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  　　公司员工考勤管理制度(七)
  　　一、作息时间:
  　　1.正常班次:
  　　上午: 8:00-12:00
  　　下午:14:00-17:30
  　　2.生产系统:(轮班)
  　　早班:8:00-16:00
  　　中班: 16:00-24:00
  　　晚班:0:00- 8:00
  　　3.生产系统轮班两次休息一天。
  　　4.严格遵守作息时间,以出勤考核打卡为准。
  　　5.员工不许以任何理由托付他人代替打卡,一经发觉扣发当事人当日工资。
  　　6.员工迟到早退10分钟罚款10元,迟到早退10分钟以上视为旷工。
  　　7.员工未请假不到岗者视为旷工。旷工一天罚日工资的150%;连续旷工两天,罚日工资的200%;无故旷工三天以上者视为自动离职,按有关规定执行。
  　　二、各部门设专人负责考勤,部门经理负责实施,人力资源部统一监督。
  　　三、填写考勤报 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 时按下列各项认真填写:
  　　1.上报部门名称,员工姓名;
  　　2.应出勤工日,实出勤工日;
  　　3.员工当月公出天数,迟到早退次数及请假天数;
  　　4.各部门考勤表于每月28日前上报人力资源部审核,人力资源部按工资管理细则拟定员工当月工资,转交财务部执行。
  　　5.考勤人员要照实记录和反映员工的出勤状况,不得隐瞒漏报,一经发觉,罚款50元。
  　　四、婚假及其待遇。
  　　1.按《中华人民共和国婚姻法》规定,享受婚假。 2.结婚双方都达到国家规定晚婚年龄者,依据国家规定享受晚婚假。
  　　3.年龄达到国家法定年龄,但未达到晚婚年龄者,原则上不影响月工资额,但要扣发当月奖金或激励工资的50%。
  　　4.结婚双方都达到晚婚年龄者,其婚假期间的工资和奖金均不受影响。一方达到晚婚年龄而另一方未达到者,不享受晚婚待遇。
  　　5.享受婚假者当年不再享受探亲假。
  　　6.婚假不予报销差旅费。
  　　五、产假及其待遇:
  　　1.凡本公司员工,不论工龄长短,均可依据《中华人民共和国妇女儿童爱惜法》及有关条款,享受产假待遇。
  　　2.正常状况下,可享受产假90天。
  　　3.难产或剖腹产者,可追加产假15天,共享受105天。
  　　4.妻子临产时,男方可享受1周的护产假。
  　　5.有不满18个月婴儿的女性员工,在每天工作时间内赐予1小时哺乳时间。
  　　6.产假、哺乳期间、护产假期内不影响工资及奖金。
  　　7.护产假不予报销差旅费。
  　　六、丧假及待遇: 按《劳动法》规定执行。
  
篇3:公司员工考勤管理制度

  　　某公司员工考勤管理制度
  　　第一条 考勤方式及对象
  　　1、公司人员均使用指纹打卡考勤,特殊部门考勤另行支配。
  　　2、公司副总级(不含副总)以下员工为考勤对象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
  　　3、市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭《出差人员 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 》记录考勤。
  　　其次条 工作时间公司实行六天工作制。上班时间为:冬季上午8:00―11:30,下午13:00―16:30。夏季上午7:30―11:30,下午13:30―17:30。冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。因特殊状况不能正常休息的,应在适当时间支配补休。
  　　第三条 打卡管理
  　　1、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。
  　　2、不得擅自更改考勤记录,违者扣薪50元/次。
  　　3、员工在打卡时,应自觉遵守秩序,因打卡机消逝故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。
  　　第四条 请假流程
  　　1、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。部门负责人请假,1天以内的(含51天),由副总经理批准;3天以内的(含3天),由总经理批准。副总经理请假一律由总经理批准;未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
  　　2、员工请假必需填写《请假申请表》,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。
  　　3、员工请产假必需提前三十天向人事部门申请,并附医院相关证明。
  　　4、凡请假员工,假期未满上班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。
  　　第五条 缺勤处理
  　　1、迟到、早退者,10分钟以内警告,15分钟以内的每次扣薪5元,30分钟以内的每次扣薪10元。每个季度考勤有迟到、早退记录,将不能获得年度的晋职、晋级资格。
  　　2、当月遗忘打卡超过一次(含)以上,没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。
  　　3、无故不上班或有意不打卡者作旷工处理,当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工,2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩处,旷工一天扣薪50元,旷工二天扣薪100元,依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。
  　　第六条 加班管理
  　　1、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得有意拖延。
  　　2、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的惩处。
  　　3、如确因工作需要,符合以下条 件并经过相关领导审批的,可计为加班:
  　　(1)在休息日或法定节假日内,公司由于生产、业务等缘由要求员工加班的。
  　　(2)必需利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
  　　(3)由于发生严峻自然灾难或其他灾难,为避开公司财物患病损失而进行抢救的。
  　　(4)突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
  　　4、下列状况不属于加班:
  　　(1)公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。
  　　(2)凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必需在正常工作时间之外连续上班的。
  　　(3)因工作需要出席社交场合的。
  　　(4)因公差旅期间。
  　　(5)加班时的就餐时间。
  　　(6)市场销售人员的业务时间。
  　　5、加班工资计算
  　　(1)公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的,按加班时间发放150%的基本工资。
  　　(2)公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的,按加班时间发放200%的基本工资。
  　　(3)公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的,按加班时间发放300%的基本工资。加班时间不足30分钟者不予计算加班
  
