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企业工会管理制度则第一章总

认，第一条、为了适应建立当代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益建立和谐稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促真履行工会的“四项〞职能，根据（工会法）和有关法律法规，结合本进企业发展和社会稳定等方面的作用，公司实际，制定本制度。第二条、本制度适用于耿力公司及分公司〔下面统一称“公司〞〕。，是公司

的重要组成部分。第三条、工会是职工自愿结合的群众组织、工会是以（宪法）为活动准则，根据（中华人民共和国工会法）、第四条（中国工会章程）的规定建立，独立自主地开展工作。第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。、公司支持工会依法行使

职权，积极开展工作。第六条

第二章工会组织公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和领导。公司工会组织第七条、、文体与生活委员、女工委员〕〔组织与宣传、设兼职工会主席、副主席、工会委员经费审查委员。工会主席、副

主席、委员由职工代表大会民主选举产生，所产生人第九条、需要

上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。第十条、分公司分

别成立工会小组，接受公司工会领导和管理。

工会的任务第三章

、认真贯彻、执行（工会法），对上级工会和党支部讨论研究有关第

十一条工会工作的重大问题，认真组织施行，积极配合党支部开展

工作。“以人为本〞的管理理念，协同公司开展员工思想--教第十

二条、围绕育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工综合素质，提升公司形象。加强员工的主人翁责条、十三依法维护员工民主管理和民主监督的权利，第任感，积极介入公司管理。

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开展同事间互助十四第条、协助和催促相关部门办妥员工的集体福利事业，听取、反映员工的意见和要求，关心员工的工互济活动，为员工排忧解难；积极作生活，帮助员工解决困难，一心一意为员工服务。条、认真做好“五必访〞、“五必谈〞和“四互助〞。职工结婚、生第十五育、生病住院、死亡、遭受灾祸时必访，及时慰问；对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和初次违规的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈；思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。小开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、六条、第十型多样、节俭节约、讲务实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。第十七条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。第十八条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。第十九条、加强工会干部本身建设，坚持工会工作群众化、民主化。第二十条、搞好工会学习活动，对会员进行工会基本知识教育。

第四章、工会主席、委员及工会小组职责第二十一条、工会主席职

责1、负责公司工会的全面工作；

、代表员工利益，介入公司各层次的决策和监督；2、维护员工合法权益，真实反映员工意见、愿望和要求，催促相关事项落3实；

4、催促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；

5、审定工会 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 ，审定工会经费预算。第二十二条、工会副主席 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 1、协助工会主席开展工作，主持工会日常工作。2、制定工会工作计划，做好工会 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 。不断提高思想--水安然平静工作能组织好工会工作人员的政治和业务学习，3．力，适应工会工作的需要。、密切联络群众，做好调查研究工作，经常了解各分工会工

作情况，指导帮4助分公司工会小组开展工作。2

认真做好送暖和工作，积极组织开展群众性文化娱乐活动和全民健

身活动。5、工会委员职责第二十三条

、宣传国家法律法规和有关劳动政策；1、完成工会日常性事务工作，做好工会各种会议记录和工会统计工作；2、采集、反映员工的

意见要求，关心员工生活，协助公司做好员工的集体3福利；、组织开展业务沟通、业务协作活动，配合有关部门举办业务沟通讲座，4总结推广先进经历，提升员工业务技能；、组织开展公司业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动，加强员工凝聚力5和团结协作能力；6、组织安排工会慰问活动；7、负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作；8、介入协调劳动关系和调解劳动争议，协商解

决涉及职工的亲身利益问题。、完成公司党支部、上级工会交办的其他工作。9第二十四条、女工委员职责、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。1、组织女职工开展以自尊、自爱、自立、自强为主要内容的“四有〞学习2教育活动，提高女职工素质，加强生存能力、竞争能力、抗风险能力。诉求、深化调查研究，了解女职工的意见、3、积极做好女职工的思想工作，困难和疾苦，成为女职工讲话、办事的贴心人。、协助完成委员的其它工作；4经审委员职责第二十五条、1、学习工会财务和经审的业务知识，按要求做好工会财务台帐工作；2、认真收好、管好、用好工会各项经费和财产，按规定上交经费。、定期向员工和党支部通报经费使用情况；3、协助完成委员的其它工作；4第二十六条、工会小组职责

1、认真贯彻落实公司工会的精神和要求，积极开展工会小组活动，做到事前有计划有申请、事中有记录、事后有总结；

2、认真听取、采集基层员工的意见要求，及时反应；

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、组织安排对基层员工的慰问工作，坚持“五必访〞、“五必谈〞3和“四互助〞，协助公司工会做到对全体员工的关爱。4、完成公司党支部、工会交办的其它工作。

第五章、工会慰问第二十七条、工会慰问制度、在职工出现婚、育、

病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地1帮助职工解决各种困难，对于生活十分困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。、定期组织人员同一线职工座谈，帮助一线职工解除后顾之忧。2、在春节、中秋节等重大节日对困难职工进行走访慰问，及时解决职工的3实际困难。

4、及时把握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。天

5、员工生日：发放生日贺卡，免费用餐1

工会会员会籍管理第六章

第二十八条、工会会员会籍管理制度、凡公司员工成认（中国工会章程），都能够参加本公司工会组织。1、要求参加工会的员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会委2

员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使本人的权利，履行好3

应尽的义务，及时交纳会费。、会员退会自由。会员提出退会申请，由公司工会委员会批准。从退会4

之日起停止交纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经65、会员没有正当理由连续

教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续见上条。经过公司工会委员会讨论决定，、凡严重违法犯罪并遭到刑事处分的会员，6开除其会籍。、工会会员调离本公司，其会员关系伴随本人的人事关系

一起转到新单7位，调入本公司的会员其会员关系亦同样处理。4

、会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组建8

工会时，再将有关 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 转去，恢复会籍。9、会员退休，可保留会籍。

、保留会籍手续，应由会员所在的工会小组书面上报公司工会委员会核10由公司工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续准。的时间，保留会籍的会员应正常交纳工会会费。允许其重新办理入会手续。11、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，

工会经费管理第七章

第二十九条、公司工会经费来源〔一〕会员缴纳的会费。〔二〕上级工会拔付的经费。

〔三〕其他收入。第三十条、公司工会会费管理制度积极主动交纳工会会费。应积极参加工会组织生活，1、凡本公司工会会员，交纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。会员会费按本人基本工资的0.2%2、工会会费每月交纳一次。、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按季公布，并3向会员代表大会提出报告，接受审议。、工会经费预算制度第三十一条用好工会管好、预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、经费的重要手段，是

工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收日前编制下年的经费预算。月15支平衡，略有结余〞为原则。工会应于每年12〔一〕、预算收入包括：１．会费收入；２．拨交经费收入；３．其他收入等。２．员工活动费；３．工会业务费；〔二〕、预算支出包括：１．会员活动费；4．工会慰问费；5.其他支出等。

会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。

员工活动费：用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。

工会业务费：用于履行工会职能、加强本身建设和开展业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。

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职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾祸的慰问工会慰问费：主要用于费用。其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。、工会经费的使用和报销制度第三十二条、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费者，必须经工会主席1同意，后报分公司总经理室研究，方可使用。在报销时，必需要有正式单据和真实的报账材料，在报销单上要有经手人、工会主席、公司行政负责人签字后方可报销。、工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡〞的原则。工2会经费应重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动方面。3、坚持民主管理原则。定期公布账目，接受员工监督。

附则第八章三第三十条、本条例由公司工会委员会负责解释。日