仔猪的饲料配方

“耶……”随着一阵欢呼声及掌声，我们的指挥走上舞台，领下“红歌比赛一等奖”的奖状。你可别以为这只是一个偶然的画面，要知道，这次的成功可是用我们的汗水所换来的。早在两个月以前，我们就接到了要举办“红歌比赛”的通知。本来时间还早，其他班对此还不大重视，可我们班的班主任似乎一刻也不能等，不仅给我们排好了班歌，还让我们在每天早晨、下午练歌，让我们做着充足的准备迎接挑战。有一次，我们班主任还特的请来了一位音乐老师来指导我们，特别准备了两节课来练歌。当然，我们也不负众望，练得十分认真：有的脸涨红了;有的嗓子练哑了;有的甚至还在这严寒之际，唱出了汗水，渗透了衣裳。离红歌比赛还有一两周了。我们班主任又给我们编了队形，还给我们制出了道具：整个道具呈圆形，飞盘状，一面是咱们班“北山雄鹰”的班徽，一面是代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 咱们六班每一棵“小树苗”的绿叶。你可别小看它，它不仅是我们比赛的制胜“法宝”，而且，为了给我们班69名同学每人一个，我们班的几位同学硬是忍冻挨饿，直至晚上十点半左右，才完成了那69个道具。　　还有几天就要比赛了，同学们抓的更紧了。在一次训练时，一个调皮的同学问道：“老师，你说我们会拿一等奖吗?”这句话打破了紧张的练习，大家都把目光投向班主任那儿。班主任笑着说：“当然啦!我们付出了这么多，如果连我们也拿不到第一，那恐怕就没有人敢去夺第一了。”班主任的一番话有使我们信心大增，再次点燃了我们心中的斗志，想着比赛做着最后的冲刺。　　比赛当天，我们班除了领唱和指挥，其余人员全部穿着统一色的校服，配上鲜艳的红领巾，再加上耀眼的班徽，给人一种“不拿第一，誓不罢休”的感觉。比赛时，我们忘却了练习时的辛苦，忘掉了站在舞台上的紧张，只是注视着指挥的每一个手势、每一个动作，满怀激情地唱出那嘹亮的歌声，完全沉浸在这优美的旋律里。知道主持人说出：“红歌比赛一等奖的获得者是——初20××级6班!”便出现了开头的那一幕。　　成功的花，人们只惊慕她现时的明艳!然而当初她的芽儿，渗透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。仔猪的饲料配方用于仔猪补料的全价饲料，不仅要求营养平衡，还要求饲料的质地精细和具有良好的适口性。   饲料中可消化能的含量，至少每千克饲料要含有13.38兆焦，粗蛋白水平为20%~21%，钙0.9％，磷0.75%，蛋氨酸+胱氨酸0.8%~0。85%，粗纤维不能超过3％,另加维生素和微量元素添加剂.以下列举几个仔猪饲料配方，数据仅供参考.表比较简单的仔猪补料配方举例（1）饲料玉米高粱大麦豆饼鱼粉麸皮米糠磷酸氢钙盐（外加)配合比例％20202018551020.3注:每千克料含有可消化能12.97兆焦,粗蛋白质18%，粗纤维3％. 表稍复杂点的仔猪补料配方举例(2）饲料种类组成/% 麦麸高粱豆饼粉（熟）鱼粉骨粉钙粉食盐81019100.50.50。5每千克含有营养成分可消化能/兆焦13。58粗蛋白质/％18。5粗纤维/%2。8钙/%0.99每吨料外加克磷/％0.70硫酸铜23。56赖氨酸/%1。18硫酸亚铁696。36蛋＋胱氨酸/%0。69硫酸锌439。8开始补料时用熟粥料，加点红糖和酵母硫酸锰12。30奥拉金50 表5~20千克仔猪的饲料配方举例（3)饲料、营养饲料配方/%1234玉米43.551。058。054.3高粱10.010。04.07。8小麦麸5。0-5。56.0豆饼20。020.021。021。0脱脂奶粉10.0---砂糖-2。0—-鱼粉7。010。07。58。3酵母粉1.54。01。0—骨粉—-0。3—碳酸钙0.10。60.20。3食盐0.40.40.50.3微量元素添加剂1。01.01。01。0维生素添加剂1。01.01.01。0合计100.0100。0100.0100.0每千克饲料中含：消化能/兆焦 13.59 13.68 13.55 13.51消化粗蛋白/克181175160160粗蛋白/%22.021。820.120.2粗纤维/％2。492。142.772。75钙/%0.790.780.650.63磷％0.620.610。580.58赖氨酸/％1。341。231.161.16(蛋氨酸+胱氨酸）/％0。700。580。590。60适用范围5~10千克仔猪10～20千克仔猪 表仔猪补料配方举例（4）项目12345饲料配方（%)小麦，34玉米，33.34玉米，28玉米，12玉米,54。3脱脂奶粉，40豆饼，15豆饼,30小麦,22高粱，7.8葡萄糖，9大麦，24高粱，18豆饼,20麦麸，6砂糖,3.4花生饼，12麦麸,4.4高粱,10豆饼,21豆粕，3鱼粉,8鱼粉，6鱼粉,12进口鱼粉，8。3鱼粉,3酵母粉,3小米面，7全脂奶粉，13.5碳酸钙，0.3大豆油,4槐叶粉，2干酵面，5白糖，3食盐，0。3生膜菌，2骨粉，0。7骨粉,1碳酸钙，1。5微量元素添加剂、维生素添加剂各1磷酸钙，1。2食盐，0。4贝壳粉,0.6酵母粉，4微量元素添加剂,维生素添加剂各0.2微量元素、维生素及其他添加剂1.46 胃蛋白酶，0.3淀粉酶0。2 微量元素、维生素添加剂各0.25饲料成分（兆焦/千克，％）消化能，15。94消化能，13。09消化能，13。21消化能，14。72消化能，13.52粗蛋白质，23.1粗蛋白质,22.55粗蛋白质，23.19粗蛋白质,25.6粗蛋白质,20。2钙,1.16钙，0。66钙,0。