获得鼓励奖1）工作态度积极，业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。2）树立社会正气，保卫公司财产，忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出者3）为公司排除社会上较大难
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
，避免和制止不良社会影响，维护公司形象。4）对公司的业务、管理技术、生产技术存在的问题或未来发展等提供建设性或完善性的建议。对企业各方面工作能提出合理化有价值的意见和建议，经审核评定，确能给企业生产经营、管理带来效益的。5）公司任何一个员工，都有权利和义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报。（五）优秀员工奖1.奖项内容和方式现金奖励晋职通报表扬员工符合以下情形或条件之一，可获得优秀员工奖（1）工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀，业绩突出（2）全优完成公司安排的各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出（3）管理合理有效，生产安排到位，督促和维护工作环境良好运转，管理突出（六）年终奖1.奖项内容和方式现金奖励：奖金员工符合以下全部情形或条件，可获得年终奖（1）入厂时间不得低于3个月（2）该年度公司效益为盈（3）年度工作中各项考核标准中表现优良，业绩评比合格，无重大疏忽或过失（4）因个人原因的请假时长不超过1个月第四条：惩罚惩罚是对犯错员工的教育和处罚，公司奉行有错必究的原则，实行行政惩罚与经济罚款并行的方式。不服从公司管理的员工，依情节严重程度给予处分或处罚，处罚项目分为以下三种：1.对公司的相关管理规定出现一般违反或有下列情形者，批评警告并处以500元以下罚金1）上班迟到，早退，旷工者，作相应的现金处罚2）损坏公司或工业园内公物，视情节赔偿，并另处以罚款3）在职期内因个人品行问题，造成他人人身安全受到损害的（例如高空抛物）4）因工作疏忽职守或管理不当，造成公司财物丢失或发生安全事故，赔偿公司经济损失，并另处以罚款5）生产产品不合格，废品次品量超出所规定的范围6）工作态度消极，对上级安排任务不执行，管理不配合不服从7）占用、挪用或盗窃本公司原材料、设备、工具谋取私利的，赔偿公司损失，严重者追究其法律责任8）违反公司各项相关
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
规定，但未造成严重不良后果的对公司的相关管理规定有较严重违反或出现下列情形者，批评警告并处以500元以上1000元以下罚金1）工作态度消极，对上级安排任务不服从不执行，恶意违反管理规定，并导致生产轻微损失，赔偿公司损失并处于罚款2）违反公司安全生产程序制度，对机器违规操作，造成经济损失或发生生产安全事故的，赔偿公司损失并另处罚款3）在职期间，与公司其他员工发生严重的肢体冲突，造成不良影响，赔偿相关医疗费用并处以罚款4）泄露或出卖商务、技术秘密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的，赔偿公司经济损失并处以罚款，严重者追究其法律责任对公司的相关管理规定有严重违反或出现下列情形者，除罚金外并作降级或撤职或开除处理（1）违反公司管理规定，屡教不改（2）上班故意消极怠工，对工作不负责任，或无法胜任工作（3）违反公司相关规定，不听从劝导，与厂方发生严重冲突，发生人身伤害或经济损失的（4）有违反国家相关法律法规，并造成恶劣影响的深圳市星彩珠宝首饰有限公司2010.11.11减缩版：奖罚制度为促进工作积极性和自觉性，维护正常的工作秩序，保证公司各项目标的实现，特制定本制度。一、制定执行1）由公司行政部门拟定，经公司总经理审批制定。2）由公司员工代表表决，并经总经理确认修改。3）500元（不含500元）以下处罚由厂长以上管理人员提出，经行政部门审核执行。4）500元（含500元）以上处罚由行政部门提出，经总经理审批执行。二、奖励1）全勤奖当月上班满勤并无迟到、早退、旷工、请假、擅自离岗的处罚记录者可获全勤奖￥100。2）绩效奖经质量考核和产量统计，第一名可获奖金500元，第二名可获奖金200元。（其它项目后三名者无效）3）创新奖对公司新项目或新设备开发改造，并有具体方案，经备案，并参与实施的主要人员；项目成功，可获得1000元以上奖金（1个项目仅限1人）。4）鼓励奖公司员工提出意见或建议，记录备案，经实施有效或在新项目新产品开发实施中表现卓越，经相关人员投票表决通过，可获500元以下奖励。5）优秀员工奖入职9个月以上，年度考核合格，经部门全体员工投票表决选出，颁发纪念品、晋职和提高福利（福利项目以当年公布为准）。注：年度请假超过30天，工伤除外；产量和质量考核后三名者无效6）年终奖依当年的公司效益，以公司当年12月后至次年1月30日前公布为准。三、惩罚1）轻微处罚违反公司相关规定，未造成损失；无重大影响或无故意可处500元以下（不含500元）处罚。2）一般违规违反公司相关规定，经批评警告无效者可以处500--1000元现金处罚或降二级职以下处罚。3）严重违规违反国家相关法律规定或严重违反公司制度规定，造成严重损失的，可开除或送交派出所处理。
浙公网安备 33021202002483