篇4:公司员工考勤管理制度

  　　(企业)公司员工考勤管理制度
  　　第一条 为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制订本制度。
  　　其次条 公司员工必需自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
  　　第三条 周一至周五为工作日,周六、周日为休息日。公司周末和夜间值班由办公室统一支配,市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周末值班由各部门自行支配,报上级领导批准后执行。因工作需要周末或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。
  　　第四条 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工上班后,须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。
  　　第五条 上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。
  　　第六条 1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上、5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上、10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。
  　　第七条 旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天及以下者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天及以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上、6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,其次个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。
  　　第八条 工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天、上网谈天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。
  　　第九条 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,依据本制度第五条 、第六条 、第七条 规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,依据本制度第七条 规定处理。
  　　第十条 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育手术假时,必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
  　　第十一条 经总经理或分管领导批准,准备假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每天补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,依据本制度第七条 规定处理;如有迟到者,按本制度第五条 、第六条 规定处理。
  　　第十二条 员工的考勤状况,由各部门负责人进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事、认真负责,如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工,一经查实,按惩处员工的双倍予以惩处。凡是受到本制度第五条 、第六条 、第七条 规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。
  
篇5:资产评估公司考勤管理制度

  　　x资产评估有限公司考勤管理制度
  　　为了保证公司正常的工作时间和工作秩序，依据公司的工作性质和特点，特制定以下制度：
  　　一、公司人员按时上班下班，不得迟到、早退。有事请假，非特殊状况下不得电话请假。
  　　二、全体人员实行早晨上班签到制度，凡迟到超过规定时间20分钟以上者作为缺勤处理。
  　　三、依据每人的工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、实行按实际出勤天数(有效工作日)计算和发放基本工资(节假日按国家规定)。缺勤一天扣一天工资，事假三天以上者取消当月奖金。病假一天扣一天工资、病假五天以上者当月无奖金。
  　　四、公司实行有效工作日制度。因工作需要加班的，可填写加班人名登记表，经领导批准加班。公司由专人负责考勤，每月按22天有效工作日计算工资标准，超过部分，加班人员可换休或领取加班工资。加班时间在晚上12点以前计半个工作日，超过晚12点计一个工作日。
  　　五、对于公司外出联系业务人员，如需个人外出联系业务，须经批准后方可外出，所里一般选派2――3人一同前往，并要求在当日下午2点前赶回公司，下午2点后外出联系业务的需在下班前赶回公司，汇报登记联系业务状况表(业务性质、单位名称、电话、地址),特殊状况另定。若不经所领导同意无故缺勤者，视同私自外出干私活处理。一经发觉，公司向当事人按每人每天收取200元劳务费并从当月工资中扣除，无故外出三天以上者停发当月工资。
  　　外出执业时由项目经理负责考勤记工。有事先请假，未经项目负责人同意擅离岗位者按旷工处理。
  　　取资料和送报告除所里专职人员外，一般原则上由客户取送，特殊状况由联系业务的人取送，在市内及近郊不超过2―3个小时，郊县及外地除外。
  　　本制度自公布之日起执行。