83钙，1。22钙，0.63磷，0.82磷，0.66磷，0.65磷,0.49磷，0.58赖氨酸，1。52赖氨酸，1。26赖氨酸，1.29赖氨酸，1.32赖氨酸，1.16蛋氨酸，0。84蛋氨酸＋胱氨酸，0。41蛋氨酸＋胱氨酸，0。69蛋氨酸，0.45蛋氨酸＋胱氨酸,0.6   胱氨酸,0。39 适用阶段开始补饲至断奶体重5千克以下，日增重200克的仔猪体重5～10千克的杂交仔猪体重10～20千克的仔猪体重10～20千克的仔猪 表仔猪人工乳配方举例(5)项目1234饲料配方（%）煎煮小麦,33。8黄玉米，44.4牛乳1000毫升牛乳1000毫升，白糖或红糖60克，1%硫酸亚铁溶液10毫升，将它们混合后加水250毫升，煮沸后冷却，加入搅匀的鸡蛋半个及少量抗生素。连喂10天后将配方中的牛乳改成豆浆即可脱脂奶粉，40小麦粉,25全脂奶粉100克葡萄糖，9脱水乳清,10鸡蛋50克砂糖，3大豆油粕，8葡萄糖20克鱼粉,3鱼粉，6无机盐溶液、维生素溶液各5毫升大豆油粕，3生膜菌，2生膜菌,2适口油脂，2 大豆油，4磷酸钙，1.4 磷酸钙,1。2食盐、矿物质添加剂、维生素添加剂各0.2 食盐、矿物质添加剂、维生素添加剂各0.2香料、抗生素及其他添加剂0.4 香料、抗生素及其他添加0.4  饲料成分（兆焦/千克,％）消化能,15.95消化能，14.84消化能，14。76 粗蛋白质，23.1粗蛋白质，18。3粗蛋白质,62。6克/升 粗脂肪，5粗脂肪，4。9  钙，1.16钙，0。96  磷，0。82磷，0.76  赖氨酸，1。52赖氨酸，0。99   蛋氨酸，0.33  适用阶段开食至6周龄体重15~30千克仔猪，日增重应控制在500~600克开食至断奶5~20日龄仔猪 表断奶仔猪饲料配方举例（6）项目1234饲料配方（%）黄玉米，75黄玉米，70.3黄玉米，51.4黄玉米,59豆粕，11豆粕，16小麦，25豆粕，9麦麸，3肉骨粉,7豆粕，10。5鱼粉，8鱼粉，9麦麸，6鱼粉，8麦麸，14磷酸钙，0。7食盐，0.3麦麸，3脱脂米糠，8碳酸钙,0。6矿物质添加剂、维生素添加剂各0。2磷酸钙，0.8磷酸钙，0。5食盐，0。3食盐，0。3碳酸钙，0.8矿物质添加剂、维生素添加剂各0。2 矿物质添加剂、维生素添加剂各0。2食盐，0.3矿物质添加剂、维生素添加剂各0。2饲料成分(兆焦/千克，％）消化能,14。07消化能,14.03消化能，14.02消化能，13.28粗蛋白质，18粗蛋白质，18.1粗蛋白质，18。1粗蛋白质，18。2钙，1钙，0。83钙，1钙,1.02磷,0。68磷，0.70磷，0.68磷,0.87赖氨酸,0。87赖氨酸，0.80赖氨酸，0.86赖氨酸，0。88蛋氨酸，0.3蛋氨酸,0。24蛋氨酸，0.28蛋氨酸，0.28蛋氨酸＋胱氨酸，0.59蛋氨酸＋胱氨酸，0.56蛋氨酸＋胱氨酸，0。58蛋氨酸＋胱氨酸，0。57特点　使用鱼粉，限制性氨基酸组成合理使用优质肉骨粉,其粗蛋白质含量应达50％使用小麦，氨基酸组成好，成本高大量使用米糠、麦麸,成本低，能量低。 表断奶仔猪饲料配方举例（7)项目1234饲料配方（％）黄玉米,64。4玉米,48玉米,25。4玉米，56红薯，5大麦，10小麦,15豆粕，17。2豆粕，12.5豌豆，10碎米，5大麦，10麦麸，8花生饼，10麦麸，12红薯粉，3.8鱼粉，8麦麸，3蚕豆,12麦麸,2。5磷酸钙，0。7蚕蛹粉，16黄豆,8菜籽饼，5碳酸钙,0。7磷酸氢钙,2菜籽饼，10鱼粉，5食盐，0.3碳酸钙，0.5米糠饼,5骨粉，0.3矿物质添加剂、维生素添加剂各0.2食盐，0.5蚕蛹粉，5食盐，0。2碳酸钙，0。5磷酸氢钙，1.7  食盐，0。4 饲料成分(兆焦/千克，%）消化能，13.85消化能,13.22消化能，13.22消化能,13.72粗蛋白质，18粗蛋白质，25.6粗蛋白质，25。5粗蛋白质,18。7钙，1.02钙，0.78钙，0。78钙，0。45磷,0。68磷，0。76磷,0。76磷,0.51赖氨酸，0.88赖氨酸，1。21赖氨酸，1.21赖氨酸,1.03蛋氨酸，0。28蛋氨酸＋胱氨酸1.09蛋氨酸＋胱氨酸1。09蛋氨酸＋胱氨酸,0.53蛋氨酸＋胱氨酸，0.57特点使用红薯，有利于生产优质猪肉动、植物蛋白质丰富，必需氨基酸平衡植物蛋白质丰富，适口性好,必需氨基酸含量高红薯、豆饼、大麦配合 表断奶仔猪饲料配方举例（8）饲料组成比例（％）营养成分含量断奶后1~18天断奶后18～35前期后期断奶后1~18天断奶后18～35天前期后期玉米（％)54635050粗蛋白质（%）2118。516.6215。34麦类（％）  3035粗脂肪（％）4.874.95  豆粕（%）2624139。8钙（%）0.720。85  菜籽粕  21。5磷(％）0.670。60  鱼粉（%）5410。75赖氨酸(%)1.301。10  乳清粉（％）42  消化（兆焦/千克）  13。113。21粉丝蛋白粉(%）221。20。9     植物油（%)4-       代乳粉（%）11       柠檬酸（％）44       添加剂（％）         石粉（％）  0。80。6     磷酸氢钙(%）  0.80.6     食盐（％）  0.20.15     预混料（%）  10.75     赖氨酸(%）  0。0140.01      表断奶仔猪饲料配方举例(9）饲料组成比例（％）饲料组成比例（％）断奶后0～21天断奶后21~35断奶后0~21天断奶后21~35玉米（%)41.0059。