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煤矿生产班班长(副班长)岗位责任制

煤矿生产班班长(副班长)岗位责任制煤矿生产班班长(副班长)岗位责任制篇2:人力资源部薪酬福利工作职责内容1.关心部门负责人完善公司薪酬福利制度。2.收集、分析同业薪酬信息,保持公司薪酬福利体系的竞争力。3.关心部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系,进行岗位评估。4.薪酬福利核算与发放,精确计算各项费用扣除,按时完成审批报表。5.分支机构薪酬福利总额预算与把握。6.妥当办理部门领导交办的其他工作。篇3:薪酬专员岗位工作职责篇一:薪酬专员岗位职责1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2)薪酬数据分析及统计...

煤矿生产班班长(副班长)岗位责任制

篇2:人力资源部薪酬福利工作职责内容
1.关心部门负责人完善公司薪酬福利制度关于办公室下班关闭电源制度 矿山事故隐患举报和奖励制度 制度下载 人事管理制度doc 盘点制度下载。2.收集、分析同业薪酬信息,保持公司薪酬福利体系的竞争力。3.关心部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系,进行岗位评估。4.薪酬福利核算与发放,精确计算各项费用扣除,按时完成审批报表。5.分支机构薪酬福利总额预算与把握。6.妥当办理部门领导交办的其他工作。

篇3:薪酬专员岗位工作职责

篇一:薪酬专员岗位职责1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;5)管理公司员工人事档案资料并准时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;6)负责公司员工劳动合同劳动合同范本免费下载 装修合同范本免费下载 租赁合同免费下载 房屋买卖合同下载 劳务合同范本下载、劳务协议的签订;7)制作保险交纳报表;8)管理福利体系的日常事务;9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。篇二:薪酬专员岗位职责薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此:1,准时了解政府相关政策及社会经济进展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。关心设计领导形象设计 圆作业设计 ao工艺污水处理厂设计 附属工程施工组织设计 清扫机器人结构设计并不断完善薪资福利架构。2,负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;3,依据公司批准的酬劳支配方案气瓶现场处置方案 .pdf 气瓶现场处置方案 .doc 见习基地管理方案.doc 关于群访事件的化解方案 建筑工地扬尘治理专项方案下载 ,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保全部的薪资福利项目符合劳动法。4,负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和嘉奖带来的个别员工工资变动。5,负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。6,依据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。7,细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。8,建立工资台帐,负责准时、精确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。9,协作有关部门和方面做好医疗保舰结婚、方案生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。10,为各部门供应薪资福利方面的询问服务·11,结合绩效考核,关心设定合理的薪资福利调整方案。12,负责员工关怀、访谈等工作。篇三:薪酬专员岗位职责1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字精确、记帐准时、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;把握好公司的工资总额,消逝问题准时上报;监督、检查下属单位的工资发放状况;把握工资、奖金、劳动爱惜、福利的有关政策。2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完善公司的考核标准、考核方法快递客服问题件处理详细方法 山木方法pdf 计算方法pdf 华与华方法下载 八字理论方法下载、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩看法,经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行沟通,把握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等方案的制定,经批准后,组织实施。3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。篇四:薪酬专员岗位职责第一:薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查,并且信任编写薪酬调查报告以及详细说明。其次:薪酬专员需要依据所在公司的薪酬激励制度,准时且精确的核算员工工资。第三:薪酬专员需要关心主管进行公司薪酬总额预算,要求核定,申报,实现人工成本合理化。第四:薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计,并且制定报表。第五:薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表,并且准时报送总公司人力资源部,以此保证员工工资的能够准时发放。》连云港聘请第五:薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。篇五:薪酬专员岗位职责1.职负责薪酬市场调查,并编写薪酬调查报告位说明2.依据公司的薪酬激励制度,准时精确的核算员工工资3.关心主管对公司薪酬总额进行预算,核定,申报,实现人工成本合理化.4.负责员工各项福利的统计,制表等工作5.编制分公司员工工资报表,报送总公司人力资源部,保证员工工资的按时发放6.员工薪酬动态记录和分析

篇4:公司薪酬绩效经理工作职责任职要求
公司薪酬绩效经理工作职责及任职要求
工作职责:1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;
任职要求:教育背景:◆人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专(统招)以上学历。培训经受:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。阅历:◆至少3年以上工业企业人力资源管理工作阅历,至少一年以上管理阅历。技能技巧:◆有人力资源项目规划和实施阅历,具有扎实的人力资源管理理论基础;◆生疏国家相关法律法规,有确定财务会计学问;◆生疏企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战阅历。◆生疏企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;◆具备较好的分析力气,文字功底较好。◆了解人力资源管理各项实务的操作流程。◆娴熟使用相关办公软件。

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