物业工程部内部管理规定

篇2:劳动法对于员工辞职的规定

&nbsh1; 　　20**劳动法对于员工辞职的规定
  辞职一般有三种情形：
  　　一是依法立刻解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威逼行为强迫其劳动、不按合同商定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
  　　二是依据职工自己的选择，提前30日以书面形式 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 用人单位解除劳动合同;
  　　三是向用人单位提出申请，双方协商全都解除合同。
  　　一、劳动合同法关于辞职的规定
  　　《中华人民共和国劳动合同法》
  　　第三十八条
  　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  　　(一)未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的;
  　　(二)未准时足额支付劳动酬劳的;
  　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  　　(四)用人单位的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  　　(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  　　用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  　　第九十条
  　　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。
  　　二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》关于辞职的规定
  　　第四条劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
  　　(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
  　　(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;
  　　(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
  　　劳动合同商定的其他赔偿费用。
  　　三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定
  　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定："劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位"，这就明确赐予了职工辞职的权利，而且这种权利是确定的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出："劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。"
  　　《劳动法》一方面赐予了职工确定的辞职权，另一方面又赐予了用人单位确定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定："劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任";原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》的第4条明确规定了赔偿的范围："劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同商定的其他赔偿费用。"
  　　职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理睬用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
  　　在这里特别要提示读者的是，当你合同中有服务期限或爱惜商业隐秘商定，因而有违约金的商定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必需按合同违约金的规定赐予赔偿。
  　　劳动法关于员工辞职的补偿：
  一、新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿
  　　1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
  　　2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立刻辞职。
  　　3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
  　　4、试用期的，在20**年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
  　　5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的状况下和劳动者签订了违约金条款。
  　　6、20**年1月1日起，用人单位只能在为劳动者供应了专项技术培训和商定了服务期的状况下商定违约金条款。
  　　7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不依据劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 支付工资、没有依据劳动法供应劳动爱惜和劳动条件、实行欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
  二、新劳动法解雇
  　　1、20**年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。
  　　2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  　　3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  　　4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  　　5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错)，08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主见经济补偿。
  　　6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。
  　　7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件。
  三、新劳动法辞职工资
  　　1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
  　　a.制度工作时间的计算：
  　　年工作日：365天-104天(休息日)-11
  　　天(法定节假日)=250天
  　　季工作日：250天4季=62.5天/季
  　　月工作日：250天12月=20.83天/月
  　　b.日工资、小时工资的折算：
  　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
  　　日工资：月工资收入月计薪天数
  　　小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。
  　　月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天
  　　c.加班工资的计算：
  　　每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)小时工资150%
  　　法定公休日的加班工资：日工资200%
  　　法定节假日的加班工资：日工资300%
  　　2、按上述规定你的工资应为：
  　　正常工作时间的工资应为：商定的月工资21.75天)8天
  　　平常加班12小时的工资：日工资8小时12小时150%
  　　公休日加班的工资：日工资8小时13小时200%
  　　3、假如单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决方法有三：
  　　第一，最简洁的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
  　　其次，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
  　　第三，最有效的方法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担忧。
  　　4、辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定支配劳动时间、不按时足额支付劳动酬劳、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
  　　5、辞职通知可以这样写：
  　　兹有某某部门某某，与用人单位自**年**月至**年**月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，(列举上述违法事项任意一条或两条都行)。
  　　依据劳动合同法第38条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，
  　　按劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第50条的规定，结清工作期间的工资准时办理离职手续
  
篇3:医疗仪器使用管理规定

  　　医疗仪器使用管理规定
  　　一、凡有医疗设备的科室，要逐步建立使用管理责任制，指定专人管理，严格使用登记。认真检查保养，保持仪器设备处于良好状态，随时开机可用，并保证账、卡、物相符。
  　　二、新进仪器设备在使用前要由器械科负责验收、调试、安装。组织有关科室专业人员进行操作管理、使用和训练，使之了解仪器的构造、性能、工作原理和使用维护方法后，方可独立使用。凡初次操作者，必需在生疏该仪器的人员指导下进行。在未生疏该仪器的操作前，不得连接电源，以防接错电路，造成损坏。
  　　三、仪器使用人员要严格依据仪器的技术标准、说明书和 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 进行操作。使用仪器前，应判明其技术状态的确良好，使用完毕，应将全部开关、手柄放在规定位置。
  　　四、不准搬动的仪器，不得任凭挪动。操作过程中操作人员不得擅自离开，发觉仪器运转特殊时，应立刻查找缘由，准时排解故障，必要时应请总务科关心，严禁带故障、超负荷使用和运转。仪器损坏需修理者报总务科处理。
  　　五、仪器设备(包括主机、附件、说明书)确定保持完整无缺，即使破损零部件，未经总务科检验亦不得任意丢弃。
  　　六、仪器用完后，应由管理人员检查，关机放好。若发觉仪器损坏或发生意外故障，应立刻查明缘由和责任，如系违章操作所致，要立刻报告医务科及总务科，视情节轻重进行赔偿或进一步追究责任。
  　　1.一般事故：未按操作规程操作，造成1万元以下仪器损坏，尚能修复，不致影响工作者，按一般事故处理。
  　　2.责任事故：未按操作规程操作，造成1万元以上仪器损坏而不能修复者，按责任事故处理。
  　　3.重大事故：因工作责任心不强、玩忽职守造成1万元以上仪器损坏而不能修复者，或虽能修复但设备事故损失费(设备修复费+停机损失费)在1万元以上者，按重大责任事故处理。
  　　4.无论何种事故发生后，都要立刻组织事故分析。一般事故分析会由总务科组织使用、修理等有关人员参加;重大事故分析会由院领导主持。
  　　5.事故分析会的主要内容是对事故原则、事故责任进行分析，总结阅历教训以及制订防范措施，要做到：事故缘由不明、责任不清不放过;事故责任者不受教育不放过;防范措施不落实不放过。
  　　七、仪器经过验收合格发给使用科室后，要依据仪器的具体状况规定使用率。仪器属公用资产，应专管公用，任何人不准以任何借口作为私有财产垄断使用。对于使用率低或使用不当，仪器未有充分发挥作用的，总务科有权报告院长收回。
  　　八、各科室所使用的医疗器械发生故障时，未经批准不得将仪器带往外地修理。
  　　九、宝贵仪器原则上不外借，特殊状况须经院长批准，方可借出。收回时，由保管科室检查无误，方可收管。
  　　十、各种仪器的说明书、线路图等资料，按科技档案由总务科建立档案。各科需用时，应办理借阅手续。总务科和有关科室，如因操作修理需经常使用的，可复印副本。
  　　十一、仪器室内应保持整齐、清洁，要经常留意门、窗、水、电的关闭，下班前仔细检查，以确保平安。
  