00维生素预混料（％）0.250。25豆粕（％）14.2821.00微量元素预混料（％）0.150.15乳清粉(%）20。0010.00L-赖氨酸（%）0。120。15血浆蛋白粉（%)10。00—DL—蛋氨酸（％）0.100.06乳糖(%）3.0—L—异亮氨酸（%）0.14-豆油（％）5。03.0L—胱氨酸(％)0.06—磷酸氢钙（%）2。011。98L—苏氨酸（％）0.30-喷雾干燥血粉（%）1。752。50硫酸铜（%）0。080.08抗生素（%)1.01.00氯化胆碱（％）0。10-石粉（％）0。660.83   下午13：00-17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 3.1。2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数:一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3。1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;3。1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理.3。1。2。5手工考勤制度3。1。2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表.3。1.2。8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3。1。2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差，持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3。2。1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由,报主管副总和人力资源部审批.B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天.对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。3。2。2。2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》.《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效.《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3。2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2。2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3。2。3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报.员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员）保管。3。2。3.3部门考勤员（文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认.下午13:00-17：00B．实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡.3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次.3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;3。1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3。1.2.5手工考勤制度3。1.2。6手工考勤制申请：由于工作性质,员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案.3.1。2。7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3。1。2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1。2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3。2加班管理3。2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求.凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时(不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3。2。2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》.《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班.3。2。2。3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2。