PAGEPAGE1薄片公司劳模工作室管理办法（讨论稿）为加强对公司劳模工作室的科学管理，促进劳模工作室高效运转、健康发展，充分发挥劳模工作室在弘扬劳模精神、发挥劳模作用、提升创新能力、增强企业竞争力等方面的重要作用，进一步推动公司劳模工作室创建工作,特制定本办法。一、指导思想通过劳模工作室的创建和管理，促进劳模工作室创建
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化、运转科学化、
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化，充分发挥劳模工作室在技术创新、管理创新、服务创新方面的优势和人才培养方面的作用，将劳模工作室打造成为新时期劳模工作品牌，工会工作品牌和服务公司安全发展、科学发展的新载体。二、性质劳模工作室是一个以劳模来命名，以劳模为主要带头人，带领和团结身边的同事组成的劳模先进团队，是展现劳模精神、展示劳模技能、发挥劳模作用、示范带动职工的平台。三、人员组成和基本条件劳模工作室由在岗劳模、岗位技术能手、先进部门负责人和个人、公司技术骨干和技术人员等成员组成。（一）劳模先进人物：1、荣誉条件:我市范围内获得各级劳动模范荣誉和五一劳动奖章荣誉称号,工作在工业、农业、商贸、科研、教育、卫生、金融、城建、交通、公共服务行业、行政政法等一线、科技、管理岗位的劳模和先进人物;贡献突出、示范带动强、社会影响较大的其他各类先进人物;获得全国、省、市劳动模范荣誉称号，社会影响较大、热心公益、做出突出贡献的离退休劳模和先进人物.2、基本条件:在本行业、本单位具有一定的知名度和影响力，领导认可，职工群众拥护,具有较强的业务素质和创新创造能力，具有较强的业务指导和组织协调能力，爱岗敬业，甘于奉献，能够领导和带动劳模工作室开展工作。（二)劳模工作室成员：1．与劳模同岗位或与劳模工作岗位相关的部门、车间、科室、工段等的管理人员、科技人员、年轻人才、一线职工。2、有积极的进取精神，有较强的科研攻关、创新创造能力，有甘于奉献和团队合作精神，能够承担相应的职责任务.四、创建
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1、有一个冠名。劳模工作室一般以劳模个人命名，也可以根据工作岗位需要和行业单位实际,以工作性质或其他方式命名；2、有标牌标识。劳模工作室应有内容明确、体现行业特色、位置醒目的标牌或标识.3、有一定设施条件.劳模工作室应该配备工作开展所需的必要的办公场所、办公机具、器材工具、专业资料等设施。4、有一支团队。劳模工作室应明确由劳模牵头负责,每个工作室成员不低于3人，组成工作团队。5、有一套
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。劳模工作室应建立一套相对完善的活动开展、学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理等制度，并张贴上墙。6、有一定经费.所在单位应给予劳模工作室开展日常工作和作用发挥的必要经费。7、有活动资料。劳模工作室的日常工作和活动应有各种形式的资料记录，要有一套管理资料的设施、制度。8、有创新成果展示。劳模工作室应有展示创新成果的版面、展台展柜等展示平台设施。五、劳模工作室职责：1、激励劳模发挥作用.发挥劳模的创新能力、创造潜力和传帮带作用，激励劳模在新时期再立新功。2、宣传弘扬劳模精神。大力弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，在全社会大力营造关心劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围.3、带动职工多做贡献.引导广大职工向劳模学习，带动广大职工学技术、练本领、比服务、树形象、做贡献，使更多的优秀职工、金牌员工、明星工人脱颖而出，为企业的发展做出更大贡献。4、树立良好形象。通过劳模工作室的品牌效应，树立行业、企业、单位良好社会形象,为促进企业发展、加强精神文明建设、引领社会风尚、构建和谐社会做贡献。5、增强企业竞争能力。通过开展科研攻关、技术创新、管理创新、服务创新等活动,增强企业核心竞争力.六、劳模工作室创建程序（一)前期筹备1、创建单位确定创建意向和创建目标;2、创建单位确定劳模人选，组建工作团队，建立工作制度，选定场地,做好前期筹备工作。(二）申报创建1、创建单位工会向所属上级工会提出创建申请，上级工会将进行实地考察和审核，提出审核意见；2、对于符合创建条件的，创建单位所属上级工会向市总工会提出书面申请；3、市总工会对书面申请进行审核后，提出审核意见;对于符合创建条件的,创建单位工会向市总工会提供相关书面材料（如劳模工作室创建目的、人员构成、主要业务、创建
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等).（三）现场授牌1、劳模工作室负责人介绍劳模工作室基本情况；2、创建单位负责人介绍单位支持创建情况；3、创建单位负责人与劳模工作室负责人签订创建承诺书（内容包括创建目标、创建措施、工作制度；单位支持保障措施、考核奖励机制)；4、市总工会为劳模工作室授牌。七、劳模工作室管理制度（一)保障制度创建单位应为劳模工作室工作提供适当工作场所，配备相应的基础设施，为劳模工作室开展工作提供便利条件，在开展业务工作、培养后备人才、加强培训交流等方面给予支持和保障。单位工会提供指导和服务，帮助劳模工作室解决遇到的困难和问题。（二）考核制度1、考核内容主要包括劳模工作室建设发展情况、目标完成情况、档案资料管理情况；创建单位支持保障情况；单位工会指导服务情况。2、考核办法采取年度考核制，创建单位工会在每年10月份对劳模工作室进行初步考核，提出书面考核意见，上报单位所属上级工会。年底，市总将组织人员进行最终考核.由创建单位负责人和劳模工作室负责人分别汇报工作情况，市总工会进行实地考察，结合汇报情况,得出考核结果.3、表彰奖励市总工会对优秀的创建单位工会、劳模工作室和个人进行荣誉表彰和物质奖励；对特别优秀的劳模工作室，劳模负责人优先推荐上一级荣誉，劳模工作室成员可优先推荐市五一劳动奖章;创建单位要结合实际，给予相应的表彰和奖励.（三）档案管理制度建立劳模工作室档案管理制度，及时收集、归档、存档相关资料，包括工作室的愿景目标、管理制度、年度计划、人才培养、业务开展、成果研发应用等。
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