篇4:一个好公司必有20条铁规定

  　　一个好公司必有的铁规定!
  第1条铁规：公司利益高于一切
  　　公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥惩处，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。
  第2条铁规：团队至高无上
  　　团队是各部门的生命线，在团队力气支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球空心人。
  第3条铁规：用老板的标准要求自己
  　　个人薪水、抽成、奖金的支配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所猎取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必需要超越他们，否则你将永久是他们的指责对象。
  第4条铁规：把事情做在前面
  　　什么算是敬业的标准?只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。
  　　假如是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。假如老板还没想到的事情，你做完了，很棒!
  　　同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的刺，假如你想转变局面的话。
  第5条铁规：响应是个人价值的最佳体现
  　　个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出乐观响应就是必需的事情，由于这关系到你的价值体现。
  第6条铁规：沿着原则方向前进
  　　对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。假如你预备坚持下来并期望有所作为。
  　　那么，如何才能做好事情?很简洁，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。
  第7条铁规：先有专业精神，后有人才
  　　各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，由于他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消逝。
  　　由于专业精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己四周的同事服务。
  第8条铁规：规范就是权威，规范是一种精神
  　　有的人做事永久不能规范，由于他们从来没有把它视为是必需的，所以他们永久受到打压，成果总是被人否定。
  　　规范是一种精神，一种宝贵的习惯，这是它不简洁养成的缘由。但是，没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。
  第9条铁规：主动就是效率，主动、主动、再主动
  　　主动的人是最聪慧的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的伴侣。永久要记住，主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够关怀我们的，是主动而不是运气。
  第10条铁规：任何人都可成为老师
  　　由于担忧犯错误或是为了查找心理上的平安感，人们希望有个人能依靠，能赐予教育，这是对的，问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。姑且不说身为领导的老师往往不宠爱笨小孩这一惨痛的教训，事实上团队中任何人都可成为你的老师，只要你虚心求教，而不是为了达成曲线救国的其它目的。由于你需要的只是学问，而不是老师。
  第11条铁规：做事三要素， 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、目标和时间
  　　永久要有方案，永久要知道目标，永久不要忘了看时间。
  第12条铁规：不要解释，要结果
  　　竞争社会中，许多时候，解释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人来担当责任。
  　　假如你不希望看到最终的结果，那么首先要做的是尽可能去转变过程。永久记住：业绩会说话，成就会说话。
  第13条铁规：不要编造结果，要卷起袖子干活
  　　不要用可怕的结果恐吓自己或是恐吓别人，首先卷起袖子去干活。只有这样才知道结果是否真的很可怕，阅历表明，95%以上的可怕猜想会由于卷起袖子干活而自然消逝。
  第14条铁规：推诿无效
  　　在失败面前，在错误面前，每个人都知道最不好的做法就是推诿，而推诿在团队中是无效的。
  　　团队好比一根链条，总是推诿的人犹如链条中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，并且会让人加深对你所犯错误的印象。
  第15条铁规：简洁、简洁、再简洁
  　　不要太夸张，不要虚张声势，更不要节外生枝。查找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情，假如你能完成得比别人更简洁，就是好样的。
  第16条铁规：做足一百分是本分
  　　一百分是完善的表现，追求顾客满意，追求完善服务。不要以为这是高要求，假如你能实现一百分，不过是刚刚完成了任务而已。
  第17条铁规：做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来
  　　低调做人，可以在你四周保持健康的空气，而高调做事，则可以赢得支持和声誉。
  第18条铁规：沟通能消退一切障碍
  　　沟通力气是从业人员的起码素养。不要怕沟通中的小麻烦，假如你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调四周的一切。顺畅不会从天而降，它是沟通的结果。
  第19条铁规：从业人员首先是架宣扬机器
  　　作为企业流淌的广告窗口，不论穿行于大街小巷还是深化到城镇乡村，你必需一路口水一路歌，不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手，这是你最基本的工作任务。
  　　当然，鼓动别人之前，先要鼓动自己!
  第20条铁规：永久保持进取，保持开放心态
  　　虚心是拥有开放心态的表现。
  　　在任何一个销售部门中，最赚廉价的是两种人，一种人勇于开拓进取，收获是自己的，失败是上司或老板的，更重要的是，这种人把自己的退路留给了老板或上司去照看。另一种人是有开放心态的人，他们虚心，他们可以有效接受别人的看法，所以他们的成功比别人快得多，自然收获也大!