RevisedbyChenZhenin2021美导薪酬体系__美导_岗位薪酬体系及考核
制度
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部门:项目:姓名:职位:负责区域:一、薪酬体系:薪资福利出差补贴绩效奖励年终奖励分红奖励合计月收入18005806007003680年收入21600696072008400400048160注:①以入职1年三星美导举例,月福利(公司承担部分)=五险480元+工龄奖励100元②出差补贴以外区下店24天举例试算=20天*30元=600元③绩效奖励以月均任务10万举例试算=10万*0.7%=700元④年终奖励以4000元举例试算⑤分红奖励以元举例试算二、薪酬明细1、薪资结构工资岗位基本工资补贴行为考核工资合计三星美导800交通补贴通讯补贴伙食补贴4001800200200200二星美导8002002002003001700一星美导8002002002002001600注:新员工1500元/月包干,试用期1-3个月;2、福利待遇编号福利项目
标准
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备注1养老保险根据国家规定缴纳标准执行①转正后公司统一购买②根据长沙市最低工资标准进行缴纳③个人缴纳部分在每月工资中代扣代缴④个人不愿意承担务必提交书面申请2医疗保险3失业保险4工伤险5生育险6住房公积金单位缴纳50%,个人缴纳50%①连续工作满2年后公司进行购买②根据长沙市最低标准进行缴纳7高温补贴50元/月转正后可享受,每年6月-8月8月休日月休6天9工龄奖励入职满1年后,奖励100元/月,年末一次性发放10带薪年假3天入职满1年后,可享受带薪年假11成长训练技能成长、旅游体验每年1次带薪国内或国外旅游3、出差车费及补贴标准项目标准备注考核长沙市区内20元/天①10:00后出发计半天补贴②15:00后出发或18:00前返程不计补贴③下店补贴按出货完成率发放参考行为考核部分,出差无绩效或行程不实,不报销补贴及车费外区(含望城、浏阳、宁乡)30元/天注:出差至株洲湘潭报销大巴车费用,其余地点报销火车硬座费用,无火车的区域,以车站公示的大巴往返车费标准报销。(各地市内交通费直接计入补贴,不再额外报销,如出现替票,以票面实际金额报销且不高于常规车费标准,且当月替票总额不允许超出报销总额的5%)4、绩效考核指标(以每阶段责任状为计算依据)(举例)项目指标完成奖励未完成考核方式备注负责门店出货万元80%以下,无奖励②80%以上,奖励=计奖励出货金额*0.7%连续2个月或累计3个月不能完成任务的80%①降星(底薪);②调整工作岗位;①特价、试用品、柜台款、返货、其他渠道回款及出货不计任务,不计奖励;②享受特殊政策的正常渠道客户的回款及出货计任务,不计奖励;③回款(出货)任务完成率=考核期计入任务回款(出货)额/考核期回款(出货)额指标;④奖励每考核期发放70%,剩余30%在春节前统一发放,如中途辞职,则自动放弃未发放部分奖励;⑤当月发生柜台款冲减当月出货金额;⑥每1个月为一个考核期;eq\o\ac(○,7)出货严格按照考核期时间计算,超出考核时间出货计入下一考核期;5、年终奖励序号奖项类别奖项标准备注1考核期奖励一次性发放各考核期奖励未发放的30%部分①合同期未满,中途离职的,视同放弃年终奖励②中途入职的员工,根据工作时间按比例发放4出货奖励区域出货100%完成4000元全年完成80%以上的,奖励=计奖励出货金额*0.7%-月度已发放提成区域出货90%完成3000元区域出货80%完成2000元6、期权股份奖励具体操作
细则
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参照《员工认购期权协议书》三、该制度从2014年2月1日开始实施。如先前相关薪酬制度与该制度相抵触,将以此制度为准执行,如根据市场情况有所调整,以新制度为准。签字:年 月 日