2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3。2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1:1的比例冲抵病、事假。3。2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3。2。3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员)保管。3.2。3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13:00—17:00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡.3。1。2。2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3。1.2。3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3。1.2。4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理.3。1。2.5手工考勤制度3.1。2.6手工考勤制申请:由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后，报人力资源部审批备案.3。1。2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2。8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1。2。9外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录;如遇中途出差，持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3。2加班管理3。2。1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的,不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3。2。2。2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。3。2。2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班.3.2。2。5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3。2.3加班的申请、审批、确认流程3。2。3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日.3.2.3。2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报.员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员）处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。“耶……”随着一阵欢呼声及掌声，我们的指挥走上舞台，领下“红歌比赛一等奖”的奖状。你可别以为这只是一个偶然的画面，要知道,这次的成功可是用我们的汗水所换来的。早在两个月以前，我们就接到了要举办“红歌比赛”的通知.本来时间还早，其他班对此还不大重视，可我们班的班主任似乎一刻也不能等，不仅给我们排好了班歌，还让我们在每天早晨、下午练歌,让我们做着充足的准备迎接挑战。有一次，我们班主任还特的请来了一位音乐老师来指导我们，特别准备了两节课来练歌。当然，我们也不负众望,练得十分认真：有的脸涨红了；有的嗓子练哑了;有的甚至还在这严寒之际，唱出了汗水，渗透了衣裳.离红歌比赛还有一两周了。我们班主任又给我们编了队形，还给我们制出了道具：整个道具呈圆形，飞盘状，一面是咱们班“北山雄鹰"的班徽，一面是代表咱们六班每一棵“小树苗”的绿叶。你可别小看它，它不仅是我们比赛的制胜“法宝”，而且，为了给我们班69名同学每人一个，我们班的几位同学硬是忍冻挨饿，直至晚上十点半左右,才完成了那69个道具。　　还有几天就要比赛了,同学们抓的更紧了。在一次训练时，一个调皮的同学问道：“老师，你说我们会拿一等奖吗?”这句话打破了紧张的练习，大家都把目光投向班主任那儿。班主任笑着说：“当然啦!我们付出了这么多，如果连我们也拿不到第一，那恐怕就没有人敢去夺第一了."班主任的一番话有使我们信心大增，再次点燃了我们心中的斗志，想着比赛做着最后的冲刺.　　比赛当天，我们班除了领唱和指挥,其余人员全部穿着统一色的校服，配上鲜艳的红领巾，再加上耀眼的班徽，给人一种“不拿第一，誓不罢休”的感觉.比赛时,我们忘却了练习时的辛苦,忘掉了站在舞台上的紧张，只是注视着指挥的每一个手势、每一个动作，满怀激情地唱出那嘹亮的歌声，完全沉浸在这优美的旋律里。知道主持人说出：“红歌比赛一等奖的获得者是——初20××级6班！”便出现了开头的那一幕。　　成功的花，人们只惊慕她现时的明艳！然而当初她的芽儿，渗透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。